林州市选调生工作情况汇报
近年来，我市按照中央、省、市关于做好选调生工作的各项要求，把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养年轻干部的高度来认识，切实引起重视，加大了对选调生的政策待遇落实和培养管理使用力度，着力为选调生打选“绿”平台，有力地促进了选调生的健康成长，为改善我市干部队伍结构，建设高素质干部队伍奠定了良好基础。
  一、基本情况
  2002年至2005年，我市共接受选调生15名，其中2002年1名，2004年8名，2005年6名，今年的选调生我们已全部按政策分配到乡镇工作。2002年至2004年的9名选调生也大部分都已成为单位骨干，根据上级文件要求，目前，凡在我市工作未满三年的选调生工资一律在组织部发放，执行定级标准，享受同级人员福利待遇，工资福利由市财政统一负担。
  二、主要作法
  1、真切关怀，积极为选调生成长营造良好环境。
一是着眼于“三个有利于”的原则， 把选调生安排到适合其成长的乡镇（街道）工作。即本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干；本着
利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇（街道）工作，为他们的健康成长提供宽松的环境；本着有利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇（街道）工作，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。目前，分配在我市的2002年至2005年的15名选调生分布在全市9个条件不同、情况各异的乡镇（街道）工作。二是在培养上实行“三位一体”模式。林州市委明确了市委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、措施和有关政策落实，明确乡镇（街道）党（工）委书记作为选调生培养的直接责任人；明确各乡镇（街道）组织书记为选调生的帮带责任人，对选调生进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面不定期召开选调生工作汇报会、座谈会，听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍，做到相互促进，共同提高；另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急 ，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，使他们能够安心工作，脚踏实地的在基层锻炼成长。
  临沂市人力资源考试网2、多措并举，加快选调生的成长进步。
  一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。目前，2002年至2005年的9名选调生中已有7名同志参加过中青年干部培训班、法律知识培训班，使选调生的政策理论水有了较大的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历再教育，目前已有每年研究生报名时间与考试时间1名同志参加了在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到市直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生丰富工作阅历，积累经验，提高分析问题、解决问题的能力我们有计划地抽调选调生到市委组织部跟班学习，目前，已有3名同志到组织部进行过上挂学习。三是强化实践锻炼，加快选调生成才步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定岗，让选调生所在单位把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长，有计划地安排他们在单位内部之间进行岗位轮换，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。 2022国家公务员考试调剂职位表
  3、动态管理，加强对选调生的跟踪考察
  在选调生的管理上，我们实行了“四个
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一”制度，即一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、一年一总结。一月一谈话，就是单位领导一月要和选调生谈一次话，询问工作情况，解决实际困难，指出工作得失；一季一评定就是每一季度由单位对选调生进行一次德能勤绩综合评定；半年一汇报，就是由帮带领导就本单位的选调生工作情况每半年向组织部进行一次汇报，以便组织部及时了解掌握选调生的思想、学习、工作情况；一年一总结，就是由组织部牵头，年终对选调生进行全面考核总结。各乡镇（街道）也都采取不同方法，进一步加强了对选调生的培养管理。如：康镇镇，每次召开班子成员会，都要让选调生参加，让他们及早了解本乡镇工作重点及工作开展情况；姚村镇根据全镇工作开展情况，及时把选调生放在艰苦岗位、重要岗位上锻炼；桂林镇把选调生作为后备干部重点培养，让其与班子成员一起负责一项工作，独挡一面。所有这些，都有力地促进了选调生的成长。前几天，我们又刚刚召开了省选调生基层工作座谈会，听取了各位选调生近一年来的工作总结及各乡镇（街道）组织书记对选调生的培养落实汇报。年底，我们还要组成考察组，深入选调生所在单位，召集有关人员，对选调生进行民主测评，并和单位有关同志进行座谈，了解了各单位对选调生管理、培养情况，从政治思想、组织纪律、工作表现等方面对选调生的工作和学习情况进行了全面考察了解，查工作中的不足，征求好的建议，为我们今后更好地促进选调生工作的开展奠定基础。
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  尽管我市选调生工作取得了一定成绩，但也存在不少问题和不足，一是个别选调生由于种种原因，不能尽快适应乡镇（街道）基层工作环境，影响了个人的成长；二是个别乡镇（街道）对选调生工作仍然不够重视，不能及时结合选调生特长对选调生大胆使用。下一步，我们将以此次检查为契机，认真落实各项选调生政策，采取措施，加大对省选调生的管理、培养、教育力度，积极为他们的成长创造良好条件，切实抓好选调生待遇落实，为我市经济和社会各项事业的发展培养出更多更优秀的年轻干部和人才。