2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关题库(附带答案)
单选题（共60题）
1、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。
A.很大
B.不大
C.没有直接关系
D.有间接关系
【答案】 A
2、人员录用效用的计算公式为()
A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
【答案】 D
3、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手段
【答案】 C
4、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.公正性与客观性
D.明确性与具体性
【答案】 D
5、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A.雇主与雇主的关系
B.雇员与雇员的关系
C.雇主与雇员的关系
D.劳动分工协作关系
【答案】 C
6、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（  ）。
A.活动规范
B.行为规范
C.行为准则
D.活动准则
【答案】 A
7、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议
B.劳动合同
C.要式合同
D.集体合同
【答案】 A
8、以下不属于企业定员的内部环境的是()
A.考勤制度
B.退职退休制度
公务员是个什么样的职业C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权
【答案】 D
9、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（  ）构成的。
A.内容
B.要求
C.标准
D.规则?
【答案】 A
10、（  ）适合于初步筛选应聘者。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
【答案】 D
查询考研成绩需要什么信息11、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A.企业调整生产任务
B.劳动者被追究刑事责任
C.劳动者严重失职被降职
华图河南D.劳动者合同到期续签劳动合同?
【答案】 A
12、（  ）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A.人员定向成本
B.在职培训成本
C.企业内部脱产培训成本
D.企业外部脱产培训成本
【答案】 A
13、在计件工资制中，（  ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
免费招聘人才网A.计件的依据
B.计件工资制
C.劳动定额
D.劳动定额标准
【答案】 C
14、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）
A.技能工资建立在岗位评价的基础上
B.由岗位工资和技能工资组成
C.技能工资有利于提高员工的业务水平
D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定
【答案】 D
15、有效应用培训需求分析技术不包括（  ）。
广东发布公务员招聘笔试时间A.明确培训需求调查的参与者
B.设计合理的调查流程
C.准确查绩效差距并分析原因
D.确立系统化的培训需求分析机制
【答案】 D
16、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。
A.4个月
B.5个月
C.3个月
D.12个月
【答案】 C
17、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A.总体加权
B.局部加权
C.内部加权
D.外部加权
【答案】 A
18、在职业技能体系中， （ ） 是保证。
A.职业知识
B.职业技术
C.职业能力
D.人文素养
【答案】 B
19、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型
【答案】 B
20、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
辽宁省公务员报考岗位