保虎，马静娜
摘要：体面劳动体现了对劳动的尊重与保护。进入新时代，在精准脱贫与乡村振兴的有效衔接中，由于制度不完善、不健全，大学生村官体在生存状况、从业环境等方面仍处于“不体面”或“欠体面”状态，职业体面感知较低，影响其工作绩效和敬业程度。基于职业体面感量表、敬业行为量表考察该体职业体面感知现状，借助相关分析探讨该体职业体面感的影响因素，运用多元线性回归验证该体职业体面感和敬业行为的假说，研究结果表明提高该体的生活待遇，只能保证该体
基本从业而不怠业，而不能激励该体达到爱岗敬业的积极状态。基于实证研究结果，本文指出需进一步健全选拔和培养管理机制，用感情、事业及待遇留人，才能从源头上提升该体的职业体面感，引导其敬业奉献，促进乡村全面振兴。
关键词：体面劳动；乡村振兴；大学生村官；职业体面感
人力资源与社会保障局是干嘛的中图分类号：C958文献标识码：A文章编号：1674-621X（2021）02-0037-13
引言
体面劳动是国际劳工组织在20世纪末倡导的一种新型劳动观，旨在保护劳动者的自由、安全、尊严和公正。进入新时代，习近平等党和国家领导人多次强调要让劳动者更加体面、更有尊严，换言之，全社会都要尊重劳动、知识及人才，让劳动者实现体面劳动及自身的全面而自由的发展。体面劳动不仅是对劳动者权益的保障，更是一种理念与诉求，是对劳动者的人格尊重。对个人而言，体面劳动能有效激发劳动激情，实现个人价值；对社会而言，它能促进劳动和谐，维护社会稳定。因此，体面劳动不仅关乎劳动者利益，还具有重要社会意义。进入新时代，继续选聘高校毕业生到乡村任职是推进乡村振兴的战略举措，是党中央从国家新发展战略高度出发，为优化乡村领导班子、切实解决乡村事业发展中的问题、增强乡村经济发展活力、促进乡村全面振兴而实施的一项专业性人才培养计划。本文
收稿日期：2020-10-08
基金项目：国家社会科学基金高校思政课研究专项“建党百年中华民族共同体意识培育的历史经验及思想政治教育意义研究”（20VSZ127）
作者简介：保虎（1982-），男，回族，云南富源人，云南民族大学马克思主义学院讲师，博士；马静娜（1996-），女，回族，云南大理人，云南民族大学马克思主义学院硕士研究生（昆明，650504）。乡村振兴研究
所指的大学生“村官”特指由中央或地方政府相关部门通过严格审核、筛选出的担任乡村（含社区）村党支部书记助理、村主任助理或其他村委职务的大学毕业生。“大学生村官计划”的施行，既有效地为乡村建设提供了人力支持，也能缓解了大学毕业生的就业问题。但已有研究表明，由于种种原因，大学生村官体在生存状况、从业环境等多方面仍处于“不体面”或“欠体面”状态［1］。因相关制度不完善、不健全，更由于对国家的政策落实不到位，该体任职期满后的出路问题成为其最大困扰，致使其工作散漫拖拉，责任心不强。如不解决该体的出路问题，该体就容易持“跳板”心态对待乡村振兴工作，将其工作视为“缓冲区”，同时也不利于实现他们扎根基层、敬业奉献，反哺乡村、振兴乡村的政策设计初衷。
梳理有关体面劳动的研究发现，国外研究主要集中在内涵、测量指标以及实证研究上［2］。具体而言，一是体面劳动的内涵。国际劳工局局长胡安•索马维亚认为，体面劳动理念已融入国际劳工组织工作的基本原则和权利、就业、社会保障和社会对话四大战略目标。包括六个维度：工作机会、自由、生产性工作、公平、安全和工作中的尊严；二是体面劳动的测量。比较公认的是Anker 等学者提出的11类63个指标。这一指标将体面劳动的概念转化为容易理解的工作特征，在一致性、准确性和国别比较性可接受的范围内，确立了工作特征可被即时测量的统计指标，奠定了建立国际劳工组织体面劳动核心指标的基础［3-4］。Bescond 等学者基于体面劳动对于不同的人有不同含义的理念，针对十岁及以上的人，按照年龄和劳动力状况分类，并对不同类型的人，甄选不同的体面劳动指标。数据收集主要源于劳动力调查，运用剔除最大值和最小值求平均值的方法计算体面劳动指数进行国别比较［5］。三是
体面劳动的实证研究。学者们主要针对不同体开展体面劳动研究，如Bisom -Rapp 针对年长劳动者在澳大利亚、英国和美国开展了比较研究，测量了这三个国家经济危机时期在促进就业、社会保障和基本权利方面的表现，以及年长劳动者受金融危机影响工作体面程度［6］。Hannan 研究了中国出口制造业中心新生代农民工的劳动现状，认为新生代农民工亟需提高工作的体面程度［7］。
