考试成绩公布！送你⼀份⽂职⾯试指南，请查收
“考试成绩公布啦！”
今天清早
现在会计从业资格证取消了吗有⼀则消息在军内外⽹络爆屏
参加2020年全军⾯向社会
公开招考⽂职⼈员统⼀考试
的⽹友们
你⼊围了吗
快去查⼀下有没有你的名字
恭喜⼊围的你
接下来，要抓紧时间做好⾯试准备
⼩编也给你准备了⼀份
⽂职⾯试指南
请查收
⽂职⾯试66问
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Q:
如何查询全军统⼀考试成绩？
A:
中央军委政治⼯作部通过军队⼈才⽹，会提供全军统⼀考试成绩查询。考⽣可凭本⼈⾝份证号和准考证号登录军队⼈才⽹，查询本⼈全军统⼀考试成绩。
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Q:
军队⽂职⾯试时间在什么时候?
A:
⾯试时间由各⼤单位⾃⾏确定，并将提前以电话、电⼦邮件等⽅式，逐⼀通知考试⼊围⼈员⾯试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
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Q:
军队⽂职⾯试成绩会现场发布么？
A:
上饶公务员招聘职位表会的，⾯试成绩确定后，由⽤⼈单位现场告知报考⼈员⾯试成绩。
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Q:
考官会在考⽣答完第⼀个问题就打完最终的分数吗？
A:
当然不会！军队⽂职⾯试中，不同的⾯试题⽬侧重考查的测评要素是不⼀样的。考官会根据考⽣每道题⽬的表现，对照相应的测评要素进⾏评分，⾯试结束之后才会根据各测评要素的得分合成最终分数。
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Q:
⾯试的先后顺序对考官评分有影响吗？
A:
不会影响。
很多考⽣觉得，如果⾃⼰的⾯试顺序太过靠前，考官可能在打分时⽐较谨慎，所以分数会受到影响；如果⾃⼰的⾯试顺序太过靠后，考官可能会⽐较疲惫，影响对考⽣的判断。⼤家的这种担⼼可以理解，但其实没有必要。
军队⽂职⾯试考官⼀般都有多年⾯试评分经验，也⾮常专业，对不同考⽣展现的⾯试⽔平应该给予什么分数拿捏得⾮常精准，很少受到不同⾯试顺序的影响；另外，军队⽂职⾯试选拔的考官都⾮常负责，会认真对待每位考⽣的答题表现，不会因为⾝体疲劳就疏忽懈怠。
军队⽂职⾯试设有综合评议环节，同⼀类岗位的全部报考⼈员⾯试结束后，主考官会组织考评组对报考⼈员⾯试情况进⾏综合评议，在充分交流彼此意见后，各位考官会对初评分数进⾏调整，给出最终的评分。所以⼤家不⽤过度担⼼。
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Q:
考⽣在⾃我介绍和回答问题时应注意？
A:
应当注意提⾼“ 含军量”，善于把⾃⼰如何认识国防，如何准备为军队服务等融⼊其中，才能使应答更有军味，更容易打动考官。
江西成考成绩查询入口
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Q:
如何给考官留下深刻印象？
A:
考⽣应提前关注所报考单位的⽹站和，认真浏览学习，系统了解单位历史传统，承担的使命任务，甚⾄是单位发⽣的新鲜事，不仅会带给考官亲切感，也能让考官认识到考⽣的认真负责。
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Q:
军队⽂职⼊围⼈员名单⽐例是多少？
A:
按照计划招考⼈数1:5的⽐例。
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Q:
如何确定参加⾯试⼈员名单？
A:
⽤⼈单位对考试⼊围⼈员的基本情况、学历学位、专业资质、⼯作经历、准考证等原件或者证明材料进⾏审查，依据报考⼈员参加⾯试意向、资格条件审查等情况确定⾯试⼈员名单，名单由军委机关各部门、各⼤单位政治⼯作部门汇总审核。
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Q:
对报考学历学位条件要求为博⼠研究⽣岗位的报考⼈员，免笔试后如何参加⾯试？
A:
对这类报考⼈员，经中央军委政治⼯作部审批后，⾯试⼈员名单统⼀在军队⼈才⽹公布并下发有关单位。⽤⼈单位根据下发的⾯试⼈员名单，可以提前组织⾯试政审、体格检查和⽹上公⽰；确定为拟录⽤对象的，可以与其签订就业协议，经双⽅协商⼀致还可以安排其提前到岗熟悉⼯作。
