无领导小组讨论题目
题目一：
现在发生海难，一游艇上有八名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一个人.游艇已坏，不停漏水.寒冷的冬天，刺骨的海水.游客情况：
1. 将军，男,69岁，身经百战；
2. 外科医生，女,41岁，医术高明，医德高尚；
3. 大学生，男,19岁，家境贫寒，参加国际奥数获奖；
4. 大学教授,50岁，正主持一个科学领域的项目研究；
5. 运动员，女,23岁奥运金牌获得者；
人力资源和社会保障局网站6. 经理人,35岁，善长管理，曾将一大型企业扭亏为盈；
7. 小学校长,53岁，男，劳动模范，五一奖章获得者；
8. 中学教师，女,47岁，桃李满天下，教学经验丰富.
请将这八名游客按照营救的先后顺序排序.
题目二：
你认为以工作为取向的领导是好领导呢还是以人为取向的领导是好领导
题目三：
一个人要想拥有良好的人际关系，可能取决于许多重要的因素，例如：珠海招聘网最新招聘
在人际交往中表现得比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，占有较高的社会地位，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达、不在小事上斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立、有主见. 请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素和一个最不重要的因素.
题目四：
对下属过于友善是一种错
题目五：O`isX:6-~_\t
s_-c 此文转贴于我的学习网公务员考试面试指导
情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏.据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处.救生筏上备有15件物品，除了这些物品以外，有些成员身上还有一些香烟、火柴和气体打火机.
现在队长要求你们每个人将救生筏上备用的15件物品挑选5件携带.附物品列表：
航海指南针、刀片剃须刀、救生圈一箱、镜子、压缩饼干一箱、小收音机一台、航海图一套、二锅头一箱、巧克力二斤、钓鱼工具一套、15米缆绳、驱鲨剂一箱、饮用水、蚊帐、10平方米雨布
题目六：自考本科其实是坑人的
怎样才能提高下属的工作积极性
题目七：
致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人把它归纳为以下十个方面：
1、所谓“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，由于现在是社会主义初级阶段，市场经济还不发达，人民众的物质生活水平不高，贫富差距拉大，造成“笑贫不笑娼”等畸形心态；
2007年6月四级真题
2、商品经济、市场经济的负面效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥；
3、国家在惩治腐败问题上，政策太宽，打击无力；国考申论分值分布与题型
4、精神文明建设没跟上，从而形成“一手硬一手软”的现象中公事业编考试
5、与市场经济发展相配套的制度与法律法规不健全；
6、十年动乱时期，国家穷、人民穷，腐败现象少.现在国富民强，所谓“饱暖思淫欲”，这助长了腐败的蔓延；
7、谁都恨腐败，但对反腐败问题却无能为力，有时自觉或不自觉地参与或助长腐败行为；
8、中国传统封建意识中的“当官发财”,“当大官发大财”,“不捞白不捞”等思想死灰复燃，一些干部“为人民服务”思想淡化；
9、随着改革开放的深入，西方不健康思潮涌入我国，给人们消极的影响；
10、有人认为，腐败在任何社会、任何国家都无法避免，它是人类社会无法根除的“毒瘤”.你们认为上述十点，哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因只准列举三项并阐述你的理由
一、前言
P可能对于许多同学来说都是一个恶梦，因为对面试形式的不熟悉，因为紧张而讲话不清，甚至对讨论的题目毫无概念，小弟曾经也有这样的疑惑，不过一个学期走来，成功通过了北电、安永、爱立信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、GE 医疗等企业的面，还是积累了一些经验，觉得相对单面来说，面的技巧性还是相对多一些.个人感觉单面的不确定因素太多，很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定，而面的评判标准相对多一点，也相对量化一些，所以应对之
策会多一些.现在把自己的一点心得体会写出来，希望对仍为面烦恼的兄弟妹以及后来人有所帮助.
二、面的分类
1、广义的P
只要面试官或面试者的人数多于1的面试多算P，从面试者对面试官的角度来说，一般有1对多，多对1以及多对多：
1对多：
这种面试的实质还是单面，能够用的技巧与单面差不多，这里就不献丑了，主要要注意的是尽量照顾各位面试官的感受，在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流，但转换不要太频繁，看着一个面试官说一段，下一段的时候看另一个面试官，尽可能表现自然.当然，在思考的时候，不一定始终看着某一个面试官.
多对1：
这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式，产生根源是招聘企业的HR懒为了节省时间，面试官希望在短时间内从人中挑出表现突出的人.一般的流程是，每个人轮流自我介绍，然后面试官提问.根据面试者人数与面试时长不同，面试官的
提问方式有所不同，人多时间少，一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问.相反，人不多时间充足的话，则提出同样的问题，让面试者轮流回答.对于前者，关键就是自我介绍.除了要精心准备自己的自我介绍，学会扬长避短以外，更重要的是准备不同长度的版本，如5秒可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己”、“你最大的特点是什么”、“你身边的人是如何评价你的”等单面的问题、30秒、1分钟、5分钟、10分钟.宗旨就是在指定的时间内尽可能突出自己当然是优点啦，让面试官记住自己.过了自我介绍以后，后面基本同单面.对于后者，前面所说的自我介绍同样适用，因为这是表现自己的最好时机，但更重要的是后面问题回答.对于这个部分，虽然性质和单面差不多，但难度更大，应为面试官
会有所对比.这就要求我们在面试前做好充分的准备，包括简历与开放性问题.对于简历，最好使用STAR法则来回答，而且努力使得自己的例子丰满，自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的.对于开放性问题，不仅要根据自己的实际情况来思考，还要想一下大部分的人会怎么回答，自己能够有怎样独到的见解呢.做好准备以后，就是面试时候回答的时机了，一般来说，面试官对不会限定面试者回答的顺序，而是倾向于是否有自愿的人.对于自己比较有把握的问题，或者有独到见解的问题，可以选择主动回答.而对于只能自能其说，毫无特答案的问题，则一定要主动回答，抢