公务员⾯试主要考察考⽣那⽅⾯的能⼒？
  ⾃2003年来，安徽省公务员⾯试⼀直采取结构化⾯试模式(近两年，省直个别单位招考中运⽤⽆领导⼩组讨论模式)。结构化⾯试通常是20分钟内，答完4道题⽬，主要考察考⽣的综合分析、沟通协调、计划组织、应变创新、语⾔表达等能⼒。
  从考⽣的临场表现来看，近年来总体⽔平呈上扬态势，越来越能说，⼤部分考⽣基本上把20分钟时间⽤得差不多，但这种“能说会道”⼤多数只停留在“说”、“道”的层⾯上，离真正的“能”、“会”标准尚有⼀段距离，这⼀点从每年⾼分段考⽣(80分以上)⼈数上可以看出，近3年来⾯试分数达到80分以上的考⽣⼀直维持2%的⽔平，有的年份还略低于这个⽔平；与此形成鲜明对⽐的是，50%以上的考⽣得分在75-70分之间，导致竞争异常惨烈，最后⼏乎是以千分之⼏分论胜负，如2011年⼀考⽣最后以0.01分惜败，⼗分可惜。当然，每年也有相当⼀批考⽣，由于⾯试发挥良好，顺利实现“翻盘”(即笔试分数排名不在录取职数范围内)。
  ⼀年⼀度的公务员考试⼜拉开帷幕，前些天看到⼭东省公务员笔试⼈数达37万多⼈，录取⽐率约为1/50，感慨千军万马中杀⼊⾯试的考⽣真是太不容易了，这相当于在学校班级上必须拿到前3名，才能取得⾯试的资格。当然，条条⼤路通罗马，天⽣我材必有⽤!那⼜是另话。为帮助考⽣正确应对⾯试，现对以往考⽣⾯试中易犯错误进⾏梳理总结，帮助考⽣汲取教训，扬长避短，顺利冲关。
  ⼀、答题模式化、套路化倾向严重。主要表现在组织协调、⼈际沟通类题⽬中。由于受⼀些培训机构模式化培训教学⽅式影响，限制了考⽣个⼈⾃由发挥，答题模式化、套路化现象越来越严重，个性化、特⾊化⾮常罕见。
  如组织协调类题⽬，⾯对领导交办任务，⼀上来就是感谢领导对我的信任，然后就是做预案，报领导审批。这种答题套路，如果是个别现象也就罢了，问题是考⽣中有很多都是⼀个师傅下⼭，类似题⽬⼏乎都是统⼀⼝径、统⼀模式回答，得不到⾼分也就很正常。其实现实⽣活中，如果不是重⼤⼯作，你完全可以⼝头请⽰领导，不要不分事情⼤⼩，动不动就做预案做计划报领导审批，如果领导不在家，难道你这⼯作就等他回家审批?万⼀领导出差，你⼲脆就等他出差回来再报审批，然后才进⾏⼯作?现实⽣活是活的，模式套路只不过是我们借助的拐杖，如果遇到登⼭，那当然可⽤；如果是下⽔，再拖根拐杖显然就可笑了。中国有句古话叫“化腐朽为神奇”，关键在于⼀个“化”字。
  ⼈际关系类题⽬，相当⼀部分考⽣喜欢引⽤培训⽼师教的⼀句话：海明威说“⽣活中每个⼈都不是⼀座孤岛”(这其实是海明威引⽤英国诗⼈约翰.多恩的⼀句诗)，然后就是反思⾃⼰的⾔⾏，根本不看题⽬中所反映的⼈际关系问题实质在哪⾥。古⼈固然说过：吾⽇三省吾⾝。这是⼀种修⾝美德，更是⼀种崇⾼境界。但是⼈际关系中很多问题并不是因为⾃⼰原因⽽引起，有的是因为环境、制度、条件等客观原因所形成或者导致，⼀昧反思⾃⼰，并不是解决问题的途径，⽽是要客观问题客观分析。不要动不动就向领导汇报，认真总结经验。培训机构填鸭式灌输的万能公式，并不是威⼒⽆⽐的核武器。社
会环境是变的，⽣活情境是活的，⼀昧沿⽤僵化的答题套路，做不到随机应变，分数就难上去。要具体问题具体分析解决，⽅向对了才不会⾛偏。
  2011年公务员⾯试考题：你代表单位到基层开展“送温暖”活动，有新闻记者跟随采访。⼀些众当场反映慰问品分发不公平，⽽且情绪激动，这时你怎么办?有的考⽣按培训的套路来说，先是控制场⾯，然后调研情况(村⽀书、单位有关⼈员)，然后把情况形成总结报给领导，回答完毕!还有的考⽣则说要区分责任，如果事情不是⾃⼰的责任，相信领导会正确处理(这不是把球踢给领导嘛，要考虑⾃⼰是代表单位在现场哪)。还有的考⽣回答更是出奇，⾯对众反映分配物品不公，居然说要动⽤公安警⼒，查清是否有⼈挑拔(不但没有正确处理应急事件，反⽽可能扩⼤事件)。