国内研究多集中在对体面劳动的概念、内涵的探讨及指标的构建等方面，于米关注了女性农民工体面劳动的现状及其影响因素［8］；徐岩通过扎根理论和质性研究归纳了体面劳动的构成要素和结构维
度［9］；丛胜美结合马洛斯需求理论为农民体的体面劳动构建了生存、劳动条件、社会属性、被尊重、个人价值实现的五个维度［10］；吴立保运用体面劳动理论分析大学生的非正规就业，认为需要多重政策措施和制度保障来缩小非正规就业现实与体面劳动之愿景的差距［11］；卿涛则通过对企业一线员工进行深度访谈和发放问卷，设计出包含尊重认同、共存包容、饱满自信三个维度，适用企业员工的测量量表，为体面劳动的操作化提供工具［12］。纵观国内体面劳动的研究，聚焦新时代，精准脱贫与乡村振兴的有效衔接中，对大学生村官职业体面感的研究寥寥无几，现有研究也多为理论讨论需要而提及职业体面感相关内容，只关注该体的工作满意度。与国外研究进展相比，国内研究仍处于认知、引进和推广阶段，研究总体较为零散，不成体系。
乡
村
振
兴
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究
一、研究设计
本研究根据研究需要采取混合研究方法，基于已有职业体面感测量，根据研究问题形成初始量表，利用SPSS进行探索性因子分析、验证性因子分析及信度效度检验，确定大学生村官体职业体面感量表的维度结构和内容，形成正式量表。同时对部分大学生村官进行深度访谈，以支撑定量分析结论，提升研究的科学性和实效性。
（一）数据收集
本文采用方便抽样的方法进行定量研究。基于笔者自身到村任职之经历，在笔者所在的QQ、中共发放450份问卷，收回有效问卷368份，回收率达到82%。样本基本涵盖了全国各省自治区，保障了数据代表性。本次抽样的368个调查对象中，男性198人，女性170人，男性占较大比例。教育程度上，本科学历占比最高为33.1%（121人），其次是大专学历27.2%（100人），硕士及以上占比也
达到了19.1%（70人），剩余的高中及中专为19.8%（73），初中及以下为0.4%（4）。学科背景上以人文社科类为主，占比49.3%（181人），理工科和农科
分别占32.8%（120）、10.9%（41人）、其他类占比7%（26人）。任职年限上，任职1年，即2012年入职的占比46.1%（170人），任职2年、3年、4年的所占比例分别为19.3%（71人）、11.2%（42人）、10.5%（37），任职长达5年及以上的比例为13%（48人）。抽样中工作地点所在地区分布较均匀，东、中、西部地区分别占比35.7%（131人）、42.3%（156人）、28.0%（81人）。在定性研究中，以368份问卷为样本框，采用“滚雪球”的抽样方法，共获得了37份访谈记录，其中，女性17人，男性20人。
（二）变量定义与测量
职业体面感的定义与测量。根据国际劳工组织（ILO）的定义，“体面就业”指在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面的、生产性工作机会，其核心目标是促进工作中权利的维护、就业保障、社会保护以及社会对话。本研究认为体面劳动是个体对工作的体面感和生产性的主观评价，反映了个体对合适的及可接受的工作及工作条件的需求，是位于平均水平之上的高质量就业［13］。据此，结合Anker等人提出的体面劳动测量指标体系，对调研收集的样本数据开展探索性因子分析，修正量表，保障测量准确性［14］。
敬业行为的定义与测量。Macey和Schneider指出敬业行为包含4个维度（组织公民行为、角扩展、积极主动行为或个体主动性、适应性行为）［15］。鉴于大学生村官体在乡村振
兴工作中存在的身份模糊、角尴尬、工作职责不清问题，敬业行为测量不涉及角扩展行为，主要从组织公民行为、积极主动行为和适应性行为三个方面展开。具体测量方法为：组织公民行为测量采用Farh等中国情境下实证研究中，使用利他主义或帮助他人、观点表述和自
觉性三个维度的量表，量表各维度具有良好信度［16］。个人主动性测量：采用Frese等开发的7个条目的个人自陈量表［17］。在Fritz等的实证研究中仅采用此量表测量积极主动行为，信乡村振兴研究
度较好［18］。考虑到乡村振兴工作特征和大学生村官体特点，以及实际可操作性，本研究使用该量表测量该体个人主动性［19］。适应性行为测量：采用Charbonnier-Voirin等开发的5维度19条目的适应性绩效量表［20］。适应性绩效量表适用于测量适应性行为，主要有两方面原因：一是适应性
