薪酬管理考试模拟试题二
1．下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
A. 岗位分析 B．岗位评价 C．职务分析 D．职务评价
2．某公司的销售人员销售业绩十分出，该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（ ）
A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C．能力工资体系 D. 绩效工资体系
3．某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得，不利于关键岗位人才的稳定，为了解决次问题，我们可以实行（ ）
A．工资与职务挂钩 B．工资与技能挂钩 C．工资与资历挂钩 D．工资与专业挂钩
阅读材料分析4--7题：
T公司是一家软件开发与销售的小型公司，近几年来业务发展迅速，管理工作急待改进。2010年底，新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是，没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间，而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰，抵触情绪日甚。另一方面，公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间，要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析，并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈，转而从公司现有的规章制度中寻各职位的工作联系，并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后，公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。
4.以上材料告诉我们，能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是（ ）
5. 根据以上材料，你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面（ ）
A．召开员工会议，进行宣传动员，取得员工的理解、信任和支持 B．预先设计、协调工作分析流程
C．重新分析工作分析的总目标和总任务 D．寻其他信息收集渠道
6.根据以上材料，A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是（ ）
A．高层领导不重视 B．工作信息收集方法错误 C．脱离企业职位现状 D．收集信息来源有问题，脱离企业实际
7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是（ ）
A．另外选取适当的方法进行信息收集 B．重新设计职位调查时间和方法，并争取获得领导和员工的支持
C．从企业实际出发，对工作进行深入细致的调查和研究
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D．对相关人员进行培训，使他们了解并掌握工作分析的目的、内容及方法。
8.要成功的进行工作分析需要收集足够的信息，概括而言主要分为三类，以下哪类不属于其中之一（ ）
A．企业内部和外部的环境信息 B．与工作有关的信息 C．与任职者有关的信息 D．与信息收集者有关的信息
9. 人力资源部人员收集了相关行业的发展情况，竞争情况，供应商、客户、政府机构、社区、行业中其他企业的信息，这些属于哪一类信息（ ）
Ａ. 外部环境信息 Ｂ. 与任职者有关的信息 Ｃ. 与工作有关的信息 Ｄ. 内部环境信息
云南招生网录取结果查询10.对于工作周期长的，工作无固定场所，无时间规律的，脑力劳动占一定比例的职务，如律师、飞行员、工程师、建筑设计员，在收集工作分析的信息时，最不适宜采用的方法是（ ）
A．访谈法 B．问卷法 C．观察法 D．工作参与法公务员录用通用体检标准
11.既可以在下班时间内完成，又能不影响正常工作状态，还可以在短时间内收集到众多调查者工作信息的方法是（）
A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．工作参与法
上海职业考试院入口12.工作参与法能够获得真实信息，出工作流程及工作方法中的不合理之处，该方法简单，且短期内可以掌握工作，以下适合用工作参与法获得工作信息的职位是（ ）
A．飞行员 B．医生 C．律师 D．餐厅服务员
13. 某公司将其招聘主管、培训主管、薪酬主管等岗位，由于岗位职责相同，都从事人力资源管理，所以这些岗位都被列入人力资源管理族中，此工作评价采用的方法是（ ）
A．配对比较法 B．交替排序法 C．分类法 D．海氏工作评价法
每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势。
