经济与管理
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2006年执业医师考试成绩查询
作者单位：段晓亮，河北省邯郸市第一医院。
医院人事档案精细化管理分析
段晓亮 
摘要：医院的工作人员构成比较复杂，除了有医疗人员、护理人员以外，还有工程技术人员、信息人员以及其他职能后勤科室人员等。因此医院的人事档案管理必须实现精细化的发展，只有这样才能针对不同的医院人才进行科学合理的管理。本文结合了医院的人事工作实际，分析了医院人事档案管理中存在的问题，并提出了促进医院人事档案精细化管理的相应对策。
关键词：医院；人事档案；精细化管理随着新的医疗卫生体制改革的不断深入，现在各大公立医院面临
陕西考试信息网的竞争压力也越来越大，医院之间的竞争归根到底就是人才的竞争，因此医院一定要做好医院的人力资源管理工作，人事档案是医院加强人力资源管理工作的重要方面，在医院的发展过程中起到了重要的作用。人事档案在医院中所扮演的角是记录医院各种人才信息。包括了医院每个工作人员的个人信息、工作情况、相关的简历、职称情况以及奖惩等内容，因此医院管理层可以根据医院人事档案对相关人员进行合理的安排，让真正有能力的人员得到晋升的机会，调动每一位员工的工作积极性。现在随着社会的发展医院的人事工作可以说越来越复杂，面对的工作人员种类繁多，对人事档案管理工作提出了更高的要求，因此必须对人事档案进行科学化的管理，只有这样才能够解决医院发展中的各种问题。
一、医院人事档案管理存在的问题
首先，医院对人事档案管理的重视程度不足。现在随着医院人事制度改革的不断深入，传统的人事档案管理方式被打破，导致了现在的医院人才流动性比较大，让医院的人才引进遇到了一些障碍，出现了很多医院档案存在但是没有真正的人员或者有人员却没有档案的情况发生，由于医院工作的特殊性，通常都是重视医疗管理，而对于人事档案管理却没有引起足够的重视，很多医院的管理者没有意识到人事档案对医院发展中的重要作用，通常都是人事部门对档案资料进行检查，收集和整理，并没有通过人事档案发现人才和运用人才。其次是医院人事档案的管理手段比较落后，由于医院对人事档案的管理不太重视，因此对人事档案的投入相对不够，导致医院人事档案管理存在硬件设施不足、信
广东事业单位成绩查询入口息化程度不足、人员管理落后的情况，很多人事档案存储空间不满足档案存放的相关要求，经常出现的是人事档案储存和人员办公混为一体，不利于人事档案的收集，整理，归档工作。大量的纸质档案材料不利于提升人事档案的工作效率和人员的办公效率，同时也会占用大量的空间，不利于人事档案的保存。自己以前省考的成绩怎样查
二、提升医院人事档案精细化管理的措施
（一）充分利用信息化手段加强医院人事档案管理现在随着互联网信息化技术的进步，医院的各种管理系统都在采用信息化得到了快速的发展，而医院的人事档案管理资料越来越多，因此将人事档案采用信息化的手段进行管理，是人事档案精细化管理的前提条件。医院可以充分利用信息化手段加强对人事档案的改革与管理，在人事档案的管理工作中要配备责任心强同时业务能力高，懂得档案管理相关知识，同时也懂得计算机
操作能力的专业人才来完成医院的人事档案信息化管理工作。通过信息化可以建立医院的人力资源信息库，方便医院的人力资源档案进行共享，让大家都能够发现医院的优秀人才，充分发挥人才的榜样作用，促进医院人力资源的学习。同时也会让医院的管理者对医院人才结构有一个科学合理地掌握，对于医院人才的晋升或者培养都起到重要的参考作用。
（二）健全医院人事档案管理的相关制度
建立健全医院人事档案管理相关制度，能够对医院人事档案的行为进行一定的约束，因为医院的信息化人事档案管理完成以后，必须依靠制度进行人事档案的管理，医院的人事档案是医院重要的信息资源，因此一定要做好人事档案的保密工作，同时要对人事档案管理进行科学的规划，对人员进行明确的分类，在制度中要规定哪些人员的档案可以公开，哪些不能公开，对于人事档案进行查阅时要具备相应的权限，同时要合理地安排查阅时间，医院应该根据自身发展的实际需要制定符合自己的人事档案管理制度，通过一段时间的适应发现存在的问题并及时地加以改正，从而制定出科学合理的管理制度。
（三）通过医院文化加强人事档案精细化管理
医院人事档案的精细化管理离不开良好的医院文化，医院文化能够影响医院每一位员工的行为，为医院员工的管理打下良好的基础。因此医院要进行人事档案管理的改革就必须让医院的医护人员了解精细化管理与普通的管理有什么不同，传统的人事档案管理认为把一些人事档案资料管理好就是管理工作的核心，但是精细化管理要在传统的管理基础上建立科学合理的管理机制，建立医疗人员能上能下、能进能出的合理机制，同时也要为医院提供相应的人才监管决策，让医院管理更有效率。通过强化对医院人事的经营管理还可以对人才培养制定继续教育计划，不断提升医护人员的相关技能。通过人事档案的精细化管理关注员工的思想动态和实际需求，给他们解决生活上的一些困难，提供一些帮助，让他们切实感受到医院对员工的关心和爱护。
三、结语
医院的经济运行和发展离不开人才的作用，医院的人事档案管理作为医院人力资源管理的重中之重，只有不断推进人事档案的精细化发展才能为医院的人才管理提供科学的决策，促进医院持续健康的发展。成都社保查询个人账户
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