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上海市公务员招录公告2022高静学
(吉林大学行政学院，吉林长春130012)
双证在职研究生摘要：随着网络时代的到来，信息技术的发展给人事人才管理体制改革提供了新的思路，为人事人才公共服务体系的健全提供了前所未有的契机和动力。如何构建基于网络环境的人事人才公共服务体系来满足公众不断增长的人事人才个性化需求，进一步为社会和公众提供更加方便、迅捷、全方位的无缝隙人事人才公共服务是本文研究的主要内容．
关键词：人事人才；公共服务体系；网络环境
中图分类号：G451．7文献标识码：B文章编号：1671—6531(2008)O l一0013—03
人事人才公共服务体系建设是构建服务型政府的重要组成部分，是实施“人才强国”战略、构建社会主义和谐社会的重要内容，也是人事部门及所属人才服务机构深化人事人才管理体制改革，优化人事人才发展环境的重要职责。
一、人事人才公共服务体系的内涵
公共服务是对政府满足社会公共需要、提供公共产品的劳务和服务行为的总称。人事人才公共服务是政府公共服务的重要组成部分，是政府人事部门的基本职责任务。人事人才公共服务应当属于公共产品，与教育、卫生、文化等事业具有相同的性质，是用于满足社会公共消费需要提供非营利性产品的公共服务。I l J由于公共事务具有广泛性、专业性、复杂性、多变性以及技术操作性和执行性的特征，政府无法直接提供所有公共服务。因此需要有专门的组织机构，作为补充来提供政府无法满足的日益增长的公众对人事人才公共服务的需求。政府所属和批准的人事人才服务机构就是这种承担政府人事人才公共服务职能的组织机构，是政府人事部门向社会提供公共服务的载体，是政府职能的延伸，承担着政府无法直接提供的人事人才公共服务。
人事人才公共服务的质量取决于人事人才公共服务体系的完善程度。我国的人事人才公共服务体系是由政府人事部门及其所属、批准的人事人才服务机构为公众提供公务员招考、事业单位招聘、人事考试、职称评定、人才规划、人才培训、人才测评．、人才交流、人事代理、人事派遣、档案管理、就业指导等公共服务组成的完整体系。健全的人事人才公共服务体系是建设服务型政府、构建和谐社会、促进经济持续与协调发展的重要保证。广东公务员选调
二、基于网络环境的人事人才公共服务体系的建设内容
信息网络技术的发展给政府人事部门及其人事机构在提供人事人才公共服务方面提供了新平台与渠道。网络环境下人事人才公共服务体系建设的主要内容就是把能够在网络平台实现的人事人才公共服务职能逐渐上网，并且通过信息技术使这部分服务能够更加方便、快捷地提供给公众。当前我国基于网络环境的全面而系统的人事人才公共服务体系建设应该包含以下儿方面：
I．公务员招考。公务员招考服务是人事人才公共服务体系的重要内容之一，是为政府选拔人才的主要渠道。国家公务员招考是人事人才服务信息化的实践平台，目前国家公务员招考服务，从公布信息、报名、审核、查询、缴费等服务全程都可以在网络上实现。
陕西会计网登录入口2．事业单位招聘。通过网络发布各事业单位公开招聘工作人员的公告，其内容包括：职位需求、报考和资格条件、招聘工作程序、组织考察、报名时间和地点等信息。
3．人事考试。人事部门可以在网上发布人事考试的政策文件、考试计划、考试介绍、考试安排等信息，提供网上报名、打印准考证、成绩查询、查询证皓和网上调查等服务。
监理工程师考试网4．职称评定。人事部门在网上发布职称评审政策、通知、工作计划等信息，提供答辩安排、结果查询、证书查询、各级评审信息查询和各行业评委会查
收稿日期：2007-1卜15
作者简介：高静学(1979一)，男，吉林省吉林市人，吉林大学行政学院行政管理专业博士研究生，研究向为电子政务、政府再造。社区知识考试试题及答案
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