江苏省教育考试院成人高考
⼜是⼀年求职季，各位应届硕博⼠们开始着⼿⼯作了吗？在⾼校求职过程中有没有遇到什么困惑呢？
在青塔⼈才⼩程序问答版块中，不少硕⼠向我们问道，收到了学校的offer，但是是以⼈事代理⽅式聘⽤，这是属于编制内还是编制外？和事业编制以及劳务派遣有什么差别？
那们今天⼩编就来和⼤家唠唠，事业编、⼈事代理和劳务派遣，⾼校聘⽤形式三兄弟的差别。
徐州人才网01同在⼀个屋檐下，⾝份天差地别
事业编制⽐较好理解，简单来说就是“单位⼈”，有⼀定铁饭碗的性质；⼈事代理则属于编外⼈员，但对于编内⼈来说，⼈事代理也属于“⾃⼰⼈”；劳务派遣就相对⽐较边缘了，虽然你在校内⼯作，但从⾝份上来说却是妥妥的“校外⼈”。
如果将三者放在时间维度上来看，事业编⽆疑是三兄弟当中的⽼⼤，它属于计划经济时代下的产物。⽼⼆⽼三都是上世纪90年代后才出现，它们的出现适应了社会主义市场经济的发展，实现⾼校⼈⼒资源配置的市场化。三者由⼤到⼩，逐步从“单位⼈”转变为“社会⼈”。
从某⾼校近⼆⼗年⼈事代理制度的发展情况，我们更能看清这⼀转变过程：
从该校的⼈事代理制度发展情况我们可看到，⼈事代理⼈员最开始也是拥有事业编制的，⾼校只是将⼀部分⼈事管理⼯作外包给政府⼈事部门所属的⼈才服务机构，经过不断发展后才逐渐从⾝份上与编内⼈员区隔开，但⽆论怎么区分，都是学校为主体与劳动者签订合同。⽽劳务派遣顾名思义，劳动者与第三⽅劳务公司签订合同，被“派遣”到学校进⾏⼯作。
三兄弟虽然都在同⼀个单位⼯作，但⾝份地位上却是“尊卑有别”。
02⼈才的层次决定聘⽤形式
既然⾼校明确了多种不同的聘⽤形式，那⾃然要对应到不同类型的岗位和不同⽔平的求职者上。
从具体招聘中我们能看到，⾼校⼀⽅⾯对于⾼层次、紧缺型⼈才直接给予编制，对所谓的低层次、教辅⼈员则推⾏⼈事代理或劳务派遣；另⼀⽅⾯在⾝份和等级意识之外，⼜强调学历差别和资历⾼下。以重庆市4所⾼校为例：河北选调生考试内容
我们能看到⼈事代理对象的⼏个特点，⼀个就是学历上对应着硕⼠及以下学历，还⼀个特点就是针对新增⼈员，很少针对已经在编的⼈员再转为代理的形式。两者分别代表着⼈才的层次和资历。株洲人事考试网
从学历上对⼈才采⽤区别对待的聘⽤形式其实⽆可厚⾮，对于⾼校来说⼀个博⼠的价值总是⽐硕⼠和本科⽣⼤些，所以对于优质的⼈才⾃然要体现其重视，更要体现三者待遇上的差别。
03同⼯同酬实现难
对于求职者来说，最关注的还是待遇，如果⼈事代理真的如⾼校招聘宣传中⼀样同事业编待遇，做到同⼯同酬，⼀个名份上的差别并不会太去计较。
能不能同⼯同酬，关键还要看学校财政情况。受到经费来源以及财政状况等因素的影响，部分⾼校的⼈事代理⼈员在薪酬待遇尤其是福利待遇上与事业编制⼈员相⽐仍然“相去甚远”，较为常见的差距为交通补贴、住房补贴等福利性收⼊。
少数⾼校则考虑学校发展和⼈才队伍的稳定性，对⼈事代理⼈员实⾏与事业编制⼈员统⼀的薪酬待遇，其主要⽬的就是激励⼈事代理⼈员的⼯作动⼒和创新潜能。
以江苏省⾼校为例，江苏省⾼校事业编制⼈员的社会保障⼀般包括基本养⽼保险、职业年⾦、⼯伤保险、住房公积⾦，医疗保障⽅⾯则实⾏公费医疗制度。⼈事代理⼈员的社会保障则是与企业职⼯⼀致的“五险⼀⾦”。
⼀⽅⾯，由于不同⾼校⼈事代理⼈员之间的薪酬待遇存在较⼤差异，导致⾼校之间⼈事代理⼈员社保的参保⽔平也出现
⼀⽅⾯，由于不同⾼校⼈事代理⼈员之间的薪酬待遇存在较⼤差异，导致⾼校之间⼈事代理⼈员社保
的参保⽔平也出现差异；另⼀⽅⾯，由于江苏省各⾼校⼈事代理⼈员的企业年⾦制度尚未全⾯实施，⽬前仅有少数民办⾼校正在试点推⾏，眼下⾼校⼈事代理⼈员与事业编制⼈员在社会保障⽅⾯仍然存在较⼤差距。
派遣制员⼯⼯资待遇则完全取决于劳务公司给予的标准，通常⽐事业编及⼈事代理要少。劳务派遣需要花⼈事管理费⽤，这笔钱毫⽆疑问的是⽺⽑出在⽺⾝上，甚⾄牵涉到劳务纠纷，劳务派遣⼈员只能和第三⽅劳务公司进⾏劳务仲裁，反正是外包公司的问题与学校⽆关。
2023年高考报名网站04⼊编转正⼀校⼀规
除了眼前的待遇，求职者另⼀⼤关注的焦点就是未来的发展了。很多在硕⼠阶段⼊坑⼈事代理的青椒们会问，能不能先占坑，然后通过⼊职进修拿到博⼠学位后从⼈事代理转为事业编呢？理论上是可以⾏的。
由于缺乏对考评体系的统⼀规范，很多⾼校代理⼈员的⼊编考核出现了 “⼀校⼀规”的现象。⼊编资格考核的⾏政化⾊彩明显，最终让“领导意见”成为影响代理⼈员“转正”的真正决定因素。
有些⾼校对代理⼈员的“⼊编考核”基本套⽤在编教师的“聘⽤考核”，分别加⼊了“科研成果、评优评先、博⼠学历和⾼级职称等附加性条件”，⼀味地拔⾼⼊编的学术性测评标准，让很多教辅和⾏政岗的管理型岗位⼈员晋升⽆门。
还有相当⼀部分⾼校对于⼈事代理⼈员以提升学历为核⼼的专业发展诉求较少回应，致使代理⼈员遭受⼊职后再发展的不利困境。
对于求职者来说，既要考虑眼前的待遇，更要清楚⼊职之后的上升通道，明确好⾃⼰的职业规划。
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