杭州人事系统管理办法
国家公务员进入面试名单 杭州，作为中国著名的旅游城市，为了更好的服务市民的生活，需要建立一个健全的人事系统管理。鉴于此，杭州市人力资源和社会保障局特制定本“杭州人事系统管理办法”供广大市民、企业和政府部门参考。
一、管理机构
武汉大型企业招聘信息西部人才网招聘信息 二、管理范围
（一）杭州人事系统管理范围包括：市级政府部门、直辖市县级政府部门、市级及以上政府隶属单位（含独立法人政府管理机构）、市级及以上政府控股机构、市级设区的市及其他授权的管理机构。
（二）本市城镇企业的人事管理根据《中华人民共和国企业法》及其他有关法律、法规的规定，由企业自行管理。
三、管理目标
杭州市人事管理目标是：营造良好的职业发展环境，凝结杭州优秀人才，维护公民的合法权益，促进企业发展，实现社会繁荣稳定。
四、管理方式
（一）按照“法治管理”的原则，履行由杭州市人力资源和社会保障局发布的人事法规、标准，加强用人管理和监督，特别是加强专项人事工作审批制度和人事制度规范性，防范违规操作。
（二）提高招录合格率，规范办理招录、晋升、调动、转岗、离职、退休等人事事务，完善人员变动管理工作制度，健全人事信息管理体系，建立一套完善的招考、晋级、调任、考核等机制，强化突出表现的奖励机制，控制职位的调整，完善绩效考核及晋升晋级制度，以提高职工的技能水平和素质。
（三）规范测评考核，完善人才评价机制，严格实施职称考评制度，促进学术专业水平的提高。
（四）加强考务管理，确保考试的公正性，规范考务活动，保证合格考生的公正审查，强化考试成绩的真实性。
（五）根据法律法规，对涉及人事管理的行为进行监督，对违反规定的行为进行处理，督促各部门依法行政、依公正处理。
五、人事制度电大
根据《中华人民共和国行政法规》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，本市制定了完善的人事制度。主要包括聘用制度、职务管理制度、薪酬制度、福利制度、考核制度、知识产权和专利制度、文秘管理制度、绩效考核制度、宣传文化建设制度、任免职守诚信守则等。
2022年湖南省考公告 六、认证制度
为更好地推进杭州人事系统管理，依据有关法律法规，根据本市人事管理现状，杭州市人力资源和社会保障局将对人事管理系统及各类型的职工进行认证，经认证的才能够正式进入管理体系中。
漳州考试报名网 七、宣传普及
本市人事管理部门将发动宣传普及活动，在报纸、广播、电视及网络等媒体上发布相关宣传资料，让公众了解本市人事管理制度，让企业和政府部门充分了解本市人事管理有关情况，提高人事管理水平。
八、总则
本“杭州人事系统管理办法”根据《中华人民共和国行政法规》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规制定，用以规范本市人事管理活动，保障公民合法权益，服务企业发展，实现社会繁荣稳定，营造良好的职业发展环境，促进优秀人才的凝聚和发展。
特此制定。
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