某月，得病数日，命中注定无福消受美食美。但是，看着其他官员的日记时不时的发表，对此十分气愤和羡慕，这几年来我写了大概几百篇日记，自己认为比较成功的也就是“性日记”了，没想到今天会让一个小辈出，还上传于网络，感觉很滑稽、很可笑。然而，现实生活中存在许多无奈与不幸，这个社会好像每一项事业都要求创新，却又往往丢掉了最根本的东西，就拿建设厅长来说吧，其行政级别应该是正处级，如果按照地方机构改革思路，升格后应该是副厅级，享受正处级待遇。然而，全国各省市大部分都降低了规格，不仅不能升格，甚至连排名都被挤下去了，只能呆在原位置。所以，从这点看，老家伙确实是属于吃闲饭的类型。但就算在乡镇里面也未必比农民强多少啊!如果哪天有幸调到县区局，恐怕又要担心权力小了，因为更高层次的管理者来了嘛!呵呵!反过来讲，假如真的到了市局、省局，那肯定比乡镇要舒服很多倍啦!有些老同志习惯的把自己当作封建官僚来治理，总希望万世不变;有些则是拼命往体制外跑，盼望卸甲归田;再有些呢，除非手头紧张否则就坚守清贫……难怪王茂林书记批评苏州教育搞应试教育，上海医疗卫生抓论资排辈等现象了。对于一般公务员或干部来说，绝大部分都在依靠混资历和熬年头晋升上级领导岗位，凭能力选拔干部基本已经无望。所以，“混”字当头才能引起重视，由此带动整个干部队伍素质提高。其结果使公选王遴选网
贵阳市教育信息网得大量庸人进入了党委政府班子，形成了“四唯”风气(即唯上、唯书、唯票、唯利)，大搞特权，破坏了政策法律的严肃性，损害了人民众的切身利益，滋生了腐败等恶劣现象。要解决这些问题并非易事，需要我们每个共产党员和广大干部齐心协力，采取有效措施。首先要进行观念转变。“机关作风建设年”活动的目的，不是为了整顿一些单位的干部作风而临时举办的，它是一种常态化的工作。作风建设没有休止符，只有进行时，只有转变观念才能适应新情况、解决新问题，才能更加符合科学发展观的精神实质，才能更具有持久性、实效性。第二要完善考核机制。虽然考核指标主要是围绕经济增长这个主题进行，却忽略了更深刻内涵。组织部门应当开拓视野，打破僵局，克服畏难情绪，积极探索用文化氛围推动干部能力建设，通过竞争上岗激励优秀人才脱颖而出的良好模式。第三要营造宽松环境。
2022国家公务员专题
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