2016年国家公务员考试行测真题及答案解析钟风云
（南京大学金陵学院，江苏南京210089
）
幼儿教师资格证报考时间【基金项目】本文系江苏高校哲学社会科学研究项目“新形势下加强和改进大学生网络安全教育问题研究”（项目编号：2016SJD710200）的阶段性成果。
【作者简介】钟风云（1982-），女，江西宜春人，南京大学金陵学院，讲师，主要研究方向：思想政治教育。
【摘要】随着互联网技术的迅速发展，网络招聘逐渐成为用人单位进行人才招聘的主要模式，网络求职受
到越来越多大学生的青睐。网络招聘与传统现场招聘相比，具有范围广、速度快、成本低、灵活多变等
上海高校招聘网最新招聘优势，但也存在信息真实度低、个人信息泄露等问题。对于网络招聘和大学生网络求职情况进行客观、全面的分析，政府、网络平台、用人单位、高校和大学生共同努力，上下联动，齐抓共管，努力实现高校大学生的充分就业。
【关键词】网络招聘；大学生；网络求职；建议【中图分类号】
G473.8
【文献标识码】玉林党建网
A
【文章编号】1009-3036（2020）01-0177-02
随着信息时代的到来，越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才，网络求职已经成为高校毕业生获取工作机会的主要手段之一。与传统的现场招聘会、纸媒广告招聘、借助猎头公司等招聘方式相比，网络招聘具备范围广、速度快、成本低、灵活多变等优点，但也有弊端。笔者对50家用人单位进行了问卷调研，通过问卷分析深入了解网络招聘的特点，总共收回有效问卷37份。
一、网络招聘情况分析
在招聘形式上，2/3的用人单位会选择网络招聘。调查显示，有68%的用人单位利用网络进行招聘，32%的用人单位采取传统招聘方式来招收员工。在招聘信息发布的平台选择上，智联招聘、前程无忧、招聘单位是用人单位发布招聘信息的主要渠道。智联招聘、前程无忧、中华英才网等综合招聘网站占据了互联网招聘的半壁江山，58同城、赶集网等分类信息招聘网站和猎聘网、拉勾网等垂直招聘网站也慢慢以自身特有的优势获得毕业生的青睐。在被调查者中，有14%的用人单位会选择智联招聘网，13%的用人单位选择自己招聘，11%的用人单位选择前程无忧网。另外，中华英才网、外语人才网、猎聘网也是单位发布招聘信息的重要网站。
在发布的网络招聘信息中，用人单位认为薪资、福利待遇、培训机会、企业文化、晋升空间最受大学生关注。有18%的用人单位认为大学生最关注的是薪资，16%的用人
单位认为是福利待遇，14%的用人单位选择了培训机会，13%的用人单位认为企业文化和培训机会也很被大学生看重。此外，个人和单位的发展前景、工作环境、工作内容也是大学生比较关心的。
用人单位认为网络招聘的优势主要集中在方便快捷高效，劣势在于无法深入全面的了解求职者。根据数据显示，37%的用人单位认为网络招聘拥有方便快捷效率高的优势；29%的用人单位认为网络招聘可以节约人力物力；18%的用人单位认为网络招聘拥有成本低和受众面广的优势。而对于网络招聘的劣势方面，37%的用人单位认为网络招聘无法全面的了解应聘者；27%的用人单位认为专业匹配度低；
21%的用人单位认为到访率低；15%的用人单位认为同行竞争压力大，很难吸引到优秀人才。另外，用人单位在网络招聘时往往会遇到虚假简历，因此，他们在进行网络求职信息筛选后会选择联系应聘者并安排考试或面试，最后决定是否录用。
甘孜人事网二、大学生网络求职情况分析
网络求职非常方便快捷，毕业生利用网络平台搜索来自全国各地甚至世界各地的就业信息、寻就业单位，可以不用携带纸质简历去现场参加招聘会、宣讲会，不用一家一家单位去投递简历，不再受地域限制，不局限于本地的招聘机会。但是，招聘网站门类众多、层次不齐，发展还不完善。为了深入了解大学生网络求职情况，笔者采用问
黑河学刊Heihe Journal
2020年1月Jan.2020Serial No.247No.1
177··青海自学考试信息网
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