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学籍编号：************
完成时间：
大陆教学中心 • 东莞
《人力资源管理》
■考试注意
新疆兵团公务员考试一年几次1、考试为开卷考试，意在培养学员独立思考能力，严禁抄袭。
2、测试题目注重学员主观思考能力测试，部分题目无标准答案，可自由思考。
3、题目分三大题，满分100分，考试时间90分钟。
4、该科目学分：3分。
一、单项选择题（10题，每题2分，共计20分）：
1、企业人力资源管理工作体制的变革包括（ A ）。
A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程
C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化
2、以下管理者的素质中，最重要的是（ C ）。
A. 有办法使工作更出 B. 业务必须是一流的
C. 一定要懂得用人 D. 有想法
3、在一个组织内部，以下哪项描述是错误的（ D ）。
A. 高层考虑战略问题 B. 中层考虑战术问题
C. 基层考虑技术问题 D. 中层考虑技术问题
4、以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能）不同，描述错误的是（C ）
A. 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B. 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C. 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D. 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
5、企业要给职工工作上的安全感，指的是人力资源管理流程中哪个环节（ D ）。
A. 吸纳 B. 绩效 C. 报酬 D. 成长
6、管理人员和技术人员的根本区别是（ C ）。
A. 技术人员可以指挥别人完成工作
B. 管理人员自己完成工作
C. 管理人员通过别人完成工作，技术人员自己来做
D. 以上都不是
7、下列说法中，正确的选项是（ C ）。
A. 劳动者连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体办法由用人单位根据生产实际自行决定
B. 工资应当以货币或实物按月支付给劳动者
C. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
D. 用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者签
输入身份证号查学籍号网站订了无固定期限劳动合同。
8、工作分析结果的最主要表达形式是（ D ）。
A. 工作说明书 B. 工作环境描述 C. 工作性质 D. 工作职责描述
9、小张是一待业青年，由于不到合适的工作而发愁，正巧有家电子公司要求招收人员，小王急需了解一下关于该公司招聘的有关事宜。公司招聘与录用的一般程序为（ B ）。
A. 制定计划——人员招募——测试与面试——上岗前培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗使用
B. 人力需求诊断——制定计划——人员招募——测试与面试——岗前培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗任用
C. 制定计划——人力需求诊断——人员招募——测试与面试——岗前培训——上岗试用——试用期满进行任职考核——上岗任用
D. 人力需求诊断——制定计划——人员招募——测试与面试——岗前培训——上岗试用——
试用期满进行任职考核
10、李某于2010年12月1日与公司签订了无固定期限劳动合同，今年3月份，因故意伤害他人，被判处有期徒刑1年，缓期1年6个月执行。判决生效后，公司欲解除与李某的劳动合同。下列各项说法中，正确的是（ D ）。
A. 劳动合同不可以解除，因为双方签订的是无固定期限劳动合同
B. 劳动合同不可以解除，因为李某虽被判刑，但因缓期执行，依然可以履行合同
C. 劳动合同可以解除，因为无固定期限劳动合同尚未签订6个月
D. 劳动合同可以解除，因为李某被依法追究刑事责任
二、简答题（4题，每题10分，共计40分）：
1、简述人力资源规划的基本程序。
答：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。
2、外部招聘和内部招聘的优缺点有哪些？
内部招聘的优点：
第一：能够对组织员工产生较强的激励作用。
第二：与外部招聘相比，内部招聘的有效性更强，可信度更高。
第三：与外部招聘相比，内部员工适应性更强。
第四：费用率低。“本部制造”可以节约高昂费用，
内部招聘的缺点：
第一：可能造成内部矛盾。
第二：容易造成“近亲繁殖”浙江省考面试时间
第三：失去选取外部优秀人才的机会。
第四：内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求，影响到组织整体的运作效率和绩效。
外部招聘的优点：
第一：有利于树立形象。
第二：外部招聘能够带来新理念、新技术。
第三：更广的选择余地，有利于招到优秀人才。
第四：可以缓解内部竞争者间的紧张关系。
外部招聘的缺点：
第一：筛选时间长，难度大。
第二：进入角状态慢。
第三：引进成本高。
2020铁路局大专招聘 第四：决策风险大。
第五：影响内部员工的积极性。湖北人事考试网查询
3、招聘面试中常见的问题有哪些？结合你的工作实践，谈一谈如何提高招聘面试的质量。
答：问题：A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D问题设计不合理E面试考官存在偏见
如何提高招聘面试的质量：
高考填志愿时间A,面试官在面试前需确定本次面试的目的，面试的重点以及向应聘者披露企业信息至什么程度等等，都要有一个明确的概念;
B.（1）企业建立选拔性素质模型（即优秀任职人员的行为样本），从选拔性素质中提取测评指标，进而有针对性的提出面试问题。（2）给测评指标分级，不同等级赋予不同分数的，制定评分表。根据每个应聘者的最终得分作为取舍的依据。
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