毕业生就业工作考核办法（草稿）
第一章 总 则
第一条 为进一步构建学院毕业生就业工作的长效机制，充分调动各院（系）就业工作人员的积极性和主动性，提高我院毕业生的就业率和就业质量，建立健全学生就业指导服务体系，促进毕业生就业工作科学化、规范化、制度化。根据国家及河北省的有关就业政策，结合学院具体情况，特制定本考核办法。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 本办法适用于普通高等教育毕业生就业工作的考核。
第二章  总体要求
第四条 领导重视，保障有力。各院（系）领导班子应充分认识学生就业工作关系到学院的生存和发展，要切实把就业工作放在重要和突出的位置来抓；各院（系）要落实毕业生就业工作领导责任制，主动适应新形势下就业工作的需要，在学院政策允许的范围内尽力改善就业
工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的良好氛围。
第五条 制度健全，责任明确。建立与就业工作相关的就业分工制度、例会制度、就业工作制度、毕业生跟踪调查制度、档案管理制度、就业困难学生就业登记制度等，分工明确，责任落实，使就业工作有章可循。
第六条 规范管理，优化服务。坚持“规范、高效、反应迅捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议书管理、就业率和就业方案的上报、暂缓就业、档案管理、毕业生跟踪调查等就业流程工作；牢记服务宗旨，强化岗位职责，坚持以人为本的工作理念，采取各种措施，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。
第七条 加强教育，科学指导。适应形势需要，加强对学生教育引导，切实转变就业观念，积极开展职业生涯规划教育，同时按照学院要求上好《大学生就业指导课》，积极对学生开展全方位、全过程就业指导；开展丰富多彩的毕业生教育活动，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业、创业。教育指导活动要富有针对性和实效性。
第八条 开发市场，拓宽渠道。在巩固、深化原有就业渠道的基础上，结合本单位实际，突出专业特，加强市场调研和需求预测，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立校外实训基地等措施，充分利用各种资源，主动开拓就业市场，积极为毕业生寻求优质的就业岗位，切实为毕业生提供优质的顶岗实习和毕业实习教学实习基地；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立、健全本院（系）用人单位信息库和毕业生信息资源库，信息库的内容要具体到用人单位名称、联系人、和地址、邮箱、招聘专业、招聘人数等信息。
第九条 畅通渠道，发布信息。充分利用现代化手段，在院系网站或学院就业网站和就业平台上，建立畅通的就业信息发布渠道，逐步在系（部）网站主页设立学生就业栏目。积极致力于就业工作信息化的研究、实践，逐步提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平。
第十条 调查研究，创新工作。积极开展毕业生、用人单位和就业市场的调查分析，认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，突出重点、抓住难点，注重就业困难学生的帮扶工作，并结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法。
第十一条 努力工作，注重绩效。努力完成毕业生初次就业率和总体就业率的指标，学生就业地域分布要趋向合理，引导毕业生到基层就业要有明显成效，要不断提高就业质量，最大限度地实现毕业生的充分就业；树立大局意识，增强效率观念，学院部署的各项日常工作要保质保量地完成好。
第三章  考核内容及要求
第十二条 考核内容及要求见下表：
上海考试院登录
一级指标
二级
指标
考核内容
参考
分值
评分细则
就业率
10分
签约率
签约率＝正式就业毕业生人数÷毕业生总人数×100%
3
以30%为基准得2分，每增加一个百分点加0.1分，每降低一个百分点扣0.1分，扣完为止。本项上限为3分。
签约率
增幅
签约率与上年同期比较
1
计算公式：1+学院签约率增幅。签约率低于去年但高于30%，此项得1分，本项上限为2分；低于去年同时低于30%，此项得分0.5分。
