仁寿县人社局为企业发展建言献策
大英县做实
农民工走访慰问工作
遂宁市大英县委县政府主动作为，认真落实，保质保量积极开展全县农民工走访慰问工作。一是出台政策。大英县先后出台了一系列实施方案，以确保慰问工作顺利开展。二是倾情慰问。大英县制定了细致的慰问方案，县委书记胡道军、县长胡铭超到乡镇、社区及农户家中开展慰问，了解农民朋友的生产生活情况，及时处理解决提出的合理要求和建议。三是服务到位。截至2月底，大英县组织开展多种形式的走访慰问活动，共计慰问农民工138377人，举办座谈慰问267场次。
王建新仁寿县人社局为
企业发展建言献策
4月25日上午，眉山市仁寿县人社局召开全方位服务信利（仁寿）公司发展工作会。县人社
局局长张瑜、信利（仁寿）公司副总经理陈刚以及县就业中心、社保中心相关负责同志参加会议。会上，张瑜通报了前期与省人社厅对接的相关情况及梳理出的支持信利（仁寿）公司的相关政策，并对照就业见习基地及补贴、企业吸纳贫困劳动力奖补等政策，分析了公司在争取政策支持上需要注意的事宜。张瑜强调：一是要做到用心、用情、用力，全力支持信利（仁寿）公司发展。二是要成立信利（仁寿）公司服务专班，形成政策服务和招工服务两个小组，将责任落实到人头，为其提供全方位、点对点、保姆式服务。三是要深入研究人社部门的各项政策，用活用足政策，全力支持信利（仁寿）公司健
康快速发展。
仁寿县人社局
新都区社保局召开“社银共话
营商环境”建设工作座谈会
为推进国际化营商环境建设工作，
搭建“社、银”互信合作的互动平台，
5月9日，成都市新都区社保局邀请中
国银行、工商银行、农业银行、建设银
行等7家金融机构新都支行分管领导及
业务经理，召开社银共话营商环境建设
工作座谈会。会上，新都区社保局相关
负责人就参保单位银行托收、社保自助
一体机推广使用、社保业务网上经办等
情况进行了通报，并就目前社银模式发
展中存在的问题提出解决办法。各个银
行针对本行的工作情况和性质特点，对
社保局所提出的问题和需求进行交流。陕西招教考试时间
双方均表示会进一步加强交流和对接，
寻共谋着力点，切实完善优化营商环
境各项措施，提升服务实体经济的能力。
新都区人社局党组成员、副局长、社保
局局长高维波强调，深化社银合作是提
升服务效能、解决供给与需求矛盾的有
力举措，要充分利用现有平台加强联动，
社银共建营商环境，社银共谋创新发展。
营商环境，社
新都区人社局 袁莎
·就业创业·
2022残奥会闭幕时间
华蓥市构建“五位一体”
保障体系促进高质量就业
广安华蓥市就业局多措并举，积极
构建“五位一体”保障体系，以促进当
地工业园区高质量就业。一是岗位保障。
重点引进科技含量高、经济效益佳、市
场前景好的企业，以提供更多优质岗位，
每年新增岗位2000余个。二是就业宣传。
每年召开高规格“春风行动”启动仪式，
为求职对象搭建就业平台；利用线上微
信和线下开展活动，广泛宣传工
业园区用工优惠政策。今年以来共张贴
招工即时贴和园区务工优惠政策即时贴
800余张，发放宣传资料50000余份。
三是政策引领。修订完善《华蓥市工业
发展区用工促进办法》，在子女就学、
车船交通、职业介绍等方面让利于企、
让利于民。每年开展优秀员工评选活动，
截至目前，已表彰园区优秀员工200名、
优秀专业技术人才30名、优秀管理人
才10名，兑现奖金60余万元。四是技
能提升。整合政府公共培训资源，设立
职业教育培训中心，通过技能培训、品
牌培训、扶贫培训等方式增强就业技能，2022年护考分数线
提升求职成功率。五是就业服务。在园
区设立人力资源服务中心，建立数据库
晋城工作最新招聘信息
实行系统化管理；乡镇街道组织专车接
送求职者参观、试岗、面试，指派专人
双向对接求职者和企业，实行分类推荐，
甘肃省事业编考试职位表对首次推荐不满意的求职者进行二次推
荐、多次推荐，同时跟踪其入职情况，
加强维权保障工作。2019年一季度，共
为园区企业推荐用工1933人，完成目
标任务的130.61%。
华蓥市就业局 张锐
南部县做好培训“加减法”
创新监管新模式
2019年以来，南充市南部县就业局
不断强化培训监管，优化培训方式，创
新监管模式，严格做好培训工作的“加
减法”，切实保障培训的真实性和实用
性。在培训监管方式上做“加法”。县
就业局充分发挥创新意识，依托等
实时视频通话平台，辅以视频录制存档，
探索出“视屏监控”的新方式。在严格四级成绩查询 身份证
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