1.权利失去监督，必然会导致腐败，请你谈谈对这句话理解？
答：（这也是道理论题，还是象上面路子，少说理论，多说例子阐明。）（1）权利失去监督，必然会导致腐败，这是个不争事实（这样题目千万不要辩证，直接开门见山）。权利失去监督，必然会导致腐败，已经成为了一种社会共识，从咱们国家监督体制就可以看出来了（接下来就可以说国家监督种类）。对于权利监督，重要是如下几种方面：①行政激光内部监督——监察局。②政党监督——纪律检查委员会。③审判监督和检察监督——法院检查院。④立法监督——人大。⑤社会监督－－人民和舆论都算这一类。（2）（接着就讲不监督就腐败例子，用什么呢，我觉得用监督别人机关腐败来说，就是检查院）。近几种月来不断传出有中高档检察官被纪检部门和司法机关解决消息，这些以查处贪官为己任检察官们为什么也沦为贪官？重要因素之一就是权力缺少有效监督，产生更强侥幸心理。在国内，职务犯罪属于检察院自侦范畴，而检察院还承担对其她司法机关监督权。检察院、检察官握有很大权力，它不但仅是一种检控刑事犯罪机关，同步也是一种监督司法机关、监督其她机关机关。如果权力变得越来越大，而相应监督机制跟不上，这种权力会走向腐败。虽然国内有宪法、刑法、人民检察院组织法、检察官法，中华人民共和国共产党党内监督条例等分门别类条文，但许多规范没有办法贯彻到详细案件、详细状况中去。因此……（回到题目就可以了）。
2.俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解。
准考证下载网站答：重要是讲信用，诚信问题，固然得在坚持原则前提下，同步要说公务员要怎么做。江苏普通话成绩查询
3.近来，外国安然公司，安达信等做假帐事件闹得沸沸扬扬。朱总理到某高校视察时，题辞时竟写到：“不作假帐”，你对此有何看法。
答：当前世界信用危机问题，要建立信用制度，同步加大立法、执法，严惩做假帐者，这样才有助于发展经济。（是对反腐败、加强法律意识和提高职业道德三个规定。）
4.道德本来是一种有些模糊概念，但浙江大学当前有一种道德分，给这方面体现突出同窗进行奖励，并给加道德学分，你对这件事怎么看？
答：一方面我很赞同浙江大学做法。虽然道德很难量化，但一种人道德风尚和思想素质是可以从她详细行为中体现出来。咱们中华人民共和国此前倡导“拾金不昧”，“一方有难，八方相助”，就是道德风尚详细体现，而近来印尼海啸发生后，国内掀起从中央到地方，从官员到小朋友捐助之风，也体现出了咱们整个国民人道主意思想和全球意识，这也是国民道德详细体现。因此道德难以量化并不影响道德学分制度可行。另一方面，在大学生中倡导道德教诲也非常必要。此前总书记也说过要“以德治国”，证明道德修养是国民大事。而现今社会在经济上高速发展，使诸多地方或者是人都忽视了精神文明建设重要性。大学生在心理素质和道德修养方面也的确存在着诸多问题，因此道德学分作为一种奖励机制，对学生们起了一种良好勉励和引导作用，是十分必要。
在恰当时候由组织部和市人事局等部门联合组织，到发达国家去选拔和招聘一批领导人才，以补充专业性强、当前杭州市比较紧缺、高层次领导职位、公司高管职位或专业技术职位。你看法？
答：（1）好处：引进新管理理念、新技术人才、专业管理人员，有助于与国际接轨。（2）缺陷：国际人才与否会“水土不服”，这个水土就是国内详细国情，国内中华人民共和国特社会主义是前无古人事业，是需要咱们几代人摸着石头过河，因而，国际领导人才不能盲用。（3）要做到善用，可以采用如下办法：第一，选拔和招聘发达国家人才时，选用既有新理念又理解国内国情人才；第二，聘任后，在制定重大决策时，要多方讨论，防止一言堂和盲目崇拜；第三，培养本土人才，选用基本条件好重点培养，必要时可派出国外学习新国际理念，一边学习一边锻炼。第三，针对防止腐败等不良问题，有发必依，严格制定监督制度并落到实处，无论是发达国家高管还是本土领导，都一视同仁，只有在
制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败主线途径。
6.小张是一种博士，可是老板录取她后，只是见人就说她是个博士，而不真正用她，请问你如何看待这一现象?
答：这是对人才一种挥霍，在老板眼里小张成了一种摆设，一种炫耀标志，但是这对小张不公平，剥夺了小张发展权利，挥霍了一种人才。从这个现象反思国内用人机制存在问题，人才不能得到她赖以
发展条件，不能得到适合她发展岗位(清华才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸例子)如果清华才子和研究生都在作自己喜欢事情也无可厚非，可是她们都是被逼无奈才走这样路，一方面说高档人才缺少，一方面却这样糟蹋。国家用人机制急需变化了!
