安徽阳光高考网2018年4月四川省公务员录用考试
申论大作文
（三）请根据你对资料5中画线部分“当简勿繁，当繁勿简，简繁得当，方能出效率，方能出成果”的理解，结合给定资料，联系社会实际，以“人才建设工作的简与繁”为题目，写一篇议论文。
要求：（1）观点明确，见解深刻；
（2）思路清晰，结构严谨；
（3）语言流畅，书写工整；
（4）限800—1000字。
人才建设工作的简与繁
当今经济发展的竞争实质是人才的竞争。小到一家公司，大到一个城市、一个国家，谁拥
有更多人才，谁就能在竞争中取胜。如何载好梧桐树，引得凤凰来，是每一位领导者必须答好的题目。
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关于人才建设工作，一位负责人曾言：“当简勿繁，当繁勿简，简繁得当，方能出效率，方能出成果。”的确如此。只有做精简处，做细繁处，才能充分调动人才的积极性。
人才建设工作的简，是观念上的简、灵活。根据马克思的政治经济学理论，劳动是人智慧与创造力的体现。企事业单位用人，实际用的是人才的智慧。在以往年代，要用人才的智慧，就非得让人才到现场来。而在互联网高度发达的今天，用智则可以打破时间的限制。借助视频会议、直播研讨等方式，就可以做到与人才实时交流沟通。在此次新冠疫情影响下，许多公司推行的在线办公，就是远程借智的做法。因此，人才建设工作者应摒弃人才为我有、人才到我地的传统观念，树立柔性引智、借智的新观念。这样一来可以节约引才成本，二来也为人才提供了便利。
人才建设工作的繁，是为人才服务的繁、完备。人才建设工作是一项系统工作，不仅包括引才，还包括用才、养才、留才。许多城市都关注到引才这一环节，缺忽略了用才、养才、留才的后续环节。“良禽择木而栖”，如果不做好引才后的环节，人才来了也留不住。
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用才，要给人才提供锻炼的舞台，如与企事业单位、科研院校合作，共同建设科研、项目平台，同时鼓励、包容试错，让人才能放开胆子；养才，即要为人才提供学习、深造机会，不仅包括常规的培训，还包括脱岗学习、项目学习等多种形式；留才，即要善于打感情牌，多嘘寒问暖，关心人才家庭、子女问题，解人才急难愁盼。只要努力做好引才、用才、养才、留才的每项细节，就不愁人才引不来，留不住。
“苟日新，日日新”。人才建设工作也应与时俱进，树立柔性引智观念，并扎实做好人才建设工作的每个环节，唯有如此，城市的发展才会有源源不竭的动力。
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