人文与社会科学系
一、课程内容与教学目的
人员招聘与配置是人力资源管理专业的一门专业课程，系统介绍有关招聘的法律框架、招聘的基本程序、面试筛选、试用录用等招聘环节及常见方法，旨在使学生了解招聘的基本概念和基本知识，初步掌握招聘的一般方法和技巧，并由此进一步拓宽人力资源管理知识，提高未来的人力资源管理的总体水平和能力。
二、教学模式
1、前期课程
国家机关公务员招考公告根据人力资源管理专业的培养方案，本课程将安排在二年级的上半学期，即第三学期开设，考虑到知识的积累和衔接，在本课程之前学生应该已经完成人力资源管理基础、工作分析、人员素质与能力测评等课程。
2、实施业务模块的教学模式
业务模块式教学是将一个岗位所需的知识和技能划分为不同模块，培养学生处理各业务模块的工作技能，能对工作进行程序化的处理。根据人员招聘和配置课程的特点，我们在教学中将招聘划分为招聘信息发布、应聘信息的收集及筛选、笔试及面试、人员测评、试用及录用等业务模块。在教学中，按照各个业务模块所需的业务知识和业务能力展开，其中业务知识侧重招聘力量和有关法律法规、政策的教学；业务能力的教学主要通过情景式教学和实训环节提高学生的操作性和实务性。
3、理论教学
根据招聘工作的流程，我们将理论教学分为以下几个模块：
（1）信息发布
本模块主要包括招聘信息的编写、招聘广告的制作、招聘媒体的选择等内容，通过本模块的学习，使学生能够掌握招聘信息发布的相关知识，基本独立完成相关工作。
公务员考试咨询（2）信息的收集和筛选
本模块主要包括应聘信息的收集、对应聘人员资格的初步筛选等内容，通过本模块的学习，使学生能够掌握招聘信息收集和筛选的相关知识，基本独立完成相关工作。
（3）笔试及面试
本模块主要包括笔试及面试环节的程序及安排、测试题的选择、结构化面试、无领导小组讨论等内容，通过本模块的学习，使学生能够掌握笔试及面试的相关知识，基本独立完成相关工作。
（4）人员测评
本模块的内容为应聘人员素质和能力的测评，考虑到在本课程前已经完成了相关的内容教学，本模块主要是将测评和招聘结合在一起，进一步的展开教学。
（5）人员录用
江西省人事考试网 本模块主要包括和人员录用相关的法律法规、政策和有关理论，例如《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保障条例》等，通过本模块的学习，使学生能够掌握用工的相关法规，基本独立完成相关工作。
4、情景教学和实训
根据本课程的特点，我们初步打算采用以下几种方式来完成实训环节。
（1）真实情景
安排学生到企业、人才交流中心、人才市场进行实地考察，加强学生对实际招聘工作气氛的感受和把握。
（2）仿真情景
通过在课堂举办“简历比赛”、“模拟招聘大赛”等方式，积极为学生创造模拟的职业环境，使学生投入到招聘人员、测评人员等角中去，提高学生解决未来工作中面临的实际问题的能力。
（3）教学情景
采用多媒体手段，选择播放一些国内外企业现有的招聘视频资料，如中央电视台经济频道的《绝对挑战》节目，通过具体的招聘，让学生将抽象的知识形象化，确保学生对业务操
作的理解和把握。
三、未来设想
（一）引进企业专家参与实训教学
目前几乎所有的教材都是侧重于和招聘相关的理论知识，暂时无法做到从以理论为主转到以实践为主，因此在具体的教学中对于实训环节，考虑邀请企业方面的专家来进行参与，从而提高学生的实际操作能力。
德阳人力资源网2021年公务员面试真题及解析（二）引入“全国企业人才招聘师”的认证
为推广和执行就业准入制度和实施人才强国战略，继实施学历学位证书、职业资格证书体系培训教育后，国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心面向全国试点推出“全国职业岗位培训认证合格证书”，其中就有“全国企业人才招聘师”职业岗位培训认证。通过培训，使学生掌握现代招聘技巧、人才测评技巧等，更好地做好人才招聘及相关工作，经考试合格可以获取国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《全国企业人才招聘师职业岗位合格证书》，有助于学生提高就业竞争力和实际工作能力。
山西省人才招聘
发布评论