郑州人事考试就业贡献
院系正式就业人数对学校签约率的贡献
3
计算公式：2+（院系正式就业人数÷全院正式就业人数）×系数，系数＝1×（全院正式就业人数÷所有院系中正式就业人数最大值）。签约率在50%以上此项得满分。
就业率
就业率=签约率+灵活就业率
3
以90%为基准得3分，每增加一个百分点加0.2分，每降低一个百分点扣0.2分，扣完为止。本项上限为5分。
重点工作
55分
生源统计
做好生源信息整理上报
10
不按要求整理报送生源信息扣2分/次，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误此项不得分。
推荐材料和就业协议书管理
组织做好毕业生推荐材料的真实性，就业协议书各项目的正确填写。指导毕业生正确签订就业协议，减少违约情况。
5
不按要求填写或填写内容与实际情况不符的扣1分/次，出现恶意违约的扣1分/次，扣完为止。出现伪造材料的此项不得分。
就业市场
签订订单或合作单位并有效落实
4
签订1家并进行教学落实的加2分，每签订一家加分1分。上限10分。
自主或联合承办学校专业类就业市场或周末校园招聘会
4
要求参会单位10家以上，牵头承办学院得2分，参与承办学院得1分；多举办一场多加0.5分。本项上限为8分。
公务员招生积极联系用人单位，配合学校承办就业市场
2
积极联系参会用人单位，以15家为基准得1分，每多一家加0.2分，每少一家扣0.2分，扣完为止。本项上限为6分。
建有用人单位信息库并有完备可查的反馈材料
4
建立完备的用人单位信息库20家以下加分1分，以后每增加10家加分1分，最高10分。
创业实践
采取积极措施，营造创业氛围，深入开展创业教育工作
4
开展一次创业教育指导活动得2分，满10分为止，无总结或新闻报道扣0.5分。挖掘毕业生创业典型，通过校内外主流媒体宣传创业典型事迹，每宣传一次加2分。
大力开展创业实践活动，组织创业实践项目，院系支持力度大，创业成效显著
6
组织一项创业实践项目得2分，满10分为止。以下加分无上限：院系给予创业资金、场所、设备支持加2分；创业实践项目获得省级、省级以上奖励分别加4分、8分，发表相关科研论文加2分，申报国家发明专利加10分。
就业方案
国考公务员2022年报名条件上报
做好就业方案整理上报工作
10
不按要求整理报送就业方案的，扣2分/次，扣完为止。出现需要到省就业主管部门更正的错误该项不得分。
档案转寄
档案管理规范、材料完整，档案交接无误。
6
管理不规范扣1分/份，档案材料不完整扣1分/份；扣分无底限。高考电子档案、毕业生登记表等关键材料缺失均不得分；交接有漏不得分。
常规工作
31分
公务员目录专业组织领导
成立院系就业工作领导小组，落实就业工作一把手工程
1
组织不健全不得分，没有定期研究就业工作不得分。提供文字材料。
常规性就业工作制度健全
三都县人民政府网1
无制度或制度不健全此项不得分。
实施促进就业的工作制度，全员参与就业工作
1
无相关制度此项不得分。
教育指导
有计划地开展就业教育指导活动，工作有总结。
2
未开展不得分，开展一次得0.5分，加满为止，无计划或总结扣2分。
政策学习
2
就业工作人员对就业政策的理解、掌握及运用是否准确，视情况考核1-2分。毕业生对政策的知晓程度视情况考核0.5-1分。
基地建设
以每20名毕业生1个就业实践基地为基准，加强就业实践基地建设
9
截至每年12月31日符合标准得9分，达不到标准每少一个扣1分，扣完为止。每学年每新建一个基地加1分（加分上限为15分）。基地建设材料（协议书、单位介绍等）及时送交就业中心存档，材料不全扣1分。
信息发布
在院系网站设有就业专栏，利用网络开展就业指导服务
2
未设置就业专栏或信息更新不及时此项不得分。
畅通信息搜集发布渠道，建有院系用人单位数据库
2
信息发布渠道不畅通扣1分，学院无用人单位数据库扣2分。
三支一扶
按照上级要求，积极开展毕业生三支一扶组织报名工作
2
报名人数达到学院毕业生人数的30%以上，达不到酌情扣分，扣完为止。
入伍预征
按照上级要求，积极开展毕业生入伍预征工作
2
入伍预征报名人数达到学院男性毕业生总人数10%及以上得2分；达不到10%酌情扣分，扣完为止。
总结分析
就业工作总结分析，形成总结和就业分析报告
3
无总结和分析报告此项不得分，不按要求报送总结或分析报告扣1分。
跟踪调研
积极开展毕业生和用人单位跟踪调研活动
4
未开展毕业生和用人单位跟踪调研活动不得分，未形成调研分析报告扣2分。