  2011年公务员⾯试考题：为纪念建党九⼗周年，领导让你牵头策划组织⼀次与对⼝帮扶单位的⽂艺联欢活动，你将如何落实?有的考⽣说要先搞个调查(点评：太脱离实际)，然后制定应急预案应对突发事件，确保参与⼈员安全，防⽌发⽣踩踏事件(点评：你那单位难道有⼏万⼈)，召开相关⼈员进⾏活动动员，明确奖罚规定，最后活动总结，记录存档，为今后开展类似活动提供借鉴(点评：脱离实际)。如果活动中出现失误，⼀定勇于承担责任(点评：态度倒不错，但明显受培训答题套路影响，问题是叫你如何落实这⼀活动，你把活动说细说到位就⾏了)。有的考⽣则完全是把培训中教的套路照搬⼀遍：感谢领导，详细计划报批，下发通知，发动⼤家报名，明确分⼯，事⼈专⼈，⼈有专事；活动过程控制，防⽌突发事件，有问题及时向领导汇报；事后总结，今后更好地完成类似任务。⾄于如何
落实活动，活动中有那些细节问题需要考虑，有什么措施，⼀律没有。
  当然，也有的考⽣回答⽐较出彩：如活动开展前准备⼩⽂艺节⽬，前期排练，尽量减轻对⼝单位负担。联欢当⽇，安排重温⼊党誓词、参观⾰命烈⼠陵园等活动，为⽼同志准备药品，提前半⼩时联系以应变。活动结束后，制作成视频、光碟发放给⼤家(点评：⽐千篇⼀律的事后总结，不知强多少倍)。两者⼀对⽐，⽴见⾼下之分。如果说考⽣中出现0.01分的胜负之差，就可能在这些细节上。正所谓细节决定成败!
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广东公务员考试录用管理系统  ⼆、学⽣腔浓，对现实⽣活、社会形势缺乏应有了解。作为应届学⽣，出现这种情况可以理解，但作为有志报考公务员的青年，平时应该关⼼时政、关⼼社会，决不能⼀昧停留在校园“象⽛塔”⾥⾯。
  如去年某地⾯试中有这样⼀道题⽬：某机关提倡年轻⼲部积极参与“三进三同”活动：进基层、进村⼦、进农户，和农民同吃、同住、同劳动，时间⾄少在半年以上，如果单位选派城市长⼤的你参与这项活动，你将如何适应农村⽣活?居然有考⽣这样回答：我是城市长⼤的，没有在农村⽣活过，有这个机会对我来说正好，可以作为⼀次农家乐旅游。这种回答真是让⼈哭笑不得。
  ⼜如去年安徽省考⾯试题⽬：请将以下五个词串联起来，尊严农家乐给⼒青春新能源，叙述⼀段话(词序可以打乱)。这⾸题⽬主要测试应变创新能⼒。有的考⽣说：农村太阳能，给⼒的新能源。有的考⽣说：我希望青春是给⼒的，就像开发⼀种新能源⼀样。有的考⽣这样回答：农家乐就像⼀个⼈的
青春期(点评：有点穿越剧的味道吧，反正不把你整头晕不算)。还有的考⽣回答说：⾃⼰作为青春年华的⼤学⽣，由于在城市⾥不到像样的⼯作，就回到家乡开家农家乐⼩餐馆，为了农村经济发展，可以放下⾃⼰的尊严(点评：前⾯说得还像回事，后⾯就不像话了----与尊严何⼲，不要什么都拉尊严说事)。
矿务局招聘济南安全教育平台  2011年公务员⾯试考题：有众到你办公室反映⼀个不属于你职责范围内的问题，你作了耐⼼的解释，并让他去有关职能部门，他却认为你在“踢⽪球”，情绪⼗分激动，你会怎么做?有考⽣在答题将结束时，似乎为了升华⼀下，说事后要反思个⼈⽅法态度，形成总结。今后⼯作中⼀定坚持众利益⽆⼩事，尽职尽责帮助众(点评：⽼是反思⾃⼰，就是不反思单位政务公开不够)。也有的考⽣临结束时，硬要接上⼀句：我如果成为公务员，⼀定为⽼百姓做事，让⽼百姓富起来(点评：题⽬中已假设你为公务员了，这种回答⼗分⽣硬做作，显见得培训出来的思路“拐杖”没有丢掉)。
  2011年公务员⾯试考题：你的⽇常⼯作是根据岗位职责确定的，但是，你的领导⼜经常“抓差”让你做其他的事情，这样容易顾此失彼。你怎么处理这⼀⽭盾?有的考⽣强调要处理好⾃⼰的本职⼯作，建议领导增派⼈⼿。有考⽣回答说实在做不下去，向领导汇报，让领导给我主意，看是否能解决这个问题。这些回答明显缺乏社会经验。如果报着这样的⼼态，即使侥幸进⼊公务员队伍，也是很难适应今后⼯作的。