绩效的含义是在组织和工作环境中的行为表现，强调一定参考框架内的行为表现，与敬业行为内涵一致；二是Macey等认为适应性行为维度的敬业行为包含适应性绩效的某些方面。其中结合大学生村官体的实际工作，仅选取面对紧急情况或意外情况的反应、人际关系、培训和学习的努力三个细分维度的条目。将上述3个维度的条目整合，结合大学生村官体参与的具体的乡村振兴工作特征加以修改，最终形成28条目的敬业行为量表［21］。
二、量表信效度分析
（一）职业体面感量表的信度和效度分析
1.探索性因子分析
首先本研究按照正态分布检验、决断值检验以及量表同质性检验的标准，删除不符合的题项，最终得到19个题项的职业体面感的量表。对剩余的19个题项，进行探索性因子分析，以确认职业体面感的因子结构。通过因子分析方法进行问卷的效度检测，KMO值等于0.803，据KMO度量标准，0.8<KMO<0.9适合因子分析。巴特利特球度检验统计量的观测值为918.966，相应的概率P值接近0，证明可以提取最少的因子，且阐释大部分的方差，从上述两项检验可得，本量表基本符合因子分析的条件。通过方差最大旋转法求得公共因子，最后提取出4个公共因子，每个题项的因子的载荷均高于0.5，总的方差解释为61.733%，说明整体的因子提取效果比较理想。结合量表内容，分别将4个因子
命名为：工作中的尊严和公平、足够的报酬和生产性工作、工作的可持续性、工作安全性和体面的劳动时间，具体结果如下表1所示。最终形成4个维度共19个条目的职业体面感量表。
表1职业体面感量表因子分析
维度工作中的尊严和公平编号
1
2
3
6
条目
在工作中，人们都尊重我
我可以自由向领导提出工作上的意见和建议
我有顺畅的渠道向上级部门反映意见和建议
组织对我们工作表现的考核是公正的
因子
载荷
.520
.858
.830
.652
解释
变异量
（%）
17.364
累计解释
变异量
（%）
17.364
乡村振兴研究
足够的报酬和生产性的工作
工作的可
持续性
工作安全性和体面的劳动时间8
9
10
11
12
13
15
5
16
19
我能够从工作中获得足够的劳动报酬
劳动报酬足够维系我自己及家庭的正常开支
与付出相比，这份工作带给我的回报是合理的
这份工作给我带来很好的职业发展机会
任期满后，政府为我们安排了完善的出路内蒙古教师资格证考试真题
当村干部的工作经历使我容易到合适的工作
参加的培训和教育有助于我的职业发展
我从事的工作具有挑战性
我的工作时间较长，会经常加班（R）
工作压力较大，影响了我的身心健康（R）
.841
.838
.
719
.742
西北大学研究生招生简章.723
.706
.678
.521
.810
.747
广东公务员省考16.690
15.389
12.291
34.053
49.442
61.733
怎样查询中考成绩20222.验证性因子分析
在研究中检验问卷中各测量变量的内部一致性程度的工具是采用Cronbach’s a系数。本研究通过因子分析方法得出量表的基本结构，再对量表进行信度分析和效度检验，以评判量表质量。
（1）信度分析。对职业体面感量表进行信度分析，用Cronbach’sα值检验，系数为0.822。一般而言，总量表的信度系数在0.8以上为最佳，0.7-0.8之间可以接受，0.6以下则要重新编排量表。可见，量表信度较高，可作为考察村干部职业体面感的工具。
（2）效度分析。本研究主要对所开发的量表进行内容效度、聚合效度的检验。首先，量表是在深度访谈的基础上，经过焦点小组和专家讨论对题项反复修订而形成，因此具有较好的内容效度。其次，从验证性因子分析的结果来看，职业体面感由4个维度构成，且各条目相应维度的载荷均大于0.5，这意味着各个变量具有良好的聚合效度。同时，职业体面感各维度之间的相关系数在0.601-0.726之间，均小于0.85的临界值，而各维度的AVE系数平方根又大于各维度间的相关系数。因此可以判定变量各
维度之间具有较好的区分效度。
（二）敬业行为量表的信度和效度分析
1.探索性因子分析
采用同职业体面感相同的方法，通过主成分分析法提取因子，最大方差法正交旋转因素轴，进行因子分析。4个共同因子总共解释了敬业行为65.793%的方差，超过了60%的提取界限，说明取4个因子可以接受。从旋转后因子载荷的结果来看，清晰地形成了4个共同因子，每个题项的因子载荷基本高于0.6，说明整体的因子提取效果比较理想。具体结果如下表2所示：乡村振兴研究
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