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Q:
全军统⼀考试和⾯试的总成绩如何计算？
A:
全军统⼀考试的公共科⽬、专业科⽬和⾯试成绩满分均为100分，总成绩按百分制折算。其中，公共科⽬、专业科⽬、⾯试成绩分别占30%、30%、40%。各科⽬成绩和总成绩可保留到⼩数点后两位。
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Q:
军属加分是如何计算的？
A:
军队烈⼠、因公牺牲军⼈的配偶⼦⼥公共科⽬考试成绩加10分，现役军⼈的配偶⼦⼥公共科⽬考试成绩加5分。
国考报名登录入口>国家公务员考试是什么- 13 -
Q:
如职位未招录满，可否进⾏替补？
A:
报考⼈员⾃愿放弃拟录⽤对象资格的，⽤⼈单位可以按照报考⼈员总成绩由⾼到低，依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补，并按规定进⾏公⽰。
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Q:
如果对⾃⼰的⾯试分数有疑问该怎么办？
A:
如果对⾯试成绩存有疑问可向考务组提出，会有相应的主考官或其他考官进⾏答复说明的。
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Q:
2022年护师什么时候开始报名什么时间进⾏⾯试政审和体格检查？
A:
具体时间以⽤⼈单位或者其上级单位发布的公告（通知）为准。
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Q:
如何确定预选对象，怎么告知本⼈？
A:
⽤⼈单位按照计划招考⼈数1:1.2的⽐例，根据报考⼈员总成绩由⾼到低确定预选对象。其中，⾯试成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，依次按照⾯试成绩、专业科⽬成绩确定排名。⽤⼈单位确定预选对象后，将及时告知报考⼈员是否被确定为预选对象。
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Q:
⽂职⾯试特殊性分析？
A:
相⽐公职类考试⾯试，⽂职⼈员⾯试更加复杂，包括结构化⾯试+追问（半结构化），以及专业知识测试，所有岗位⼏乎都包含有专业知识测试环节。
在整个⾯试中，结构化⾯试部分内容占⽐少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括⾃我介绍，以及⾃我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查⼈际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。
并且由于⽂职⾯试的复杂性，盲⽬备考，没有系统的学习肯定是不⾏的。
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Q:
⽂职⾯试时如何展现⾃⾝优势特点？
A:
考⽣要充分利⽤⾃我介绍环节展⽰⾃⼰。⽐如，报考岗位对⽂字⽔平要求较⾼，那么应该重点介绍发表的学术⽂章，撰写的⽂字材料等能够证明⾃⼰相关优势的内容，⽽那些与此⽆关的，则可⼀带⽽过。
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Q:
考务如何规范化？
A:
（1）统⼀严格的考试组织管理；
（2）统⼀的⾯试程序；
（3）统⼀的评分标准和评分量表；
（4）每个应试者⾯试时间相同，为20分钟；
（5）⼤部分考场已实现了考⽣通过《⾯试系统》随机抽取⾯试题的设置；
（6）题⽬呈现形式：既有考官读题、考⽣看题本作答的形式；也有现场考官抽题读题、考⽣听题作答的形式；
（7）⾯试考场配备相关电⼦监控和信号屏蔽设备，对⾯试全程进⾏录像录⾳；主考室、候考室实⾏全封闭管理，⽆关⼈员不得进⼊；⾯试结束后，评分表和成绩表交由聘⽤单位政治⼯作部门保存备查，有关⾯试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
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Q: