国家公务员面试考察的重点是什么？
研究生招生网站登录国家公务员面试考试更加注重的是考察考生的胜任能力，但大部分考生所疑惑的是胜任力如何在那短短的几分钟面试时间内体现?在哪些时候体现，用何种方式体现，应当体现自己的哪些方面，都是考生所疑惑的地方，也是因为有这样的困惑，所以大部分考生做的都不够好。胜任力可以表现为以下五个方面：一是个人品行，二是个性特征，三是人际能力，四是人格与求职。
人格与求职
第一次参加公务员面试的考生，甚至已经经历多次面试大关的考生依然对于面试考核实质持懵懂状态。面试与笔试不同之处就在于笔试考察出的是考生文案写作能力及通用知识能力，而面试考核的目的就在于考官通过与考生面对面的交流来了解考生的相关素质，而相关的素质当中包括的较为重要的一方面即考生人格与求职的关系。但在考场上考生如何体现这种关系既可以让考官了解自我人格又能够与众不同，这也是许多考生困惑的地方。
体现这种关系可以用一些事例故事将自我人格和求职动机进行结合来达到在考官面前展示自我能力和价值的目的。考生可围绕以下十个方面进行事例的编撰和准备：请讲一个你坚持不懈的例子；请讲一个你服从大局的例子；请讲一个你未雨绸缪的例子；请讲一个你遵守规则的例子；请讲一个你团结协作的例子；请讲一个你创新改变的例子；请讲一个你说服他人的例子；请讲一个你高效厉行的例子；请讲一个
你化解冲突的例子；请讲一个你勇于担当的例子。
从这十个案例题目当中可以看出，每种案例都可展现不同自我人格，如果所举案例较优，可以通过一个案例体现自我多种人格品质，可以达到事半功倍的效果。案例的构思不仅能够使你与他人的答案内容不同，凸显个性特征，使考官有耳目一新之感；还能够使考官通过案例当中事例了解生活、工作当中的你是如何对各类事件进行处理的，这样能够更好的了解你的能力是否与求职岗位相匹配。对于面试谈事例问题，也望考生能够在答案中叙议结合，将感性与理性相结合，而不仅仅局限于答题的套路与模式当中无法自拔。
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个人品行
面试当中的个人品行要求即希望你可以把自身的缺点尽可能的规避，而尽量体现自我品德当中与考官想要的品德相符合的内容，可以体现为以下几点：一、成就导向与激情。比如题目当中出现让你说一件你曾经做过的最值得引以为傲的一件事情时，可想一件最为恰当的
例子，在讲述过程当中可以运用激情饱满的语言来体现成就感和自我价值的实现。二、坚持与坚韧。如题目这样表述：你是否做过一件他人都反对，但你依然坚持做并最后收到很好效果的一件事情。这是一个基本母题，通过这道题目考生应当体现自己坚持以及具有判断能力的品行，在讲述做事的过程当中，也应当不断透露出自己坚韧的品质，比如在过程当中遇到许多困难，你是如何坚持并把它做好
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的。三、大局观念。这一观念很显而易见，就是希望考生能够在答题过程当中当遇到个人利益与集体利益相矛盾的时候可以以大局或集体为重，把个人利益放在后面去考虑。四、遵守规则与诚信。在答题过程当中可以适当举例，例子内容不仅凸显自身遵守规则、坚持原则办事的能力，还可以体现你诚实守信的意志品质，配合一定的真情实感的表达，也能够赢得考官的信赖。五、求职动机。这也是一个基本母题，可以回答你的求职动机是一些现实性的需求体现诚实也好，或举一个自己发生过或亲眼见过的改变你求职观念的一件事情也可以，从中都可表现考生的一些品格和素质，具体表达哪一素材，决定于考生自我的一个诉求。
中公教育专家认为，在公务员面试过程当中，思考和准备时间是非常短的，考场环境也会让考生感到紧张与局促，因此，在面试准备过程阶段考生可以将个人品格的一些关键词汇进行归纳和总结，接下来自己依据生活经历去寻相关的素材，为考试备用，正所谓有备无患才能够获得最终的胜利。
个性特征
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一、体现自我认知和反省。在遇到综合分析和人岗匹配题型时最能够体现自我的认知，综合分析一定要有自己明确的观点，并围绕这一观点展开论述，可以论述原因、影响、意义、对策等等，并且这些方面不是固定的，只要紧扣主题，言之有理即可，但这个地方考生也最容易陷入套路的模式。对于人岗匹配这一类型题目考生应当更多侧重于题目当中的诉求去回答，比如题目想了解你对岗位的忠诚度，
那你一定要按诉求来答题和举例，尽量真实感人。对于反省来讲，更多的是人际关系当中提到的，无论与他人发生何种关系，都应当先反省自身存在的一个问题，但这个也切记要灵活运用。
二、体现创新性。这个创新性体现在两个方面，一个方面就是你答题的形式不能人云亦云，所有进考场的人说同样的话，不仅考官厌烦，考生自己的胜算也不会大，因此，要尽可能在不跑题的前提下创新型答题；另一方面就是答题的内容尽可能创新，比如举例子，大部分人举了“最美妈妈”，那你是否可以考虑举他人的例子，也应当尽量不要给考官造成
鹦鹉学舌的印象。
三、体现开放性和适应力。开放性不仅可以通过考生所展现出来的答题时的性格特点来展现，考官也可以从你答题的角度是否开放，思维是否打得开来测试你开放性的程度。适应力的体现是全方位，不仅要能够迅速适应考场场合，开能够从人际题中体现你适应力的强弱，因为大家要明白，公务员面试希望体现考生的性格是水一样的，没有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速适应环境。海关每年好多人辞职
人际能力
沂水教育一、体现个人冲突管理能力。冲突管理能力简单来说即判断能力和说服能力。比如题目当中出现你的同事因与你有过误会，而恰好领导又安排你们俩共同完成一项工作，你怎么办?如果考生回答要坚决
与这位同事理论，坚持自我意见，那必然得不到高分，在你的答案当中首先应当体现你的自我控制能力，也就是心态问题，这体现着个人在冲突当中的一种决策能力；另外，你还应当主动有效的与这位同事沟通，努力说服他与你一同工作，这才是在冲突面前的能力体现。
二、体现共同完成任务的合作性。如果题目中给出一项任务时间紧、任务重、人手少，你来负责，如何完成?这种题目就要充分体现考生的合作性，看是否能在有限的时间内完成工作，这时候就不能只想着自我一个人完成，应当充分与配合你的同事进行沟通，并做好分工，要时刻注意团队意识，才是题目考察重点。
三、就是体现口头及书面的沟通能力。这一点一个应当注意是你的你语言表达能力，是否说话短小精悍却一语中的；另外一个还体现你解决问题时与人沟通的技巧是否恰当，是否灵活多变，并行之有效，还可以保全各方利益不受损失，这就是沟通的能力和技巧。
文章来源：中公教育北京分校