本科毕业论文（设计）
任  务  书
题   目         某企业网络招聘研究                
专   业          人力资源管理               
南昌卫生人才招聘网
一、主要任务与目标
信息经济时代的到来使网络招聘成为企业招聘的重要形式。网络招聘，也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等，它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。随着网络在人们生活中的普及、网络技术的发展，日益激烈的人才竞争进一步升级，网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优点获得越来越多的公司认可，网络招聘在公司的招聘方式中占到越来越重要的地位。网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。
本课题的主要任务是：运用所学的有关网络招聘的知识，通过对国内外学者有关网络招聘研究资料的收集，结合具体企业实际，对该企业网络招聘体系的现状进行介绍，分析该企业存在的主要问题，提出完善该企业网络招聘有效性的对策和建议，以便更好地发挥网络招聘在该企业人力资源管理中的重要作用。
本课题的目标是：结合具体企业的实际情况，运用网络招聘的有关知识对该企业现有网络招聘体系进行分析，为该企业提出完善网络招聘有效性的对策和建议，使得该企业更好地实现量才录用，人岗匹配，创造出更大的效益。同时使自身对网络招聘有较为深刻的认识，提高人力资源管理专业实践能力和人力资源管理职业素养。
二、主要内容与基本要求
（一）主要内容
1.网络招聘的概述: 网络招聘的定义，网络招聘在企业人力资源管理中的重要性，国内外网络招聘的应用现状。
2.某企业网络招聘的现状：企业简介，人员状况介绍，某企业网络招聘的现状，分析企业
本科自考有哪些科目现行网络招聘中的优点及存在的主要问题。
3.某企业网络招聘有效性的完善：根据该企业网络招聘中存在主要问题的分析，提出影响网络招聘有效性因素，并在此基础上提出完善该企业网络招聘有效性的对策和建议。
崇左人才招聘信息网（二）基本要求
1.进行企业招聘和网络招聘有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于20篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。安徽省考试教育网
2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。
3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。
4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。
三、计划进度
2010.11.01—2010.11.21    完成毕业论文选题
2010.11.22—2011.01.09    完成文献综述、开题报告及外文翻译
2011.02.21—2011.03.11    完成毕业论文初稿，确定实习单位
2011.03.12—2011.05.03    毕业实习，结合实习修改毕业论文
2011.05.04—2011.05.18    毕业论文定稿
四、主要参考文献
[1]　徐芳,孙媛媛,沙伟影.结构洞理论与中介组织的网络招聘.经济理论与经济管理，2007（10）:P27－31.
[2]　李立，张心怡．中小企业实施网络招聘的实证研究．企业经济，2010（02）：P25－28．
[3]　张兴国，许百华.网络招聘的利与弊.中国人才，2004（11）:P89.
[4]　沈士仓，姜澎.我国网络招聘的现状与问题.中国人才，2002:P49－50.
[5]　刘佳音.我国人力资源信息网站的现状与发展——基于人才招聘网站的调查分析.情报科学，2004（06）:P728－733.
[6]　邓雪梅，马莹.人才招聘网站的顾客化服务策略.商业研究,2007（513）:P51.
[7]　田兆福.网络招聘的现状及应注意的问题.商业研究，2004(09):P174－175.
[8]　熊军.网络招聘的应用研究.科技管理研究,2006:P153－155.
[9]　袁新宇,邵敏霞.浅析人才招聘的新渠道——远程招聘.商场现代,2007(514):P250－251．
[10]　李学军，朱军霖.网络招聘的问题及对策探讨.经营与管理，2008:P31－32.
[11]　Maggie McCourt-Mooney．Recruitment and Selection R．Journal of Managerial Psychology，2000（7）：P163－167.
[12]　Eleanna Galanaki. The decision to recruit online: a descriptive study. Career Development International,2002：P243－251.
本科毕业论文（设计）
文献综述
题   目     某企业网络招聘研究             
专   业第十四届全运会        人力资源管理                 
一、前言部分
随着信息化时代的到来，互联网的开发与综合应用已经深入人心。企业为了提升在社会主义市场经济中的地位，招聘优秀人才为本企业的发展注入新鲜血液和持续动力，成为一项重要工作。同时，求职者也希望在浩如烟海的招聘领域里能寻到自己的坐标。这时，互联网为招聘企业和求职者搭建了一个广阔的信息平台，由此，引申出一门新的科学研究，即网络招聘。网络招聘，也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘
活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
网络招聘成为网络技术在人力资源管理中应用的主要形式，金融危机的到来进一步压缩了企业在人力资源招聘中的成本，而且随着我国就业压力的逐步增大，求职者也在追求着应聘效率的最大化。网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优势不仅节约了企业的招聘成本，也为求职者提供了更为广阔的择业空间。网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。因此，对网络招聘的研究十分必要。
二、主体部分
在现代化浪潮和社会信息化地推进下，网络招聘越来越受到国内外企业的关注,成为企业选拔合适人才、节约有限成本及促进企业主体全面发展的最便捷和不可或缺的途径。因此，如何使网络招聘为达到预期效果，更有效地运行，是目前许多企业关注的一个问题。
（一）国外研究现状河南省分数线
世界各地网络招聘方兴未艾，市场潜力巨大且增长迅速。目前，通过网络进行招聘已经成为互联网最成功的商业应用之一，随着网络招聘实践的逐渐深入，也引起了诸多国外学者的关注。
美国是网络招聘最发达的地区。网上招聘最早出现在美国。如今，根据不完全统计，90％以上的世界五百强企业使用在线招聘，每年大概有1 800多万人次在Monster．tom网站上投递简历(Capelli，2001)，平均每年有50%以上人次通过互联网更换工作，这为网上招聘的发展提供了肥沃的土壤(Nick,2005)。许多国外的学者对网络招聘的探讨主要集中于宏观和微观两个层面。从宏观层面来看，研究者认为网络招聘是一种渠道，通过这种渠道，可以发布工作岗位，传递求职者简历，并及时提供申请过程的信息(Maggie McCourt-Mooney，2000)，网络招聘是主要依靠网络吸引求职者申请工作的方法(Veger，2006)。从微观层面来看，学者认为网络招聘是人力资源部门利用互联网发布招聘信息，收集求职者信息，并进行初步筛选而发生的一系列活动(Galanaki，2002)。最常见的利用因特网来招聘的形式有添加招聘网页到现有组织的网站，使用专门从事招聘职工的网站，使用媒体的网站等，网络招聘的范围也可能涉及提供远程面试和评估,如心理或智力测试（Eleanna Galanaki，2002）。
随着网络的普及，求职者越来越倾向于使用网络求职，求职者的求职行为也受到了网络的影响（Feldman，2002）。通过研究发现网络越流畅，求职者越有可能寻新的工作；工作搜索的地域越广，个体使用网络求职的程度就高；对公司规模大小没有偏好的求职者就更会使用网络求职；对薪水要求提高越高的求职者就更会使用网络求职（Klaas，2002)。在这项研究之后，也关注了求职者在网上求职的经历。通过考察五年来求职者提供给主要的网络搜索引擎与工作相关的问题，发现寻工作信息的个体通常仅仅提供一个带有许多条件的问题，超过45％的求职问题包含特定的位置信息，在获取的文档中，仅仅52％的文档是相关的，并且仅仅40％的特定工作搜索获取的文档包含了工作职位信息（Jansen，2005)。