2022年福建人力资源管理师考试真题卷（本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。）
单位：姓名：考号：
一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.在员工素质测评中，__测验一般是静态的。
A．素质
B．评价中心
C．面试与观察评定D．心理
2.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利这是__题目。
A．排序选择型
B．资源争夺型
C．开放式
D．两难式
3.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有__的肢体语言。
A．跺脚
B．咬嘴唇
C．摇头
D．目光接触
4.企业对员工的德、能、识、体的测评称为__。
A．素质测评
B．能力测评
C．心理测评
D．能力实际测评
5.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为__。
A．标尺
B．标度
C．标记
D．标准
6.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为__。
A．能力
华图教育题库B．素质
C．可塑性
D．技能
7.类别量化与模糊量化都可以看做是__。
A．数字量化
B．一次量化
C．二次量化
D．管理量化
8.国家公务员的选拔标准属于__。
A．测评外延体系
B．测评内容标准体系
C．效标参照性标准体系
D．常模参照性指标体系
9.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、__和处理，以及测评结果的分析，最后得到一定的结论等一系列的工作。
A．考核
B．评定
C．数据调整
D．效果
事业编考试都考什么科目
10.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的__结构。A．纵向
C．系统
D．统一
11.__是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A．FRD品德测评法
B．FRR品德测评法
C．FCR品德测评法
D．FRC品德测评法
12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准称为．__。
A．测评外延体系
B．测评内容标准体系
C．效标参照性标准体系
D．品德标准内容体系
13.在测评方案的制定程序中，__通常使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
A．劳动力预测
B．人力资源部
C．人事测评方法 D．劳动力需求测评方法
14.报告测评指导语的时间应控制在__分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A．5
B．6
C．8
D．10
15.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取__咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A．德尔菲
B．卡特尔
D．布卢姆
16.测评目标是素质测评中直接指向的内容点，其中提到的协调能力、决策能力指的是__能力。
A．行为
B．品德
C．管理
D．创造
17.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于__阶段。
A．面试结束
B．面试评价
C．面试评估
D．面试总结
18.面试中肢体语言是__的有效补充。
A．语言信息
B．语言
C．满意
国家安全知识竞赛试题及答案
D．思想紧张缓解
19.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于__。
A．背景性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题
滁州人力资源和社会保障局20.下列面试问题属于“情境性”问题的是__。
A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B．“假如……你准备怎么做”
C．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D．“你的父亲是教师吗”
21.下列提法中__不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要
求。
A．要求面试考官具有相关的专业知识
B．要求面试考官有丰富的面试工作经验
C．要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D．要求面试考官具有良好的个人品德和修养
22.下列题目属于行为描述型面试题目的是__。
A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B．“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C．“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D．“你的父亲是教师吗”
23.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来
看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子此问题在进行个人结构化面试中所测的是__。
A．机智能力
B．灵活能力
C．应变能力
D．思维敏捷能力2022年国考公告及职位
24.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是__。
新疆旅游A．计划、组织、协调能力及处理问题的风格B．计划组织、协调内容的复杂性C．综合各方面的因素处理能力
D．组织的条理性能力
25.__是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A．评价标准
B．评价中心
C．情境评定
D．测评中心