太后悔考上狱警了摘要：事业单位人员编制结构管理是编制管理工作中的主要组成，是指事业单位编制管理工作中在分解自身职业任务、明确业务范围、划分职工工作类别基础上，对事业单位人员相应结构比例进行确定，并将其作为依据事实对事业单位人员管理的一种管理思路。人员编制结构管理对于人力资源的合理配置有着至关重要的影响，它一方面体现在可以理清各岗位的职能并且明确划分出各工种的具体工作性质，有助于人力资源管理进一步加强各岗位之间的协调配置；另一方面它也是人力资源合理配置的重要组成部分。本文从当前机关事业单位人员编制结构管理的现状出发，深入分析探讨人员编制结构管理的重要性，并根据前者的研究探究事业单位人员编制结构管理对人力资源合理配置的重要影响。河北公务员考试真题
关键词：事业单位 人员编制结构 人力资源合理配置
一、当前机关事业单位人员编制结构管理的现状
护士资格证考过了怎么拿证
（1）编制结构比例难以统一细化。事业单位在进行人员编制的过程中，如何进行科学合理的人员基础岗位编制设置与配置时整个人员编制结构管理的重点和难点。人员编制比例的确定以及岗位细化人员细化等都是影响人员编制结构合理性的决定性因素。当前的事业单位在进行人员编制的过程中，大部分都采用“一刀切”式的编制方式，没有根据自身单位以及自身岗位特点的需要来细化人才结构比例，进而影响到编制的整体结构。例如：某教育服务机关的人员编制构成为：科研型人员10—20%、专业服务人员70%、管理人员河南二建成绩查询10—20%职业技能鉴定中心，这是理想化的人员编制结构，但在实际工作的过程中，很难达到这样的要求和标准。
（2）编制结构管理与岗位管理难以统一。在当下的实际工作环境当中，事业单位人员的编制岗位是由其岗位职能综合因素所决定的，在进行人员编制的过程中，综合参考了行业特点、岗位职能以及人员素质要求等几大岗位决定要素，综合考量人才从而进行定岗定编。而在实际工作过程中，由于自上而下缺乏一定的专业理论知识以及实践经验的指导，导致在进行编制结构管理的过程中很难与岗位管理相契合，往往人员编制职能满足一方面的需求，这就导致在工作的过程中可能存在人岗不匹配，工作效率不高、工作满意度不强等后果，进而影响到事业单位为人民服务的质量。
发布评论