2023年武汉市加班工资规定细则
国考排名查询 中秋节三天加班费418元
9月19日-21日为中秋节假日，共3天。其中19日(星期四)为法定节假日，9月20日(星期五)、21日(星期六)为公休日。
9月19日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;20、21日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
记者了解到，加班工资基数不得低于湖北省规定的武汉市最低工资标准。通常情况下，法定节日加班工资用月工资基数除以月平均计薪日21.75，再乘以3(休息日乘2)，就是劳动者所得加班工资。
9月1日起，武汉市十城区最低工资标准已上调为1300元/月。日工资应为1300元21.75日，约等于59.77元/日。9月19日为法定节日，三倍加班工资应不少于179.31元;而9月20日-21日按照两倍支付加班工资标准计算，每天为119.54元，2天加班费为239.08元。如果中秋小长假期间3天加班，应该拿到179.31+239.08=418.39元加班费。
国庆节七天加班费1016元
用同样的方式来计算国庆节的加班费。
国家公务员考试专业对照表2022 10月1日-7日放假，共7天。其中1日(星期二)、2日(星期三)、3日(星期四)为国庆节法定节假日，4日(星期五)、5日(星期六)、6日(星期日)、7日(星期一)为公休日。
其中，1、2、3日法定节日三天的加班工资应为：130021.7533=537.93;4、5、6、7日四天的加班工资应为：130021.7524=478.16。如果国庆长假7天都加班，最少可以拿到537.93+478.16=1016.09元加班费。
综上，如果中秋节和国庆节10天假期都加班，武汉十城区的劳动者最低应该拿到418.39+1016.09=1434.48元加班费。
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9月1日起，我省执行新的最低工资标准分为 1300元、1020元、900元三档。武汉市各个城区具体执行的最低工资标准为：江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区，执行全日制1300元/月;东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等远城区执行第二档标准，1020元/月。
北京社区工作者招聘武汉劳动者两节若全上班 10天至少1434元加班费
武汉市拟出台《武汉市工资收付规定》。昨日，市法制办公开《征求意见稿》内容，向市民征集意见。
据了解，我国将于明年1月1日实行《劳动合同法》。为规范用人单元工资收付行为，维护劳动者的依法取得劳动报酬权益，武汉市根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定了《武汉市工资收付规定》，对用工单元的工资收付
进行监督和管理。
该规定适用的范围包括，武汉市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单元、社会团体单元等组织。
试用期工资最多打八折
不少企业规定员工试用期只拿根本工资或很低的固定工资，试用期变成“白用期”。《征求意见稿》中明确，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%。
用人单位和劳动者签订劳动合同时，必须约定工资标准。该标准不得低于用人单位集体合同规定的标准和本市最低工资标准。实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位不能以劳动者未完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其工资。
缓发工资最多拖30天
湖南选调生报名2023 按照《征求意见稿》，用人单位必须按约定的日期支付工资，至少每月支付一次。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
深圳市人事考试网 实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资;实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，且不得低于当地最低工资标准，其余年终结算并付清。委托银行代发工资的，应在本单位工资支付日前，将工资足额存入账户。非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日。
山东高考网上报名系统登录 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，也应当向劳动者说明情况，并与工会或者职工代表协商后，才可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
不得以实物或有价证券代替工资
工资应当以法定货币发放。不能用实物及有价证券替代货币发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人;劳动者本人因故不能领取工资时，可委托他人代领。
按要求，今后，用人单位还需要成立按照工资支付周期编制工资支付台账，并至少生存二年备查。在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份个人的工资清单，劳动者也有权查询本人的工资支付纪录。
安排加班须支付200%工资
延长工作时间或超时加班是很多企业用来盘剥劳动者的方式。这次的本规定特别条目中要求，凡延长工作时间的，必须按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
按要求，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。法定节假日安排劳动者工作的.，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人逐日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的企业，劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排在标准工作时间以外工作的，根据不同情形，不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。
不定时工作制也需付加班费
医生、警-察、新闻等行业属于不定时工作制，节假日很难保证。征求意见稿中提出，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的单位，在法定节假日安排劳动者工作，也应当按照本规定支付加班工资。
经劳动行政部门审核实行综合计算工时工作制的，劳动者总实际工作时间超过综合计算工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照按规定支付加班工资。
不休年假须按日工资标准补偿
带薪休假是近期市民存眷的热点，《征求意见稿》中明确，劳动者依法享受年休假，如果用人单位因工作需要，不能按照规定安排劳动者休年休假的，除向劳动者支付职工正常工资福利待遇外，还应当逐日按照该劳动者的日工资标准给予补偿。
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