云南考试招聘网
高等院校校园招聘实施方案
第一部分  招聘
目的：
为中长期解决专业公司因业务量递增，对市场类和技术类人员需求大量增加，以及公司对储备类人才的需求，特制订本方案。
准考证打印考研
招聘策略：
鉴于公司管理、招聘需求量、招聘任务的紧迫性等多方面因素，本次采取与多家高等院校同时进行合作及网络招聘的方式进行人才招募。
普通话二级乙等有用吗招聘时间：2011年9月（待定）
招聘途径：校园招聘、网络招聘。
证券从业资格考试时间2021招聘院校：
北京交通大学
北京工业大学
网络招聘：
辽宁人才招聘网智联招聘网、前程无忧网发布广告及招聘信息。
大街网：在校、应届、往届高校毕业生高度关注的招聘网站免费发布招聘信息。
招聘需求：
本次招聘计划招录设计人员、计经人员。
学历需求：专科及以上学历，以本科为主
前期准备工作：
实施过程：
校园网站或bbs职业药师成绩查询、招聘网站发布招聘信息→学生投递简历→简历甄别、筛选→笔试→面试→确定招录人员名单
后期工作：
1、由人力资源部负责对本次招聘活动进行总结，形成招聘总结报告，负责向公司做出书面汇报。
2、与实习生签订实习协议、保密协议等；办理入职手续。
3、人力资源部安排实习生到各实习单位报到并进行岗前培训，实习单位安排其上岗实习，在实习期间完成公司为其制定的全部培养计划内容，通过考核后，方可正式录用。
第二部分 实习生培养
目的：
为加快实习生对公司情况和企业环境的了解，达到任职岗位对任职者能力的要求，特制定本方案。
培训思路：
采用相关部门轮岗培训的方式对实习生进行培训，以使其尽快适应岗位要求。
培训内容主要分为三部分：
1、入职培训：
由人力资源部负责对实习生进行入职培训（主要内容：公司介绍、企业文化、企业愿景、公司制度、安全基础知识等方面），计划为1天。
2、专业技术培训：
各实习单位负责对实习生专业方面的培训，人力资源部组织相关实习单位制订实习生实习培养计划和培训方案，并报公司审批，培训周期计划为6-12个月。
3、综合素质培训
    人力资源部负责对实习生综合素质方面的培训，人力资源部组织相关直属部门联合制定培训方案，并报公司审批。
培训工作的落实：
1、各实习单位需编写培养计划并逐一实施，人力资源部跟踪、审核各实习单位对培训计划的落实情况。
2、人力资源部要求实习生每月上报实习总结，经实习单位领导签字，及时了解实习情况。
3、人力资源部每月定期组织实习生进行座谈会（依据实习周期确定持续时间），及时掌握实习生思想动态、学习过程中出现的问题，并及时给予答疑或请示公司解决。
4、人力资源部对本轮实习培训工作形成书面培训总结，并提报公司。
附件：《实习生培训方案》《实习生培养计划》（实习单位待落实事项）
                                                    人力资源部