（1）变化用人观念，形成全社会尊重人才，爱护人才氛围。（2）建立人才使用监督机制，保护人才合法权益。（3）疏通人才流动渠道，研究生去发报纸并不是人才过剩，二是单位不能为其提供岗位，而人才又没办法流动到需要地方去成果，这不是一种单位能解决，需要社会一盘棋才干解决!
7.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？
中国国企人才招聘网答：有工作部门需要丰富工作经验，例如招经理，这都是很正常。但当前是大某些单位招人时均有工作经验和年龄限制，这就很不正常，也很没有必要。所有公司都但愿把经验丰富又年富力强人网罗到自己名下，这很不现实，对就业者特别是学生也是极不公平。其实用人单位应当端正自己心态，看到这种人才优缺陷，例如，初出校门学生虽然没有经验，但可塑性很强。用人单位应当有自己人才储备筹划，培养人才，留住人才。
8.谈谈你对跳槽看法？
答：（1）正常跳槽能增进人才合理流动，应当支持；（2）频繁跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
9.当前社会浮现一种现象，大都市人才过多，而中小都市特别是偏远山区却人才缺少，你以为形成这种现象因素是什么？
答：（1）受经济利益驱使。大都市相对经济发达、条件优越、待遇丰厚等，这些直接诱惑她们向大都市涌动。（2）人生观、价值观牵引。有人才以为只有到大都市方能施展拳脚和抱负；才干充分体现自己人生价值。
10.用人单位规定高学历你怎么看?
答：（1）普通人都以为高学历者大多掌握知识相对比较丰富、全面和夯实一点。在高和低之间选取，固然择优择高，与其后来花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。（2）固然，谁都懂得高学历不等于高能力，但能力考核不是一时能完毕，因此只有以学历这个原则来衡量能力。并且有些公司在公司验收及升级时对职工素质有一定规定，因此单位也需要招收高学历。（3）其实用人单位应结合本单位实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种挥霍。
省公务员考试时间表2023年>晋城58同城招聘网最新消息11. 为什么要报考公务员？
答：（1）人和工作关系是建立在自我认知基本上。通过几年工作我发现我性格特点：（省略，自己
发挥）。我自我认知让我觉得我做公务员是一种对的选取。（2）我是一种进取心或者工作成就心很强人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能遇到不同新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。当前工作比较清闲，虽然我可以用其她广泛兴趣兴趣来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作过程我感到不能满足。（3）我从小受到教诲是很老式，喜欢助人为乐，很佩服古人高风亮节。公务员有广泛社会功能，这个职位能让我实现我社会抱负，因而对这项工作有着浓厚兴趣和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃当前单位高收入来报考公务员。（4）并且我专业很对口，在原单位怕技术荒废了。（5）我是一种家庭观念很强人，此前工作属于野外施工性质，在外时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我抱负抱负又能解决人们与小家问题那何乐而不为呢？（6）总之人们都在追求美好东西，均有自己职业目的，我职业目的可以通过公务员来实现。我觉得，既来之，
则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己奋斗，对得起自己努力，不必十分在乎最后成果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多经验教训和其她选手长处，避免在此后工作中再浮现类似问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
12. 如果这次你没有被录取怎么办？
分析：这个问题重要考察考生对人才基本素质对的结识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题回答上考官还能看出考生与否自信（或者自傲、自卑）。
福建人事网考试答：我觉得，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己奋斗，对得起自己努力，不必十分在乎最后成果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多经验教训和其她选手长处，避免在此后工作中再浮现类似问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
13. 你以为你自己有哪些长处，你以为你比较适合做哪些工作？
答：我从不以为自己有特别突出长处，我以为自己大学5年最重要收获是学到了某些分析问题和看待事物办法。我是学建筑设计，在设计上，特别是在设计大型和功能复杂公用建筑时，经常牵涉到某些复杂问题简朴化，经常需要从整体到局部，从局部到整体重复验证，以便可以把握住问题重要矛盾，出适当解决办法。我觉得这对我十分有益。此外在建筑学习中，人因素是很重要——建筑是由于人而存在，经常需要考虑人感受和感觉，因此尊重人已经成为我思考问题一种习惯。以上两点我以为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活各个方面。总来说，我觉得自己分析和解决问题能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其她岗位工作。
14. 请你说一下你个人状况及为什么要报考（为什么适合）这个职位？
答：我来自嘉兴秀城区，今年X周岁。我1988年参加工作，曾4次被评为先进工作者，岁月悠悠十数载，我也从一名普通员工逐渐成长为基层管理人员。当前想想，我所获
发布评论