2023年事业单位人事管理规定
第一章 总 则
第一条 为了加强和规范事业单位的人事管理工作，根据国家有关法律、法规的规定，结合事业单位的实际情况，制定本规定。
第二条 事业单位人事管理应遵循公开、公平、公正的原则，实行分类管理、终身管理、绩效管理的人事制度，促进公务员队伍建设的健康发展。
第三条 事业单位人事管理应当坚持党的领导，按照党的路线方针政策和国家人才发展规划，按照职务层次、专业特长、个人素质等进行分类管理。
第四条 事业单位应当建立完善的人事管理制度，加强人事管理工作的规范化、科学化和信息化建设，提高人事管理的效率和公正性。
考编制教师要什么条件第五条 事业单位人事管理应当坚持统一管理和分级负责相结合的原则，健全人事管理组织体系和人事管理权限的划分。
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第二章 人事管理原则
第六条 事业单位人事管理应当坚持公开原则，公开招聘、公开选拔、公开考察、公开评价人才，不得违反国家法律法规和政策，在人事管理各环节要加强信息公开。
第七条 事业单位人事管理应当坚持公平原则，公平评价、公平选拔、公平竞争，严禁利用职权或者以任何方式干预、干扰招聘、选拔和聘任工作。
第八条 事业单位人事管理应当坚持公正原则，严格依法依规进行人事决策和管理，保证人事活动的公正、公平、公开。
第九条 事业单位人事管理应当坚持激励导向原则，建立和完善岗位激励和人才激励制度，不断提高人才的积极性、主动性和创造性。
第十条 事业单位人事管理应当坚持合理适度原则，根据事业单位工作的特点和岗位需求，合理设置岗位职责和人员编制，确保用人的合理性和科学性。
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第三章 人事管理体系
第十一条 事业单位应当建立和健全分类管理体系，根据事业单位的职责分工和工作要求，将人力资源划分为行政人员、专业技术人员、工勤人员等不同类别。
第十二条 事业单位应当建立和健全终身管理体系，以定期考核、任职晋升、调动交流、退出离退休等方式，全面管控人员的职业发展和人事关系。
第十三条 事业单位应当建立和健全绩效管理体系，通过制定绩效目标、考核绩效结果、激励绩效表现等方式，提高人员工作效率和工作质量。
第十四条 事业单位应当建立和健全人才培养体系，加强对人员的培训、教育和职业发展指导，提高人员的综合素质和专业能力。
第四章 招聘与选拔
第十五条 事业单位应当按照岗位需求和人才库情况，制定招聘计划，组织进行公开招聘。
第十六条 事业单位应当建立招聘信息发布平台，及时公布招聘岗位、任职条件、招聘程序等相关信息，确保招聘工作的公开透明。
第十七条 事业单位应当按照招聘条件和程序，对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的评价，公正、公平、公开选拔人才。
第十八条 事业单位应当建立招聘岗位的岗位职责和能力要求，并通过面试、考核等方式，评价报考人员的岗位适应性和综合素质。
第十九条 事业单位在选拔人才时应当注重考察人才的政治素质、职业操守、工作经验和综合素质，确保选拔出适合岗位的人才。
第二十条 事业单位应当建立用人岗位的竞争上岗制度，通过职称评审、岗位晋升等方式，鼓励人员不断提升自身能力和技能，争取岗位晋升机会。
第五章 岗位聘任与管理
第二十一条 事业单位应当建立岗位聘任和管理制度，明确岗位职责和聘任条件，严格按照程序，对拟聘任人员进行审核和批准。
第二十二条 事业单位应当建立岗位工资和福利制度，根据人员的工作量和质量，合理确定岗位工资和福利待遇，激励人员工作积极性。
第二十三条 事业单位应当加强岗位聘任后的管理和监督，建立健全岗位考核机制，对工作不达标的人员及时进行培训、约谈或处罚。
第二十四条 事业单位应当建立党员干部选拔任用和管理制度，对党员干部的选拔、培养、使用进行严格把关，做到公开、公正、公平。中国教育网报名
第二十五条 事业单位应当建立离退休管理制度，综合考虑人员的年龄、健康状况和工作能力，合理安排人员的离退休时间和待遇。
第六章 人事信息管理和人才保障
第二十六条 事业单位应当加强人事信息管理工作，建立和健全人事信息化管理系统，完善人事档案和人事业务处理流程。
第二十七条 事业单位应当建立人事信息保密制度，对人事信息和人才情况进行保密，防止人员信息外泄以及滥用人事权力等行为。沧州人力资源网
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