2020年cpa的报名时间
经过8个⽉的招考流程，2次以上的资格审查，15天的政府公⽰，却在⼊职⼀个⽉后被学校告知资格审查不符⽆法⼊编，这让安康市旬阳县的6名年轻教师难以接受。⽇前，陈⼥⼠向西部⽹民⽣热线栏⽬反映了此事，对政府有关部门和学校的公信⼒提出质疑。
对此，旬阳县相关部门回复称，资格审查贯穿招聘全过程，复审过程中发现有6⼈不符合聘⽤条件，不存在“上岗了才说不合格”“招教教师被劝退”的问题。
2020年旬阳第⼆中学教师招聘公告。
公招教师⼊职后被告知资格审查不合格
春节高速免费时间2021最新通知陈⼥⼠告诉记者，今年1⽉份，旬阳县政府在其官⽹上发布了《2020年旬阳第⼆中学教师招聘公告》。随后，她陪同孩⼦拿着相关证件、资料到旬阳县教体局进⾏现场报名审核。“审核通过后，他们当场就给发了准考证。经过⾯试、考察，资格复审，4⽉30⽇旬阳县政府官⽹发布了招聘拟聘⽤⼈员公⽰名单，孩⼦被录取了，我们都很⾼兴”。
乐山公务员招聘岗位20227⽉13⽇，陈⼥⼠的孩⼦跟其他被拟录⽤的教师⼀起到旬阳第⼆中学开始岗前培训。7⽉15⽇，6名教师分配了宿舍，开始上班。⽽让他们没有料到的是，8⽉22⽇，学校却通知6名教师说他们的资格审查不合
格。
“直到要进⾏分班分课的时候，学校领导才告诉他们资格不合适，说如果还想在学校教书，只能签订每⽉1800元的临聘合同，等明年再有机会了，可以再考进来。”陈⼥⼠说。
突发的变故，让这些教师及家⼈都难以接受。陈⼥⼠说，他们去了学校，学校说这是旬阳县教体局的事，“我们⼜去旬阳县教体局，教体局就说是这是旬阳县⼈社局审核的，与他们没有关系。再到旬阳县⼈社局，给得答复是孩⼦的资格不合适。”
“录取⾄今，⾄少已经过2次的资格审查，长达8个⽉，为什么在已⼊职⼀个多⽉的时候才告知资格不符？资格审核的具体标准到底是什么？政府公信⼒何在？”陈⼥⼠质疑。
2020年旬阳第⼆中学教师招聘拟聘⽤⼈员公⽰。
有关部门：资格审查贯穿招聘全过程复审发现了问题
那么，这6名教师录取资格到底有何问题？为何⽆法被录取？天津市公务员考试2023职位表
10⽉13⽇，旬阳县⼈⼒资源和社会保障局以及旬阳县教育体育和科技局就陈⼥⼠反映的情况进⾏了说明回复。
回复称，2020年经申报上级批准，计划为旬阳第⼆中学招聘⾼层次⼈才28名、紧缺学科⼈才22名。根据《2020年旬阳第⼆中学教师招聘公告》程序，招聘⼯作经报名、初审、⾯试、体检、初步考察后确定拟聘⼈员，并向社会公⽰，公⽰结束后对拟聘⼈员进⾏资格复审。由于受新冠肺炎疫情影响，招聘、复审⼯作⽐往年稍迟。按照招聘规定，资格审查贯穿招聘全过程。拟聘⼈员公⽰结束后，对所提交的毕业证、学位证、学籍档案等原件进⾏复审符合招聘程序。经复
审，6⼈不符合聘⽤条件；对符合聘⽤条件⼈员上报市级相关部门审批，待批复后，办理正式聘⽤上岗⼿续。
陕西人才信息网说明中指出，此次招聘在报名和公⽰时因今年应届毕业⽣暂未领取到毕业证、学位证、教师资格证，只对考⽣本⼈提交、⾃⼰填写的报名表、相关证明和承诺书进⾏初审，报名时⽆法审核考⽣毕业证、学位证、教师资格证及学籍档案等资料原件。所以，待所有考⽣提交的毕业证、学位证、学籍档案等原件齐全后，结合拟聘⼈员公⽰情况，对所有⼈的资格按照规定再次进⾏了复审。
经复审，有6⼈不符合聘⽤条件，其中：报考⾼层次⼈才考⽣1⼈⽆学位证，紧缺学科考⽣5⼈毕业院校与招聘条件不符（不属师范类院校毕业⽣）。在办理正式聘⽤⼿续前进⾏复审，符合招聘程序，不存在“上岗了才说不合格”的问题。
说明称，公开招聘结果须报经市级相关部门批复后，才能办理聘⽤⼈员上岗⼿续。⽬前，本次招聘复
审结束，对符合条件的拟聘⼈员还在上报市级相关部门审批过程中。针对学校和部分考⽣已签定就业协议的问题，应属旬阳第⼆中学与其
件的拟聘⼈员还在上报市级相关部门审批过程中。针对学校和部分考⽣已签定就业协议的问题，应属旬阳第⼆中学与其签订的⾼校毕业⽣的就业见习岗位，不是正式聘⽤上岗，与此次招聘⽆关。因此，“招教教师被劝退”问题不存在。
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