文章属性
∙【制定机关】内蒙古自治区人民政府
∙【公布日期】2017.06.06
∙【字 号】内政发〔2017〕77号
∙【施行日期】2017.06.06
∙【效力等级】地方规范性文件
2021年学硕考研国家线∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源综合规定
正文
内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区人才引进和流动 实施办法》的通知
内政发〔2017〕77号
各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：
经自治区人民政府同意，现将《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
内蒙古自治区人才引进和流动实施办法
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第一章 总则
第一条 为进一步构建更加开放、更加灵活、更具竞争力的人才创新创业环境，大力集聚创新创业人才，积极促进人才合理流动，根据《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发〔2016〕9号）和《内蒙古自治区党委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》（内党发〔2017〕16号）精神，制定本办法。
第二条 自治区行政区划内所属企事业单位引进人才，自治区党政机关、事业单位及部门所属事业单位人才流动适用本办法。
各盟市、旗县（市、区）和有条件的用人单位执行本办法，或参照本办法结合地区实际制定更加宽松、优惠的人才引进政策。
第三条 围绕我区建设国家重要能源基地、新型化工基地、有金属生产加工基地、绿农
畜产品加工基地、战略性新兴产业基地和国内外知名旅游目的地，紧扣能源、化工、冶金、建材、装备制造、农畜产品加工等重点优势特产业和新能源、新材料、节能环保、高端装备、大数据云计算、生物科技、蒙中医药等战略性新兴产业发展需要，加快集聚高精尖缺人才，实现重点产业领域人才数量大幅增长，形成产业人才大集。
加大人才对呼包鄂协同发展、内蒙古和林格尔新区建设、大数据综合实验室、东部盟市跨越发展支持力度，推进新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化和绿化同步发展，打造我区人才高地。
人才流动应破除体制机制障碍，尊重用人单位自主权，优化管理服务流程，促进合理有序流动。
第四条 自治区对引进的高层次急需紧缺人才在科研项目、岗位待遇、生活保障等方面给予支持。
自治区内优秀人才符合本办法规定条件，并正在承担或主持重大科研项目的，按照本办法
享受科研、岗位等支持政策。
科研经费等支持政策不重复享受。
第五条 自治区设立“人才引进工作办公室”，作为引进人才工作的日常办事机构，负责组织协调和具体实施引进人才工作重大事项、认定引进人才类别、协调督促落实优惠政策，支持用人单位采取多种有效形式引进人才，并指导各地区、各部门人才引进工作。办公室设在自治区人力资源社会保障厅。天津招考信息网
第二章 人才引进范围
国考职位表2023公告河南第六条 引进的人才及团队应紧紧围绕我区经济社会发展需求，能够主持或承担重大科研、工程实验等项目，遵纪守法、诚实守信，具有良好的职业道德且身体健康。下列人才引进
适用本办法：
（一）第一类。
中国科学院院士、中国工程院院士（含外籍院士）以及相当层次的人才。
（二）第二类。
1.进入中国科学院院士增选、中国工程院院士遴选的有效候选人。
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者（第一主研人员）。
江西省成绩查询入口 3.“国家特支计划”杰出人才，哲学社会科学领域做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的一级教授（资深教授），海外一流大学或科研机构知名终身教授以及相当层次的人才。
（三）第三类。
1.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者。
2.国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人，国家杰出青年科学基金获得者，国家社会科学基金重大项目主持人。
3.国家“千人计划”入选者，“国家特支计划”领军人才。
4.全国杰出专业技术人才获得者。
5.“长江学者奖励计划”特聘教授。
（四）第四类。
1.国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术（技术）带头人。
2.“百千万人才工程”国家级人选。
3.“国家特支计划”青年拔尖人才，国家“青年千人计划”入选者，“青年长江学者”入选者，“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。
4.中国科学院“百人计划”入选者。
（五）第五类。
1.具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历，取得较高学术成就的。
2.具有国内一流高校与科研院所副高级以上专业技术职称，取得突出学术成就的。
中国执业医师资格证查询 （六）第六类。
1.世界技能大赛金、银、铜牌和国家级一类技能竞赛前五名获得者。
2.中华技能大奖获得者和全国技术能手。
3.国家级技能大师工作室主要负责人。
4.省部级选拔表彰的最高层次技能人才。
5.具备绝技绝活的特殊技能人才及其他相当层次的技能人才。
（七）第七类。
1.取得正高级专业技术职称人员。
2.取得博士学位人员。
3.取得海外硕士以上学位人员、一流大学重点学科全日制毕业硕士研究生。
4.“双师型”高技能人才。
5.国家级优秀文化艺术体育人才、非物质文化遗产传承人。
6.其他自治区急需紧缺人才。
第七条 统筹开发利用国际国内人才资源，完善海外人才引进政策和方式。国家和自治区外国专家归口管理部门认定的首席外国专家项目、高端引智项目、重点引智项目、外国文教高端聘请计划项目等高层次外国专家、高层次留学归国专家、海外高层次急需紧缺人才，符合相应引进人才类别的，享受相应支持政策。
第三章 人才引进方式
第八条 人才引进工作坚持刚性与柔性并重的原则。
刚性引进人才指人事关系通过聘用、调动等方式转入我区的人才。
柔性引进人才指采取兼职、委托、合作等方式到用人单位工作且不改变人事关系，与引进单位签订柔性引进协议，有具体明确的工作内容，协助用人单位完成重点科研、教学等工作并发挥主要作用的人才。
第九条 事业单位可通过“绿通道”引进各类高层次急需紧缺人才。
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