[作者简介]于晓娜渊1982-冤袁女袁硕士袁经济师袁研究方向为卫生管理袁人力资源管理遥
[通信作者]王爱媛渊1978-冤袁女袁本科袁副主任护师袁研究方向为卫生管理袁人力资源管理袁E-mail院186****************遥
DOI院10.16659/jki.1672-5654.2022.22.072
制定与管理
于晓娜袁王爱媛袁吕彩虹浙江公务员考试报名人数
青岛市第八人民医院人力资源部袁山东青岛
266100
[摘要]医院属于知识密集型单位袁职称申报属于医院人力资源管理的重要部分袁建立健全合理的职称申报考核体系袁将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据遥在高级职称申报过程中注重科研考核袁切实落实科研计划执行情况袁促进申报者甚至医院整体科研氛围良性发展袁加强学科建设袁提高医
疗机构整体科研能力袁对推动医院全面协调发展有积极意义遥通过针对高级职称申报科研考核细则的制定与管理袁从而形成一套可操作性强尧评价体系合理的科研管理方案袁更好地为全院职工在进行高级职称申报时提供科研量化考核指标袁避免人为因素干扰袁取消大锅饭尧按年龄晋升尧按资历晋升等袁更好地落实择优推荐与录取遥显著提高全体医务人员的科研能力袁建立健全医院良好科研氛围袁提升医院核心竞争力遥
[关键词]医疗卫生机构曰高级职称申报曰科研考核细则曰人力资源管理[中图分类号]R197.32
[文献标识码]A
[文章编号]1672-5654渊2022冤11渊b冤-0072-04
Development and Management of Rules for Scientific Research Assessment of Senior Title Declaration of Medical and Health Institutions
YU Xiaona,WANG Aiyuan,LYU Caihong
Department of Human Resources,Qingdao Eighth People's Hospital,Qingdao,Shandong Province,266100China
[Abstract]Hospitals belong to knowledge -intensive units,and title declaration belongs to an important part of hospital human resource management.The establishment of a sound and reasonable title declaration assessment system will provide an important basis for the declaration and identification of professional and technical titles in medical units.In the process of applying for senior professional titles,we should pay attention to scientific research assessment,earnestly implement the implementation of scientific research plans,promote the healthy development of the applicant and even the overall scientific
research atmosphere of the hospital,strengthen discipline construction,and improve the overall scientific research ability of medical institutions,which has a positive meaning for promoting the comprehensive and coordinated development of the hospital.Through the formulation and management of scientific research assessment rules for senior title declaration,a set of scientific research management scheme with strong operability and reasonable evaluation system can be formed to better provide quantitative scientific research assessment indexes for all hospital staffs when making senior title declaration,avoid interference of artificial factors,cancel the pot luck,promotion according to age,promotion according to seniority,etc.,and better implement merit recommendation and acceptance.It will significantly improve the scientific research ability of all medi
cal personnel,establish and improve the good scientific research atmosphere of the hospital,and enhance the core competitiveness of the hospital.
