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黔人社函【2010】78号
关于进一步加强职业技能
培训工作的通知
内蒙古教育考试院首页各市（州、地）人力资源和社会保障局、财政局：
根据省人民政府办公厅《关于实施更加积极的就业政策进一步做好促进就业工作的通知》（黔府办发【2009】102号）精神，为进一步规范和推进我省职业技能培训工作的开展，现就相关事项通知如下：
一、 培训对象
符合国家规定的享受职业技能培训补贴条件的人员，身体健康，年龄在16周岁到50周岁之间，参加预备制培训学员年龄可放宽至15周岁，参加困难企业在岗培训的职工年龄可适当放宽。
二、 培训分类及时间
职业培训分为技能培训（含预备制培训）、创业培训和企业职工在岗培训三类。
（一）技能培训实行长短结合，开展时间一般为实际培训天数——12个月，其中：针对“两后生”的预备制培训，培训时间为6——12个月，订单和定向培训，培训时间结合用人单位和就业岗位需求合理确定。其他技能培训时间一般不少于15天，具体培训课时由各地以国家职业标准职业工种需达到的规划课时为基准，在合理范围内核定。
培训期间每天培训课时不超过8个，时间超过一个月的长期培训，每月应适当安排学员至少休息2两天。
技能培训每班不应超过60人。
（二）创业培训分为GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）和EYB（扩大你的企业）四个阶段的培训，每班不得超过30人。其中，GYB培训时间为3天，培训学时24课时。SYB培训时间为10天，集中培训学生80课时。IYB和EYB培训时间为5天，集中培训学时40课时。SYB、IYB和EYB培训对培训合格学员的后续指导服务时间不少6个月，半年内每周向学员提高不少于8小时的咨询指导服务。四级考试时间2023
（三）企业职工在岗培训。企业依托企业所属职工培训机构或人力资源社会保障系统职业技能培训定点机构对在岗职工进行技能提升培训，具体培训课时以国家职业标准职业工作需达到的规定课时为基准，结合用人单位和就业岗位需求，由企业所在地人力资源和社会保障部门在合理范围内核定。相关培训要求按人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于进一步实施特别职业培训计划的通知》（人社部发【2010公务员面试一般问什么问题】13号）文件执行。
三、补贴标准
（一）技能培训补贴标准
1、费用组成
技能培训补贴分为招生宣传组织监管费、书本资料费、教学课时（含耗材）费、场地和食宿费四个部分。其中：
（1）招生宣传组织监管费：150元/人（招生宣传组织费40元/人，送往培训学校的单程车费80元2021体育成绩查询/人，培训监管费30元/人）。其中：培训学员自愿到人力资源和社会保障部门报名参加培训的，招生、宣传、组织费拨付给各级人力资源和社会保障部门（含乡镇、街道劳动保障事务所）。培训学员自愿选择的定点机构参加培训的，招生、宣传、组织费拨付给学员所选择的定点机构。培训监管费拨付给负责监管培训过程的人力资源和社会保障部门或其委托的监管机构。
（2）教学课时（含耗材）费；每课时分班为3元/人、4元/人和5元/人。在我省职业技能培训工种中列为一类的培训工种，教学课时（含耗材）费为每课时5元/人；列为二类的培训工种，教学课时（含耗材）费为每课时4元／人；列为三类的培训公众，教学课时（含耗材）费为每课时3元／人。职业技能培训工种分类详见附件。
（３）场地和食宿费：20元／天．人
（４）书本资料费：50元／人。
２、计算方法
招生宣传组织监管费和书本资料费按参加培训人数计算。教学课时（含耗材）费按照有效培训课时计算，场地和食宿费按参加培训人数实际在校天数计算。
３、拨付比例
培训时间少于１个月的订单或定向短期培训，按就业率或职业资格证书（含单项职业资格证）考核，培训后1个月之内就业或获职业资格证书（含单项职业资格证）的，拨付100%的全都培训补贴。１个月之内既未就业也未获职业资格证书（含单项职业资格证）的，按人数和实际在校天数拨付100%的招生组织监管费、书本资料费、场地和食宿费，按有效培训课时拨付60%的课时（耗材）费。
培训时间长于１个月的长期培训，按就业率或职业资格证书（含单项职业资格证）考核，培训及鉴定结束后，根据验收合格的培训天数和参加鉴定考核人数，拨付招生组织监管费、书本资料费、场地和食宿费。根据验收合格的培训有效课时和取得职业资格证书（含单项职业资格证）人数，拨付６０％的教学课时补贴。对６个月之内实现就业的，再按实现就业人数拨付其余４０％的课时（耗材）费。
（二）创业培训拨付标准。
对SIYB培训合格人数进行补贴，补贴标准如下：
1、GYB培训补贴标准为230元／人
2、SYB培训集中培训中培训阶段补贴标准为1000元／人，后续指导服务阶段补贴标准为500元／人，合计补贴标准为1500元／人。
3、对IYB和EYB培训，举办单位在不违反国家物价等相关部门关于收费的相关规定的前提下，实行市场运作。
（三）预拨和结算
经企业职工培训机构或定点机构申请并上报开班计划审批通过，对培训时间超过１个月的长期培训，也可定点机构预拨不超过该班根据培训人数和补贴标准计算的总培训费用的30％，培训结束后根据实际培训合格人数结算和抵和。具体预拨比例、预拨程序由各市（州、地）人力资源和社会保障部门和财政部门自行确定。
四、组织实施和监督
１、各市（州、地）按照国家和省关于定点培训机构的基本资质要求，结合各地实际，组织对申报定点机构的培训机构进行评审，确定本地区定点机构、向社会公示并报省人力资源和社会保障厅备案。就业培训定点机构实行年审制度，建立正常的进退机制。
２、技能培训（含预备制培训）操作流程按照培训对象到各级人力资源和社会保障部门申报，由各级人力资源和社会保障部门组织或培训对象自愿在全省范围内选择定点机构参加培训，批准开班的人力资源和社会保障部门负责监督管理，由各市、州、执行。其中，招生、宣传、组织工作，可以由各级人力资源和社会保障部门（含乡镇、街道劳动保障事务所）开展。参加培训学员申请截止时间由各地人力资源和社会保障部门视当年培训任务完成情况确定。
３、创业培训根据国家人力资源和社会保障部的规定，全省统一操作流程和质量标准。具体方案由省人力资源和社会保障厅制定。
４、企业在岗职工技能提升培训，由企业或企业委托各级人力资源和社会保障部门定点培
训机构组织，企业或定点机构开展培训，批准开班的人力资源和社会保障部门负责监督管理。由各市、州、地结合实际制定实施方案并报省人力资源和社会保障厅备案后执行。
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