毕 业 设 计
本科毕业生求职网站设计及建设
学 院 名 称：                 
专 业 名 称：                 
年      级：                 
学 生 学 号：                 
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指 导 教 师：                 
申 请 日 期：                  烟草局招聘 

摘  要
求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大、资源丰富、更新速度快、招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。    本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
关键词：人才；企业；招聘；求职
Abstract
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Applying for a job is the most important problem for university students before their graduation.Nowadays there are more and more convenient ways to get much information from network,so it makes employ-online become the most popular method getting a job in undergraduates.It is reported that there are 90 percentage undergraduates applying for their jobs by browsing or releasing their job-applying information in the special job-site.
Finding job on net has many prominent advantage,such as large information,rich resource,quick renewal,many empty positions,and so on.It is accord with young people who want to find the most useful job information quickly and conveniently.
This system is the integrate software that simulates job-applying online and business- introducing,which possesses the functions of Human Agencies in reality.This system can provide personal users with necessary information of applying for the job and employing,and offer the needed person information to enterprise users.It is a kind of interactive important channels of personal users and enterprise users.
Key word: Talent; Company; applying for the job; employing

第1章 引言
近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2022年副高级职称申报条件2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达内蒙古农村信用社7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网ster每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。
湖北省考面试名单为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了迎合现在网上求职招聘的热潮以宁夏高校毕业生为主而做出的
一种尝试。
湖北人事厅
1.1 问题提出
现如今传统的求职方式越来越不能满足当今企业和求职者的需要。随着Internet的发展网络上兴起了很多求职网站。求职网站的出现，给求职者和招聘单位带来了很大的方便，但目前针对我们在校大学生、应聘毕业的求职网站很少，并且现有的这些针对在校大学生的求职网站都是以营利为目的，很多得不到大学生的信任。
1.2 研究的目的和意义
当前社会竞争日趋激烈，“工作难”已成为社会的一大难题。问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何到适合自己的工作以及如何招到合格的人才来填补公司空缺的这一矛盾中。如果依靠传统的招聘形式来招聘或应聘，不但增加成本，而且往往招不到合适的人才或不到合适的工作。为解决这一问题，可以把招募人员和寻工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。