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事业单位职级并行方案 基层公务员级别低、收入低，网上曾流传着基层公务员成就难有，郁闷经常，比骡子还累，比蚂蚁还忙的自嘲。不过就在近几日，中央全面深化改革领导小组第七次会议指出，要在全国县以下机关实施在职务之外开辟职级晋升通道的改革。
中央决心开辟新的职级晋升通道，是基于对山东、河北、辽宁、安徽、江苏五个省份试点工作经验的总结，职级晋升改革有望将独木桥开发成双轨车道。中央带给基层公务员的福音，可谓喜从天降、大快人心。四川省人力资源网站
职务与职级一时间成为基层公务员口中最高频的词汇。但现在具体细则尚未发布，基层对职级的认识仿佛雾里看花水中望月，在欣喜之余也产生了三怕：一是怕职级提升成为千军万马挤的第二个独木桥，担心给谁升职级还是领导说了算，免不了上演关系、门路的戏码;二是怕中央政策在基层财政乏力的状态下受阻，特别是一些经济欠发达地区，仅仅维持公务员工资就已捉襟见肘，不仅升职加薪梦想难以落实，还会拉大与其他地方的收入差距;三是一
些年轻干部担心职级的提升是熬资历、熬工龄缺乏竞争性和挑战性，怕提职级对年轻人来说仍是远水解不了近渴。
基层公务员的担心，也反映出职级晋升在制定细则和公平落实上有一定难度。中央全面深化改革领导小组第七次会议要求，在职级晋升改革工作上一定要把好事办好，体现出中央让职级晋升公平落地的坚决态度。这也要求细则的制定必须能够解决基层公务员担心的问题，才能将基层公务员从表面风光，内心彷徨，容颜未老，心已沧桑的现状中解救出来。
在职级晋升上，应以众意见、同事评价、工作成绩作为重要参考，发扬民主精神，体现众意志，避免走一把手、一句话的老路;针对部分欠发达地区难以涨薪的情况，可由地方政府出面，向银行申请激励贷款来发放。这样不仅可以激发公务员的工作斗志，更能以贷款压力、舆论压力来倒逼欠发达地区的思想解放与经济发展。因此，职级晋升的细则应体现竞争选优的原则，要能鼓励基层公务员提升工作热情。如果仅靠熬资历、熬工龄就能吃上涨薪的大锅饭，则难以调动年轻干部的进取心。
事业单位职级并行方案 根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发〈保定市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施方案〉的通知》(保办发〔20-〕11号)精神，结合我
区实际，制定如下实施方案。
深圳人才市场 一、总体要求
按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证和人才支撑。
二、实施范围
本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的人员，不纳入职务与职级并行制度实施范围。
广西人事考试网报名 三、实施办法
(一)职级设置。公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级、正处级。
为什么不建议学心理学 (二)晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。
(三)晋升程序。
1.确定人选。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关(单位)根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，填写《保定市满城区公务员(参公人员)职级晋升审批表》。
2.初审确认。20-年9月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任职务的管理权限报区委
组织部、区人社局进行初审。政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局负责审核;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党系统公务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。
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