医院属于知识密集型单位袁其兼具临床医疗尧教学以及科研等多方面业务与要求袁在医院发展战略中需要时刻做到以人为本袁加强人力资源管理袁建立一支高素质的人才队伍袁从而确保医院长远战略目标的顺利实现袁做到医院和谐可持续发展[1]遥职称申报属于医院人力
资源管理的重要部分袁建立健全合理的职称申报考核体系袁将为医疗单位专业技术职称的申报与认定提供重要依据[2]遥在高级职称申报过程中注重科研考核袁切实落实科研计划执行情况袁促进申报者甚至医院整体科研氛围良性发展袁加强学科建设袁提高医疗机构整体科研能力袁对推动医院全面协调发展有积极意义[3]遥虽然在高级职称考核与评估过程中袁加强认定申报者科研能力袁对提高申报者主观能动性的价值已经得到公认[4]遥但目前绝大数医疗机构尚缺乏针对科研能力考核认定的制度与方案遥故建立健全完整且适应当前医疗发展阶段的三级医院高级职称科研考核方案十分必要[5]遥为此本研究主要就三级医院卫生专业技术人员申报高级职称过程中科研考核制度的制定与管理袁现报道如下遥
1三级医院在高级职称申报过程中科研考核细则的制订为更好地立足本院袁促进医院和谐发展袁在制
定科研考核制度过程中需要充分重视知识与人才的重要性袁做好科研传统能力的培养袁加强经验传授袁及时发现人才袁重点培养人才袁尤其对于有科研兴趣及特殊科研能力的中青年技术骨干[6]袁应重点培养袁并在进行职称申报时适当给予政策倾斜袁进而达到选拔人才尧发现人才尧调节人才梯队的目的[7]遥积极开发初中级职称人员主观能动性袁从而使其主动参与到科研工作遥另外在申报过程中进行分值权重的调整袁对于不同科研成果给予认定袁尤其是具有重大影响力的科研成果与产出袁做到政策倾斜后适当予以加分[8]遥制定科研考核细则过程中需要广泛查阅文献袁采用专家现场咨询与反馈等形式袁做到科研考核细则的准确性尧时效性与个体化[9]遥确保所制定的科研考核细则各评价指标的切实可行袁并做到各项指标的分层及整体权重分布袁更好地激励个体尧整体团队之间的科研能力遥针对学术论文尧科研课题尧学术成果等仅需分类分层管理[10]遥
2科研考核评分制度的管理
对于高级职称申报科研考核的信息化评分系统袁其设立的主要目的在于管理本单位医务人员的科研情况袁并针对相应考核内容进行分门别类管理袁结合制定的考核项目评分标准袁进行自动计分袁从而为高级职称申报提供科研能力评分依据[11]遥首先重点在于定期维护考核项目袁包括医学论文尧医学著作或书籍尧科研课题尧科研成果及获奖情况袁以及专利获得情况等多个模块袁为医务人员申请独立账号袁可定期上传系统袁同时管理人员则做好定期信息维护和管理[12]遥定期进行考核项目的审核袁根据系统中相关书籍袁管理员定期进行考核项目信息查询与审核袁及时汇总医务人员所上传的相关材料
袁并在线审核与确认袁从而授予相应分值遥针对系统评分的设置袁建议结合本院具体要求袁区别对待不同档次科研课题尧医学论文尧学术著作与科技成果袁以及发明专利还是实用型专利等项目进行个体化评分设定遥及时做好科研考核分值的统计袁并开放在线查询权限[13]遥支持具有个人账户人员随时查询人员账户情况袁了解考核评分制度尧内容尧考核标准以及个人得分情况曰并支持以各考核项分类为标准袁个体化得分情况查询[14]遥且支持汇总报表数据的在线数据导出功能遥最后是针对人员管理权限上袁做到科研考核评分系统面向全院拥有个人账户者开放袁并将其权限设定为个人用户尧科研管理人员等使用模式[15]遥系统中个人账户维护的本人信息数据袁进行自动汇总袁方便汇总后随时查看遥
3考核方案的实施
在制定考核方案过程中应严格确保其可操作性袁在实际应用之前需要反复论证与调研袁并由行政职能多部门协调合作袁确保制定方案的严格执行[16]遥所制定的方案在反复调研及专家论证后袁具有认可的操作性与可信度袁方可在院内实施袁一旦方案制定袁不能随意更改遥同时需要加强考核方案的政策支持袁切勿流于形式袁杜绝
[Key words]Medical and health institutions;Senior title declaration;Scientific research assessment rule;Human resource management
职称申报科研考核的人情分袁另外还需要避免随意增减立项课题参与人与修改参与者遥量化考核分值袁可以为高级职称申报者提供切实依据袁更好地杜绝人为因素干扰袁从而更好地顺应医改袁提升医院人才专业科研能力袁在高级职称申报过程中袁以数据说话袁做到公平公正尧择优录取[17]遥
4确保考核方案落实的重要意义
确保针对高级职称申报科研考核方案的落实袁对提高全院医务人员科研能力与主观能动性尧形成良好科研氛围发挥积极推动效应[18]遥有效地转变野要你做冶为野我要做冶遥确保医院在人才培养方面的投入力度及医务人员工作积极性提升袁促进互联网医院尧大健康产业的和谐发展遥通过科研考核方案的实施袁更好地升级并增加针对具体科研项目的评审考核机制袁加强不同科研成果的奖励措施袁更好地满足了科研管理需要遥
5协调各科室科研发展袁促进全院科研能力更上台阶对于科研能力相对薄弱科室和人员袁可借鉴经验丰富科室及人员能力袁做到以野富冶带野贫冶袁有效地提高个人及科室科整体研能力袁尽快促使野脱贫冶攻坚的实现[19]遥
保育员证怎么考取与此同时需要参与者做到积极主动袁以定期读书报告会尧小讲课等形式开展科研能力教学袁鼓励积极广泛查阅文献尧广泛阅读文献袁从科研综述尧译文入手袁加强临床工作的资料搜集尧经验总结等袁积极探索袁结合临床实践袁从临床科研入手袁逐步加强科研能力培养袁及时撰写论文袁确保保质保量完
成科研考核指标[20]遥
6结语
通过针对高级职称申报科研考核细则的制定与管理袁从而形成一套可操作性强尧评价体系合理的科研管理方案袁更好地为全院职工在进行高级职称申报时提供科研量化考核指标袁避免人为因素干扰袁取消大锅饭尧按年龄晋升尧按资历晋升等袁更好地落实择优推荐与录取遥从而显著提高全体医务人员的科研能力袁建立健全医院良好科研氛围袁提升医院核心竞争力遥
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渊收稿日期院2022-08-24冤
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