附件2
川北幼儿师范高等专科学校
为实施人才强校战略，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学水平，结合学校实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条指导思想
紧紧围绕把学校建成独具特、全国一流的幼儿师范高等专科学校的奋斗目标，根据学科发展和师资队伍建设的需要，坚持“合理规划、确保重点、统筹兼顾、协调发展”的方针，有目的地引进高层次人才，提高教师队伍的整体素质和水平，优化师资队伍结构，加强人才储备，为学校的发展提供人才智力支持。
第二条基本原则
（一）科学规划、按需引进。坚持人才引进与学校发展目标相一致。引进人才要有利于教学、科研水平的提高，有利于师资队伍的优化和整体水平的提升。
（二）保证重点、统筹兼顾。优先引进重点专业、学科建设需要的高层次人才，适当储备学校长远发展需要的高层次人才。
（三）注重学术、德才兼备。引进的高层次人才应具有较高的学术水平，热爱祖国、热爱教育事业，具有敬业精神、团队精神、奉献精神和良好的职业道德。
（四）择优录用、聘约管理。人才引进主要采用公开招聘或
人事关系正式调入方式，实施聘约管理。人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。
第二章引进对象和条件
第三条引进对象
1.教授(或具有博士学位的副教授)；
2.博士研究生（同时具有学历学位）
3.硕士研究生（同时具有学历学位）。
2019高考数学真题第四条引进条件
1.引进的高层次人才需拥护中国共产党的领导，热爱祖国，有良好的职业道德、遵守法纪，能为人师表，教书育人，作风正派，愿意为我校的建设和发展作贡献。
消防工程师证有什么用2.基础理论知识和专业理论知识扎实，学术造诣较深，具有较强的教学科研能力，能熟练运用现代教育科技手段为教学科研服务。
3.年龄要求：在引进对象范围内，硕士研究生年龄一般不超过35周岁；博士研究生年龄一般不超过45周岁; 具有博士研究生学历学位的副教授年龄一般不超过50周岁；教授年龄一般不超过50周岁；杰出人才、重要人才或学校急需的高层次人才年龄可适当放宽。
4.学术成果要求：教授、有博士学位的副教授须主持完成省部级及以上科研项目；曾获得省部级及以上科研成果奖（艺术、体育类人才获得省部级及以上竞赛奖）；在 C刊（自然科学：CSCD，社会科学：CSSCI)公开发表论文5篇。
5.其他要求：毕业证、学位证“双证”齐全；身体健康。
第三章组织领导
第五条人才工作由学校党委统一领导。学校成立高层次人才引进工作领导小组（以下简称“引才小组”），组长由党委书记、校长共同担任，副组长由分管人事、教学的副校级领导担任，成员由相关职能部门负责人、系部负责人及有关专家组成。小组下设办公室挂靠组织人事处，负责日常工作。
第四章引进程序
第六条制定计划
各部门根据专业、学科建设和工作需要，于每年7月1日前上报本部门下一学年度人才引进计划，并对招聘岗位的任职条件、工作职责提出明确要求，引才小组根据学校事业发展规划和师资队伍状况核定年度计划，拟定引进人才的职数和岗位，报党委会审议通过。
第七条发布信息
组织人事处通过学校、招聘会等途径发布招聘信息。
第八条资格审查
组织人事处和相关部门对应聘的高层次人才进行初审，初审内容包括学术论文代表作、获奖证书、学历学位证书、专业技术职务资格证书、履历、配偶情况等，并提出初审意见。
第九条业务考核
由引才小组对拟引进高层次人才的学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合考核评议，考核方式试讲、答辩、技能测试等。
第十条组织体检
组织人事处根据综合评议结果，组织拟聘高层次人才进行体检。
第十一条讨论确定
体检合格的拟聘高层次人才，经学校党委会讨论，确定最终聘用人选。
第十二条公示聘用
学校党委会讨论确定的最终聘用人选，公示一周无异议，予以聘用。组织人事处办理有关录用、聘任等手续，签订合同。
第五章工资与福利
第十三条工资待遇
基本工资按国家相关规定执行，绩效工资按学校有关规定执行。
第十四条安家补助 (以人民币支付，为税前金额，含广元市引进高层次人才安家补助)
特岗教师需要什么条件第十五条科研启动经费
1.教授（具有博士学位的副教授）每人10万元；
教资面试成绩3月1日10时可查2.博士研究生每人4万元。
第十六条其它待遇
1.引进的教授和博士研究生，其配偶符合国家和广元市有关人事调动政策和规定的，学校协调办理其人事调动手续。如其配偶不符合人事调动要求，由学校在校内安排合适的工作岗位。
2.学校逐步通过广元市引进高层次人才或考核招聘等形式解决引进人才编制。
3.按照《广元市引进高层次人才管理办法》和学校《校内分配制度改革方案（试行）》，为引进人才发放工作补助和特殊津贴。
4.优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。
江西考试院缴费入口第六章职责与义务
第十七条服务期限
2008年高考成绩查询入口引进的高层次人才均从到岗起，博士研究生、教授服务期限至少为8年，硕士研究生服务期限为5年，服务期内不得提出调离申请。期间如果外出培训、进修和病、事假超过6个月，服务期限应相应延长。
第十八条工作职责
（一）引进的高层次人才应热爱高等职业教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德。必须服从安排，积极工作，忠于职守，遵守纪律，认真搞好教学、科研等工作，努力为学校培养本学科学术带头人或学术骨干，并积极参加专业建设、实验室建设及其他教学活动等。
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