大学生是建设
社会主义事业的后备力量，
肩负着中华民族伟大复兴的历史使命，其就业问题关系着社会和谐稳定、
国家繁荣富强。改革开放以来，
形成了自主择业的新格局[1]。近些年，随着高校招生数量的扩大，
进入人才市场的大学生数量持续增加，
普通大学生已不再是社会紧缺的人力资源[2]。有统计指出，进入就业市场的大学生从
2000年的107万人逐步增长为2018年的753万人[3-4]。近几年我国受欧美经济持续低迷和国内经济转型升级等因素的影
2022北京公务员考试报名时间响[5]，经济增长速度趋于减缓，出口贸易趋于平稳，企业裁员、倒
闭时有发生，社会就业岗位有所减少，就业形势较为严峻。大学生就业问题是一个复杂的社会问题，它关系着社会的各个方面，直接影响着大学生的人生价值，若大学生不
能顺利就业，会破坏教育所具有的公平、和谐与稳定性，对大学生个人生活、自身心理造成负面影响[6]，导致家庭不和
睦，教育投入得不到回报[7]，浪费人才资源，使人们对我国教
英语四级入口育事业提出质疑，
丧失信心[8]。所以，大学生就业已成为党、国家和社会各界关注的热点。
一、大学生就业难的原因（一）社会经济变革大环境与就业岗位减少之间的矛盾一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，
直接影响着劳动者的就业率，近几年我国受国际欧美经济持续低迷、国内经济加速转型、供给侧结构调整和区域经济发展不平衡的影响，社会就业岗位有所减少，用人单位更愿意招聘有经验的员工，刚走出校门的大学生不受青睐。（二）区域经济发展不平衡与大学生期望值过高之间的矛盾
目前我国正处于社会转型时期，
经济出现了城乡二元结构体制和区域经济发展不平衡的现象，
城市与农村、发达地区与欠发达地区工资收入差距甚大，再加之行业、部门之间的差异，待遇成为大学生择职就业的首要选择[9]。过高的
期望值，导致一部分大学生对自身的定位模糊，大城市、
公务员、国有企业、外资企业等是大多数大学生的理想就业环江苏事业单位考试内容
境，许多大学毕业生不愿意到中小型企业、
民营企业，不愿意到西部偏远、经济欠发达地区，不愿意下基层谋取发展。（三）高等教育培养理念与就业市场人才需求之间的矛盾
近十几年来我国高等教育得到了高速发展，
从之前以精英教育为主发展到现在的大众教育为主，
公办大学扩大招生人数，民办院校大力发展，为我国培养了大量的人力资源，但
由于人才培养理念未能与时俱进，
学校之间相互模仿，办学目标、培养方式、管理体制大致相同，
泰安信息港最新招聘缺乏创新的教育体制，有着“千校一面”的趋势。在人才培养方面，
各大院校普遍存在重专业知识、轻综合能力的趋势，多元化人才数量较少，人才
个性化优势不甚明显，创新意识不强，
相当一部分大学生素质和能力不符合市场需求，具体表现在，一方面，用人单位招不到合适人才，另一方面，大学生面临着毕业即失业的现象[10]。专家认为我国高等学校在人才培养方面存在着滞后性
和周期性长的缺陷，在专业设置上与社会需求不能及时接轨，不能顺应瞬息万变的市场经济的需要[11]，往往出现热门
专业盲目跟风设置，新设专业缺乏科学论证；
不预测就业市场，盲目扩大招生规模的现象，导致所培养的学生供需不符，
从而造成学生就业困难。（四）工作岗位性质与性别差异之间的矛盾
我国以统一考试为基础的招生制度，
实现了男女受教育平等的目标，但在就业方面，却并非如此，
大量报告显示，大学生在就业过程中有性别歧视的现象，男生更容易受到
用人单位的青睐，但就实际能力来看，
女生在学业成绩、获奖情况、考研读博等多方面往往优于男生，在工作中女生也不弱于男生，但由于女性生育及哺乳期要中断工作，
结婚后将部分精力放在家庭家务，某些工作需要额外照顾等现实因素，用人单位为了达到利益最大化，
不愿意招聘女员工[12]。（五）岗位要求与学生自身素养之间的矛盾
在高考指挥棒引领下，我国中小学教育基本为应试教育，分数成为进入大学的唯一要素，再加之大学阶段各种奖
励与学习成绩紧密挂钩，受此影响，“唯分论”
成为许多大学生唯一追求，桂林市教育局
他们并没有正确认识学习的目的，导致学习主动性不足、实践创造能力较差、吃苦耐劳精神不佳、追求生
活享乐、缺乏自我评价、不能合理地自我定位[13]，毕业时没有
充分的思想准备，在求职过程中，不积极主动，存在着“等、靠、要”的思想，甚至目光仅盯在政府部门、事业单位等稳定岗位，对岗位类型和工资收入期望值过高[14]，但是这些岗位
数量很少，对人的素养要求更高，致使岗位竞争人多为患。
二、解决大学生就业问题的措施（一）政府应充分发挥引导作用
1.健全大学生就业政策法规。截至今天，我国大学生就业法律法规还不够完善，人力资源配置均以市场为基础，用人单位按照需求招聘员工，这不可避免地出现了用人单位
对大学生毕业院校、年龄、性别等多方面的苛刻要求，
不公平现象日趋凸显[15]。针对此，政府要加快劳动力市场建设、规范相关法律法规、
实施灵活的用人机制、完善人才聘用制作者简介：陈奕同（1997—），女，汉族，陕西汉中人，西安外国语大学经济金融学院2016级团总支副书记。
摘要：文章首先阐述了大学生就业难的原因，
然后提出了解决大学生就业问题的具体措施，包括政府应充分发挥引导作用、高等教育应转变人才培养理念、
大学生应努力提升就业能力。关键词：大学生；就业；人才培养理念中图分类号：G645文献标志码：A 文章编号：2095-6401(2019)16-0184-02大学生就业存在的问题及其解决措施
陈奕同
（西安外国语大学，陕西西安，710128）
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