2023年绩效工资方案范文集锦四篇
绩效工资方案 篇1
  根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪【】8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施意见》(鼓人综【】88号)文件精神，为充分调动广大干部工作的积极性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。
  一、指导思想
  以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。
  二、分配原则国家公务员招录
  1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。
  2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考核分配实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公平、公正、公开。
  3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资分配关系，力求科学合理，并根据街道及工作人员的实际情况，逐步完善分配方案。
  三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成
  (一)奖励性绩效工资分配对象：
  街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。
  (二)奖励性绩效工资分配额度：
  街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，基础性绩效工资总计17690×12=212280元，2023初级会计报考
奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。
  (三)奖励性绩效工资发放形式：
  绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实际情况考核后予以发放。
  四、奖励性绩效工资的分配办法
  奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放。
  (一)管理岗位(责任)补贴
  1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，总额为141516×5%=7075.8元。
  2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65
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元，全年总计65×9×12=7020元。
  此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。
  (二)日常工作量(任务)补贴发放办法
  1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的85%，日常工作量(任务)补贴总额为141516__85%=120288.6元。
  2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理办法》实施。
  3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月全部奖励性绩效工资。
  (三)年终业绩奖励补贴发放办法
  1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%，年终业绩
奖励补贴总额为141516__10%=14151.6元。
  2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考核结果为依据，对年终考核为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年度考核为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。
  3、对婚、丧、产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放。
  五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。
  六、本方案自1月1日起执行。
  附1：东街街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员花名册(截至1月1日)
绩效工资方案 篇2
  根据长人联字［］3号文件《关于市直事业单位在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴实施方案》的文件精神，我校对在职人员绩效工资额度和离退休人员生活补贴的发放等做了调整，并形成《长春市第一实验小学绩效工资发放方案》经教代会讨论通
过后，将执行此方案。
2022年安徽招生考试院  一、执行时间
  在职人员新增绩效工资额度，从12月1日起执行，每年执行12个月。
  二、执行范围
  我校在编人员、享受在编人员同等待遇的人员。
  三、绩效工资总额的组成
  1、年终一次性奖金。
  2、节假日补贴。
  3、现行的生活补贴。
  4、11月规范后的津贴补贴（阳光工资）。
  5、在职人员:新增绩效工资。
  四、发放办法：
  在职人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹，经统发中心发放；在职人员新增绩效工资的50％由市财政补助，其余部分由我校自筹解决。
  五、绩效工资的项目设定
  共设立5个栏目即工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）。
  职称计算机成绩查询入口六、工龄补贴、课时费、出勤奖金、代课费、班主任费（副班主任费）等五项目的具体解释：
  （一）工龄补贴
  按参加工作年限累计计算，每满一年增加工龄补贴2元。
  （二）课时费：
  1、标准：
江苏省人事招聘网
  满课时为每周18节，每月按四周计算。
  中学高级教师每课时15.5元，每月为：15.5×18×4＝1116
  元；小学高级教师每课时11.5元，每月为：11.5×18×4＝828
  元；小学一级教师每课时8.5元，每月为：8.5×18×4＝612
  元；小学二级教师每课时5.5元，每月为：5.5×18×4＝396元
  工人课时费计为中级工560元/月，普工500元/月。
  2、发放办法：
  （1）每周上18节课及18节以上的教师以周实际上课节数乘以相应职称标准的课时费。