2023年度军队文职人员招录《管理学》真题精选卷
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一、单选题(35题)
1.现代公共行政的公共精神是指（ ）、公正精神和服务精神。
A.民主精神、自由精神 B.民主精神、平等精神 C.独立精神、法治精神 D.民主精神、法治精神
2.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（  ）。
A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展
3.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是：
A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C.习惯 D.体思维和承诺升级
4.关于计划的作用，下列观点中正确的是（  ）。
2019辽宁公务员考试面试时间A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动陕西省公务员招考公告2023
5.政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性，其判断标准包括判断力，行政平等、（  ）。
A.行政比例 B.反思平衡 C.行政责任 D.行政忠诚
6.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。
A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境
7.公共人力资源获取的途径包括招聘和（  ）。
A.考核 B.试用 C.规划 D.录用
8.职业生涯，下列表述正确的是（ ）。
A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程
9.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素
10.罗伯特·希斯认为，危机管理过程可以划分为（  ）、预备、反应、恢复四个阶段。
A. 缩减 B. 分析 C.判断 D.决策
11.公文办理包括收文办理、发文办理和（  ）。
A.承办审批 B.整理归档 C.登记印制 D.复核核发
12.职能型组织结构的优点是实现了（ ）。人事考试网官方
A.管理的现代化 B.管理的专业化 C.统一指挥 D.管理费用降低
保安招聘网站大全13.最早意识到行政伦理问题的是英国著名学者：
A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕
14.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。
A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘
15.从广义上讲，行政伦理主体不包括（  ）。河北省人事网
A.民主党派 B.执政党 C.政府 D.人民政协
16.德鲁克认为，建立管理结构时必须满足三个条件。下列不属于他所说的条件的是：
A.管理结构在组织上必须以绩效为目标
B.组织结构必须尽可能包含最少的管理层级
C.组织结构必须能培育和检验未来的高层管理者，设计最便捷的指挥链
D.组织结构必须考虑环境因素的影响
17.公文签发之前，应该由发文机关的（ ）进行审核。
A.上级机关 B.职能部门 C.机关领导 D.办公厅（室）
18.（ ）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国家政治公正和道德风尚的标识。
A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕
19.授权的步骤不包括（  ）。
A.分流职责 B.建立责任 C.委任职权 D. 责任下放
20.下列选项中，不属于涉密公文传递渠道的是：
面试题公务员
A.机要交通 B.邮政机要通信 C.城市机要文件交换站 D.快递
21.对于紧急公文，可以标注（  ）。
A.特提 B.正常 C.加急 D.平急
22.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受，这种了解属于培训评估的（ ）。
A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估
23.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责任之间的冲突，也就是（ ）之间的矛盾与冲突。
A.对上级负责与对民众负责 B.对组织负责与对上级负责 C.对组织负责与对个人负责 D.对上级负责与对个人负责
24.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（  ）三种类型。
A.岗位责任 B.道德责任 C.社会责任 D.公民责任
25.效果评估的四个层次中，衡量受训对象对培训的主观感受和满意程度的是（ ）。
A.学习层 B.反应层 C.行为层 D.结果层
26.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于：
A.社会型 B.企业型 C.实际型 D.研究型
27.（ ）应当主持、指导重要公文起草工作。
A.部门以上领导 B.机关负责人 C.机关主要负责人 D.主持工作负责人
28.公共事业管理的现代观念主要包括法制化、科学化、（ ）和信息化。
A.市场化、标准化 B.标准化、社会化 C.程序化、市场化 D.市场化、社会化
29.行政实质正义主要是针对行政活动的（ ）而言的。
A.过程 B.形式 C.原因 D.结果
30.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该注重避免（ ）带
来的问题。
A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应
31.组织行为学的两重性是指：
A.边缘性和中心性 B.交叉性和交切性 C.自然属性和社会属性 D.理论性和实践性
32.关于组织行为学的表述，不正确的是：
A.组织行为学是一门综合性、系统性很强的学科
B.组织行为学与心理学、社会学、人类学分属不同学科，彼此没有关联
C.组织行为学以各类工作组织为研究环境
D.组织行为学的研究目的在于发现人们在组织中有效工作的规律
33.薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。
A.保险 B.医疗保健 C.福利和服务 D.奖金
34.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育事业产品的（ ）。