看涨。多家国际咨询机构都预测未来两三年内全球薪酬总体都上扬，理由是全球经济持续
发展。《经理人》最新调查结果也显示，2006年薪酬整体增长为8.1%，07年中国高端经理人的薪酬增幅将达到9%。高人力成本的趋势不可逆。
领头羊。争议较大的电力、能源等垄断行业，由于受政策调整的影响，增幅放缓，汽车业也风光不再，06年薪酬快速增长的领头羊是金融业，07年银行业薪酬涨幅将达9%~11%。中国金融业现正热度急升，未来一两年内，银行、保险、证券、基金等领域的薪酬增幅仍独领风骚。
绝对数。房地产、互联网两个热点行业的高端经理人的薪酬绝对数，均高于银行等其他行业同行等职能序列的经理人，以行业前10名企业的平均水平为例，副总裁年薪都超过百万，行政人事总监的也都超过50万。房地产、互联网是中国经理人薪酬总额顶端水平的风向标。
稀缺。一部分行业的高层经理人薪酬持续高涨，除经济发展这个重要因素之外，主要原因是真正优秀的人才过于稀缺。某些岗位、某些行业，都猎头不到合适的人，导致薪酬越给越高。尤其是新兴行业。
阅读以上材料，回答14-15题：
14．从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与（ ）有关
Ａ．民俗文化和风俗习惯 Ｂ．企业所处的行业有关 Ｃ．企业经济效益 Ｄ．企业的性质
15. 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（ ）
A．员工的岗位、职务差异 B．员工工作经验差异 C．员工工作技能差异 D．员工教育程度差异
16. 传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（ ）
A. 薪酬设计差异化 B．薪酬设计专业化 C．薪酬设计等级化 D．薪酬设计宽带化
17．差异薪酬作为基本薪酬的补充，是由于（ ）调整而提供的额外薪酬
A. 工作时间 B．工作地点 C．工作量 D．工作环境
18. 它是固定薪金之外的报酬部分，与企业经营业绩紧密结合，随个人、团队、组织的业绩变化而变化的薪酬补充形式，下列不属于此范畴的是（ ）
A．佣金 B．股权激励 C．基本工资 D．奖金
19.随着环境的变化，美国公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式，把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是（ ）相联系。
A．薪酬管理与培训开发 B．薪酬管理与绩效管理 C．薪酬管理与胜任素质模型 D．薪酬管理与职位设计
20.基本薪酬有三种类型，下列不属于基本薪酬范畴的是（ ）
A．薪水 B．计时工资 C．计件工资 D．奖金福利
21.薪酬管理最主要的目标是（ ）
A．吸引高素质人才 B．激励员工工作积极性 C．提升企业竞争优势 D．实现企业和员工目标的协调
22.与传统管理机制相比，基于人本思想的薪酬管理方案鼓励员工参与和积极贡献，强调劳资之间的利润分享。其主要的实现措施不包括（ ）
A．把雇员作为企业经营的合作者，建立雇员与企业同荣俱损的工资管理方案
B．改变以工作量测定为基础的付酬机制为技能和业绩付酬机制
C．加大雇员薪酬方案中奖励和福利的比例，使之超出正常工资数额
D．增加稳定性收入，减少不稳定收入比例
23．从薪酬管理方面来说，基于胜任力素质模型而建立的薪酬体系，其优势主要体现在（）
A．企业的薪酬成本低 B. 企业的管理成本低 C. 有利于提升企业竞争力 D. 有利于员工主动提高能力和改善绩效
24.企业薪酬管理系统一般要同时达到三大目标，其中不包括（）
A．公平性 B．有效性 C．激励性 D．合法性
25.企业在确定员工薪酬水平时所依据的是员工所具备的胜任素质或综合任职资格，此薪酬体系称之为（）
A．职位体系 B．技能体系 C．能力体系 D．绩效体系
26．认为工资是资本的函数：W=F（C），工人的具体工资水平取决于劳动力的人数和用于购买劳动力的资本成本与其他资本之间的比例关系的薪酬理论是（）
A．配弟、魁奈最低工资理论 B．穆勒工资基金理论 C．斯密工资差别理论 D．效率工资理论
27．认为工人在生产过程中所做出的努力是实际工资的函数，此薪酬理论是（ ）
A．人力资本理论 B．效率工资理论 C．边际生产力理论 D．穆勒工资基金理论
天津大学28．对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ ）
A．企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。 B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
2020江苏省考职位表下载C．企业一般追求低于市场的薪酬水平。 D．企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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