淄博市事业单位招聘2022职位表  三、审题出现偏差，思维过于发散。前者产⽣原因是因为临场紧张，后者产⽣原因则是思维模式偏差，散得开，收不拢。如前⾯所述领导经常“抓差”⼀题，有考⽣听成“出差”，有考⽣把“抓差”分为公事私事两个层次来回答。⽐较好的回答是处理好岗内岗外的关系，以积极态度应对领导“抓差”，从⼩事做起，可以学到更多东西。
  2011年公务员⾯试考题：⼀位众模样的⼈⼿中捧着⼀张纸，上书“咨询”两字，他⾯前对着⼀台电脑，电脑屏幕上显
百市人才网事业单位⽰“某政府⽹站”，画⾯中⼀位政府机关⼈员模样的⼈正趴着打瞌睡，从他腋下伸出⼀根竿⼦到电脑画⾯外，竿⼦上书“回复：请百度⼀下”。这道题⽬主要测试考⽣的综合分析、创新能⼒。
  有的考⽣批评画⾯⾥的机关⼯作⼈员浪费⼯作时间，在⾥⾯(即电脑屏幕上)休息，简直让⼈喷饭。有的说众来了，接待要有专门的⼈，不能众来了还没有⼈接待。根本就没有看懂漫画内涵所在。有的回答要防⽌利⽤⽹络平台犯罪，对不良信息进⾏举报，对犯罪⾏为进⾏打击。这就是思维太发散了，没有把握住题⽬实质所在。有的说这种形象严重影响党在⼈民众中形象，但后来则扯到要加强廉政建设上去。还有的说要加强公民道德建设、法治建设。也说远了。有的考⽣回答说如果是本⼈会如何做，要提⾼素质、业务技能、效率，说得有道理，但没有落在点上。更有考⽣最后铿锵表态：锻炼⾃⼰提升党的意识，为新中国做出更⼤贡献!这就有点远了，不能见到跟政府机关有关的题⽬，就⼀定要表态。还是那句话，关键要解决问题，把漫画中反映的这类现象妥善处理好。
  2011年公务员⾯试考题：⼀位德⾼望重的⽼师在上课时，由于引⽤数据资料不正确，导致结论错误。你作为他的学⽣，发现这个问题后，会采取哪些⽅式提出来?有考⽣回答说如果⽼师要出差，就当众提醒错误，显然忽略了题⽬中“德⾼望重”⼀词。有的考⽣⼈为给⾃⼰设定障碍：如果⽼师采纳就如何；如果⽼师不采纳，就如何。需要看清这类题⽬并不是综合分析题型，没有必要作正反两⾯回答。有的则由此说到单位和谐团结，向⽼同志学习上去了，似乎还是受了培训模式化答题的影响。
  去年某地有道⾯试题⽬：有⼈说，⼈⽣不是赢在起跑线上，⽽是赢在转折点上。你怎么看?有的考⽣太抠题，对赢在转折点上，还要来个“向好”“向坏”，作两种情况分析，最后得出结论：转折点很重要，起跑线也要把握。这就明显没有审清题意。
  四、⾯试时间没有合理掌握。考场上有句话说“分分分，学⽣的命根”。这⾥指的是分数。⽽⾯试考试上，由于每⼈仅限20分钟内答完4道题⽬，其中主考官读题⽬就差不多占了2分钟左右，真正能够⽤来答题的时间也就18分钟以内，这每⼀分钟⾥的表现如何，直接影响考⽣的命运。考⽣应该有⼀种分秒必争的意识，充分运⽤好属于⾃⼰的每⼀分钟，合理⽀配利⽤，确保取得最⼤效益。不少考⽣听主考官读题时，习惯于⽤笔记录问题，记完题⽬后再进⾏思考，每题开⼝答题前⽤时长达1分多钟，这对后⾯的临场发挥极为不利。有的考⽣由于前⾯停顿时间过长，回答第3题时仅剩最后3分钟，到第4道题⽬⽅⼨⼤乱，最后胡乱作答。有的太能讲，答题很出⾊，就是不注意控制时间，前⾯题⽬答得太细，讲了⼗⼏点，耗时过多了，到后⾯就来不及了，终场时题⽬还未答完。
  以上所列问题在考⽣临场表现中具有⼀定代表性，但不涵盖全部，仅供参考。如有其他相关问题可询QQ：219337605。⾯试是不见硝烟的战争，更是⼀个⼈的战争，考⽣⽐的是⼼态，是平时参与、融⼊社会的程度，更是⽇常⼀点⼀滴的知识、⽣活经验积累的厚度。正所谓“冰冻三尺⾮⼀⽇之寒”。针对⾯试题⽬的各类题型，事先可以研究⼀些答题套路，但千万不能被套路所局限。安徽省⾃2003年进⾏⼤规模招录公务员考试以来，⾯试题⽬总体上贴近⽣活、贴近现实，没有偏题、怪题，因为⾯试的初衷是为了选拔相⽐较合适的公务员新⼈，⽽不是为了难倒⼴⼤考⽣。考⽣⼀定要摆正⼼态，树⽴良好⾃信，放下包袱，轻装上阵，尽⼒发挥出⾃⼰的最好⽔平。