特岗教师基本情况
百年大计、教育为本，教育大计，教师为本。“特岗教师”计划是国家实施的一项对农村义务教育的特殊政策，旨在引导和鼓励高校毕业生到边远贫困地区任教，补充农村中小学教师资源，解决了一直困扰着农村教育的发展问题。自2009年实施特岗计划，十年来，每年按照各学校需求招考特岗教师，2019年新招聘特岗教师XX人，已经到各学校任教。新招录特岗教师打破了师范专业的局限，年龄限制在30周岁以下，改善了农村教师队伍的学科结构和年龄结构，强化了音体美教师的招聘，丰富了农村中小学文化、娱乐活动的开展，特别是近几年对传统文化教育的重视，特岗教师在戏曲文化，书法文化，文明新风尚进校园等活动开展过程中发挥了重要作用。但是这一特殊政策体所处的工作环境不容乐观，尽快落实特岗教师的各项待遇对稳定教师队伍是一项关键工作，针对特岗教师待遇落实情况我开展了调研，调研报告如下：
一、特岗教师基本情况
特岗教师大多来自农村家庭，家庭经济状况一般，都是通过读书改变命运；所有特岗教师都是各高校毕业生学历大专以上，所学专业打破了师范类的限制，专业分类多，特岗各行业人才也多，出校门进农村心里落差大；按地域
划分，本县、县市以外和外省人员组成，所有教师均分配在各乡镇，村小学任教大部分离家较远。
二、特岗教师工作环境
特岗教师在乡村学校面临着食宿、交通等方面的工作环境考验，大多数学校没有专门的食堂宿舍，临时居住教师改建的宿舍，吃饭大多是自己做饭，没有方便快捷的公共交通，给特岗教师生活带来不便；个别小学和中学有食堂和宿舍条件相对好一点，但是办公环境和县直中小学有很大差距，学生素质参差不齐，家庭条件好的都去了县城、市区或省城，留在村里的大多是爷爷奶奶带的留守儿童，给正常教学工作的开展带来很大压力。特岗教师男女比例失调，部分小学没有男教师。
三、特岗教师待遇
1、特岗教师服务期为3年。特岗教师在聘用期间，在工资待遇、职称评聘、评优评先方面与当地公办学校教师同等待遇。中央财政和省级财政对特岗教师工资性补助标准为年人均3.52万元。特岗教师的档案、户口等管理工作按照相关规定执行。
药师证怎么考需要什么条件2、特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》（中办发〔2016〕79号）及“三支一扶”规定有关优惠政策；经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待
遇；对重新择业的特岗教师，设岗县（市）为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
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3、2019年特岗教师招聘工作管理体制和特岗教师服务期内的管理等有关政策，按照河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》（豫教师〔2009〕82号）、《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》（豫教师〔2018〕78号）等文件要求执行。
2022年小学教师招聘公告四、特岗教师反映的共性问题
1、招的来、留不住。每年新分特岗，每年都有特岗流失，“铁打的学校，流水的教师”辞职、调走、考走等现象一直存在，究其原因大多是因为工作环境、婚恋问题、进步空间等，黄河滩区，偏远山区，交通不便的村落学校教师流动更大。
2、婚恋问题，每年招录的教师大多是女性，其他政府部门同样女性较多，基层在编人员出现女多男少的现象，大多教师理想的对象是在编人员，所以教师队伍的大龄女青年越来越多。有些教师招考前已经成家，考录后两地分居，因家庭和工作原因影响教学。
3、要求改善工作和生活环境，偏远的教学点学校教师少，学生少，教师居住在教室临时改建的宿舍，食宿在一间房，冬天严寒时室内水能结冰，每周回家都得转几次车和换乘几种交通工具。2020国考成绩排名查询
五、地方政府出台的政策
华图教育事业单位1、针对偏远地区的学校发放乡村生活补助和黄河滩区教师补助，实行公交村村通项目，公交车通到每个学校所在村，筹集资金兴建一批教师周转宿舍，宿舍单独设立厨房和卫生间，宿舍和教室内安装空调解决供暖问题，硬件和工作生活环境正在逐步好转，让特岗教师稳住了心，教师流失比例明显下降。
2022年冬奥会冠军中国选手2、在职称评定时给予乡村教师政策倾斜，特岗教师任教满一年可以参加教师职称评定。
3、解决教师个人问题，通过组织召开联谊活动搭建教师与外界联系的平台，帮助外地教师在本地安家，已有教师在当地就近安家。
4、通过国培、县培等方式让特岗教师不断充实提高自己的教学能力，提供优质课，微课、名师讲座等平台，让特岗教师绽放青春的彩。
5、鼓励男同志参加特岗教师考试，进入特岗教师队伍。
以上是部分特岗教师的情况调研不能代表全部，不当之处请指正。