开拓创新、求真务实、一切为了毕业生
——银川科技职业学院招就处先进集体申报材料2022下半年四六级报考时间
宝应公务员考试 2011年我校大学生就业工作在自治区党委、政府和教育厅的正确领导下,坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观。作为一所发展中的民办高校,大学生就业工作关系到学校生存和发展,始终坚持“以服务为宗旨,以就业为导向”的办学理念,以就业促进教育教学改革,通过“走出去、请进来、多联系”的长效机制,积极开拓就业市场,搭建就业平台,提供优质就业服务,走出了一条促进毕业生充分就业的新路子。2010年,我院被教育部评为“2010—2011年度全国毕业生就业典型经验高校”,全国所有高校只有50的高校获此荣誉。
一、高度重视,健全制度,全面落实就业保障河南招生考试服务平台入口
我院始终坚持“以服务为宗旨、以就业为导向”的办学方针,把就业工作摆在学院工作的突出位置,并贯彻于教学、管理、服务等各项工作之中。为了切实加强对毕业生就业工作的组织领导,学院于2004年就成立了学院毕业生就业工作领导小组,由院长为组长,落实“一把手”抓就业
责任制。各系(部)同时成立了二级就业领导小组,积极构建院、系两级管理的工作体制。毕业生就业工作领导小组每月定期召开就业工作会议,通报就业工作进展情况,研究制定就业工作有关政策、规定,探索新方法,解决工作存在的问题,保证了大学生就业工作规范有序地开展。健全规章制度,先后制定了《银川科技职业学院毕业生就业管理办法》和《银川科技职业学院推荐就业奖励办法》,鼓励全员参与就业。印制有《银川科技职业学院就业推荐表》、《银川科技职业学院自主择业申请表》、《银川科技职
业学院毕业实习安全协议书》、《银川科技职业学院毕业生办理手续流程图》。
学院于2004年成立了招生就业处,全面负责大学生就业工作,配备有独立的办公场所和办公设备,有专职就业工作人员8名,专职就业人员分工不同,分别承担不同区域就业市场的开发和培育,招生就业处各岗职责明确,程序清晰。另外,各系就业工作小组人员也承担着联系就业单位、组织学生、就业教育的工作,这支兼职队伍共有40余人。学院落实专项经费,2010年就业专项经费实际开支为268600元,学费收入与就业支出比大于1%。2010年就业专项费用预算为26万-30万元,截止目前为止,2011年就业专项费用开支已达251961元,学费收入与就业支出比超过1%。
二、依托实体、创新思路,精心指导,全程开展就业教育
学院依托宝塔石化集团办学优势,以实现“四化”为目标,不断创新思路和措施,切实增强针对性与实效性,就业教育和指导工作成效显着。
(一)完善课程体系,就业指导教育全程化。学院成立了大学生就业指导教研室,从大一就开设《大学生职业发展与就业指导》课程,使用宁夏教育厅统编教材《大学生职业发展实用教程》,围绕着职业规划、走向职场、自主创业三个方面授课,总课时48学时,采取“职业规划、就业创业指导、实习中就业指导、毕业期就业指导”等教学形式加强引导。在坚持理论指导教育的同时,学院依托宝塔石化集团得天独厚的实习就业条件,每年在宝塔石化接受大学生实习过程中,进行现场就业指导,不仅有带队老师对学生进行专业知识、就业范围、岗位选择,如何上岗等问题讲解,还有车间工作人员引导学习岗位职责、岗位纪律等。将大学生指导教育贯
穿学生大学全过程。
(二)全面凝聚综合力,就业指导教育全员化。为贯彻学校全员育人、全过程育人、全方位育
人的现代教育理念,利用兼职就业工作人员(辅导员)日常管理学生方便之机,从思想、学习、生活各方面因材施教给予指导,提高学生的创新精神、实践能力和综合素质。专业课老师的主要职责是向学生介绍本专业的内容、方向、发展趋势以及本专业的特和优势等,教育学生端正专业思想,明确成才目标;熟悉教学管理规定和本专业的教学培养方案,根据每位学生的不同特点,在专业方向、课程选择、学习方法以及职业生涯设计等方面提供指导;引导学生进行学习,指导学生参与课题研究,培养学生的科研能力和创新精神;关心学生身心发展,用科学的世界观、人生观、价值观和方法论引导教育学生;帮助学生寻就业岗位,实现成功就业。甘肃智慧教育云平台登录
