摘要:研究探索体现事业单位特点的绩效工资制度,是建立健全工资正常调整机制的一个重要环节。事业单位职工工资收入分为岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分。其中,岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资,目前已经执行。绩效工资是代替原来的各种津(补)贴和奖金,主要是以岗位聘用为重点,以岗定薪,把绩效的考核作为工资分配的核心。岗位工资与不同类别、不同等级的岗位相对应,岗位设置、岗位聘用与工资分配紧密结合在一起。
关键词:事业单位 绩效工资 政策解读
一、事业单位绩效工资改革迫在眉睫
据介绍,我国有120多万个事业单位,在职员工达4000多万,重要的是这些单位集中了教育、科技、文化、卫生等高知体。工资在经济发展和劳动力市场上发挥着保障和激励双重职能,绩效工资改革的成败关乎到这些知识精英的切身利益以及他们工作的积极性和主动性,
河北十大垃圾大学影响到未来一个时期我国在知识领域的竞争力和科技领域的发展前途。然而我国现阶段事业单位工资制度问题重重,一方面,收入差距越来越大,另一方面,长期以来事业单位员工的收入分配主要依靠资历、职称和工作年限等相对固化的工资制度,高收入是“等、盼、熬”得到的,使得事业单位出现“遇事不到人,没事人头攒动”的现象,整体来说员工工作消极应对、人浮于事、服务效能低下,由此可见,我国事业单位绩效工资改革不仅意义深远,而且迫在眉睫。
国家职业资格证书入口国有银行招聘2023年春招湖南省公务员考试职位表 二、事业单位绩效工资制存在的问题
江苏卫健委疫情最新消息 岗位绩效工资制度在推行过程中存在一些不容忽视的问题,值得加以思考与完善。
(一)统一认识存在困难深圳市公务员局
目前正处于新旧体制的交替阶段,受长期计划经济体制形成的分配观念的影响,一些年龄大、资历老但工作能力一般、工作业绩平平的同志,对岗位绩效工资制度改革会有抵触情绪;也有的职工会认为事业单位也是“铁饭碗”,工资收入应该跟公务员差不多,绩效工资就是向公务员工资看齐的一种福利待遇,改革只是过场;还有的职工担心考核方案不合理,竞争不公平,领导从中徇私舞弊。
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