吉林大学22春“人力资源管理”《薪酬管理》期末考试高频考点版（带答案）
一.综合考核(共50题)
1.全国人民代表大会会议每年举行几次
简述专门进行外部薪酬调查需要做好的几个环节。2022年公务员分数线
参考答案：(1)选择调查对象;(2)确定调查具体内容;(3)实施调查;(4)整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。
2.
一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是()。
A.效益工资
B.技能或能力工资
C.工龄工资
D.奖金
E.业绩工资
参考答案：ABCE福建泉州工作招聘网站
3.
以下关于企业薪酬的说法错误的是()。
A.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
C.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
D.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
参考答案：A
4.
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.
社会保障(名词解释)
参考答案：是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
6.
补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A.由员工负担
B.由会承担
西安卫生人才网
C.由企业和社会承担
D.由企业和员工共同负担
参考答案：D
7.
当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。
A.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
B.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
D.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
参考答案：A
8.
薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A.难以确定
B.相同
C.小
D.大
参考答案：D
9.
工资的调整有()方式。
A.物价性调整
公务员考试总分多少B.效益性调整、考核性调整
C.工龄性调整
D.工资定级性调整
E.奖励性调整
参考答案：ABCD
10.
简述工作岗位评价的基本功能有哪些。
参考答案：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。应当实现“以事定岗，以岗定人，以职定责，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”。  (2)对岗位工作任务的繁
简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。  (3)能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其企业单位中所处的地位和作用。  (4)系统全面的工作岗位评价制度为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
11.
以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力，但企业薪酬成本较高，比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A.正确
B.错误
参考答案：A
12.
管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)
占的比重要大一些。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
13.
工作分析(名词解释)
参考答案：是一种活动或过程，它是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划、为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。
14.
泰勒差别计件制(名词解释)
参考答案：所谓差别计件工资制，就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人，就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人，则按一个较低的工资率计算。
15.
岗位评价是对企业各个岗位的设置目的、性质、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗位规范和工作说明书等文件的过程。()
A.正确
B.错误
参考答案：B
16.
通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工()。教师资格认定流程
A.是否认为企业做到了外部公平