jlgwyks 同时,学院不定期地邀请一些自主创业成功的大学生,校董、校友、企业家、社会名流进校园,利用专题讲座、座谈讨论、经验交流等形式,对学生进行系列就业指导。教育引导毕业生树立“行行可建功,处处可立业”的就业、创业理念。各系部通过召开毕业生就业经验座谈会、开展毕业生及用人单位问卷调查、跟踪回访等形式,了解毕业生求职时的困惑和对学校就业工作的意见和建议,了解毕业生离校后的工作状况和用人单位的反馈意见,有针对性地进行各项教育教学改革,使之更好地适应学生成长和社会需要,为学生就业奠定良好基础。全校上下形成了“人人关心、人人参与、人人尽责”的良好氛围。
(三)加强队伍建设,就业指导教师专业化。学院通过各种途径加强
招生就业处队伍建设,提高就业工作人员的业务素质和理论水平,学院招生就业处订阅了《中国教育报》、《中国大学生就业》、《中国职业技术教育》等与教育、就业相关的刊物。2007年招生就业处就业指导人员在《银川大学学报》上发表就业工作相关论文2篇。2008年,我院招就处两位老师参与编写了由宁夏出版社发行的《大学生职业发展实用教程》。同时,还聘请了各系部分管书记及热心学生工作、社会阅历丰富的辅导员兼任就业指导教师。同时,举办《大学生职业发展与就业指导》课程解读培训班,努力提高就业指导人员的专业化水平。
(四)搭建服务平台,就业指导工作信息化。进一步完善学校“大学生就业信息网”,一是设立专门的网络就业信息查询室、就业招聘洽谈室,实现了网上应聘的便捷就业方式;二是搭建了短信(各毕业班辅导员飞信平台)服务平台,通过走访各地市(县)人才市场、参加人才招聘会、浏览人才网站等途径,丰富就业信息库,为毕业生及时公布各项就业信息;三是提供就业政策宣传、开展咨询服务,指导服务贴近学生;四是建立毕业生信息库,让用人单位了解毕业生的专业知识结构和人才培养特;五是实现网上办公自动化,不断扩大和互通信息,提高就业人
公务员专业分类目录2022下载员的工作效率。切实起到了服务学生、服务学院、服务用人单位“三个服务”的良好成效。六是认真做好毕业生就业信息按类别、专业、性别的统计工作,为学院决策和招生提供依据。
三、广开渠道,培育市场,竭尽全力服务学生
(一)多联系、多走访、多调研、精心培育就业市场
就业基地的开拓和建设是学院就业工作重要组成部分,是落实毕业生
就业的主要途径。学院高度重视毕业生就业的宣传、推荐工作。每年印制有学院简介、专业介绍、毕业生生源、毕业生就业推荐表,提前送到区内外用人单位。根据学校毕业生专业分布、男女比例,招生就业处通过网上查询、电话联系、邮递资料、走访考察联络等办法在区内外广泛寻求就业信息。一是采取“走出去,请进来”的方式,积极参加区内外的各类人才招聘会,积极邀请各地用人单位。2011年,学校招就处认真筛选获取就业信息100余条,就业岗位数超过3700多个,组织大小规模不等的校园招聘会60余场,其中区内有宝塔石化集团、宝丰集团、伊品集团、多维药业、阳光硅业、金昱元化工有限公司、宁夏电建集团、西夏热
电厂、昊凯生物科技、星瀚市政集团等40多家单位。区外山东魏桥集团、山东东岳集团、陕西长庆油田、内蒙古庆华集团、内蒙古达康集团、巴彦淖尔紫金有金属有限公司、联邦制药(内蒙古)有限公司、盾安光伏科技有限公司等20余家企业。二是与用工单位建立了长期合作关系,通过回访毕业生和用人单位,采用多走访,多联系、多沟通的方式,建立“银川科技职业学院就业实习基地”,其中有宁夏宝塔集团、宁夏伊品生物工程有限公司、石嘴山星瀚市政产业集团、昊凯生物科技公司、内蒙古庆华集团、内蒙古达康公司等40家用人单位被确定为我院毕业生实习、实训和就业基地,同时我院也被确定为这些用人单位的人才培训储备基地,这些用人单位随时都可以向学院补充所需人才。每年都有75%用人单位“回头”招聘我院毕业生,有10%的用人单位慕名而来。经过多年发展的培育,学院逐步形成了以宁夏为主体,以内蒙古、陕西为辐射点的就业市场网络体系。
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