1、[多选题] 公司简介功能涉及(  )。
  A.传达公司价值观
  B.让应聘者明确盼望
  C.让应聘者对将来工作有心理准备
  D.吸引行业内精英
  E.使应聘者感到可以信赖
  参照答案：A,B,C,E
  参照解析：通过编制和发放公司简介可以起到如下几种方面作用：①公司传达其价值观，展示真实公司概况和工作情景可以使应聘者一方面进行一次自我筛选，判断自己与这家公司规定与否匹配;②公司简介可以使应聘者清晰地懂得什么是可以在这个组织中盼望，什么是不可以盼望;③公司向应聘者全面、真实地简介公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚，值得信赖;④公司简介所呈现出工作概况以及对详细环境和条件描述，可以使应聘者对将
来发展也许面临困难和问题，有一定思想准备，虽然将来在工作中遇到某些困难和问题，她们也不致退缩和回避，而是采用积极态度，面对困难，想方设法去解决问题。
2、[多选题] 当代人力资源管理基本测量技术涉及(  )。
  A.工作岗位研究
  B.KPI技术
  C.核心事件访问
  D.BSC技术
  E.人员素质测评
  参照答案：A,E
  参照解析：在人力资源管理学科体系中，运用当代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科研究成果而形成测量应用技术，可以提成两大类：一是以工作——“岗位”为
研究对象学问，即工作岗位研究;另一类是以劳动者——“人”自身品质为研究对象学问，即人员素质测评。
2019中考成绩查询登录入口3、[多选题] 下列各项中，属于适应性现场培训程序是(  )。
  A.制定个别指引筹划书B.拟定现场培训指引者C.颁发上岗证
  D.编写现场培训指引书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
  参照答案：B,C,D,E
4、下列选项中，不属于360度考核办法长处是 (  )
  A 、具备全方位、多角度特点
  B 、有助于强化公司核心价值观，增强公司竞争优势，建立更为和谐工作关系
  C 、采用实名考核方式，保证了考核成果真实性
  D 、加强了管理者与组织员工双向交流
  答案： C
  解析：360度考核办法长处有：(1)360度考核具备全方位、多角度特点;(2)360度考核办法考虑不但仅是工作产出，还考虑深层次胜任特性;(3)360度考核有助于强化公司核心价值观，增强公司竞争优势;(4)360度考核采用匿名考核方式，消除考核者顾虑，使其可以客观地进行评价，保证了考核成果有效性;(5)360度考核充分尊重组织成员意见，这有助于组织创造更好工作氛围，从而激发组织成员创新性;(6)360度考核加强了管理者与组织员工双向交流，提高了组织成员参加性;(7)增进员工个人发展。
5、绩效管理核心是 (  )
  A 、绩效沟通基层工作年限是指什么
  B 、绩效辅导
  C 、绩效反馈
三个有利于标准
  D 、绩效筹划
  答案： A
  解析：绩效沟通是绩效管理核心，是指考核者与被考核者就绩效考核反映出问题以及考核机制自身存在问题展开实质性面谈，并着力于谋求应对之策，服务于后一阶段公司与员工绩效改进和提高一种管理办法。
6、下列选项中，属于岗位宽度扩大法形式是 (  )
  A 、增长岗位工作内容
  B 、充实岗位工作内容
  C 、岗位工作轮换设计
  D 、岗位工作连贯设计
  答案： A
  解析：岗位工作扩大化设计中，一种办法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。
岗位宽度扩大法详细形式有：延长加工周期、增长岗位工作内容、包干负责;岗位深度扩大法详细形式有：岗位工作纵向调节、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
7、[单选题] 公司资源优势具备(  )，公司要不断投入以保持和创新优势。
  A.绝对性和时间性
  B.相对性和时间性
  C.绝对性和暂时性
  D.相对性和暂时性
  【参照答案】：B
  【参照解析】：公司资源优势具备相对性和时间性，随着时间推移以及竞争环境变化，资源优势也许会衰退、消失，公司要保持资源优势必要进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。
8、[单选题] 对公司人员总量、构成、流动整体规划统称为(  )。
  A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
  参照答案：C
  参照解析：人员规划是指对公司人员总量、构成、流动整体规划，涉及人力资源现状分析、公司定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。
9、[单选题] 对公司人员总量、构成、流动整体规划统称为(  )。
  A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
  参照答案：C
  参照解析：人员规划是指对公司人员总量、构成、流动整体规划，涉及人力资源现状分析、公司定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。
10、[单选题] 对公司人员总量、构成、流动整体规划统称为(  )。
  A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
  参照答案：C
  参照解析：人员规划是指对公司人员总量、构成、流动整体规划，涉及人力资源现状分析、公司定员、人员需求与供应预测、人员供需平衡等。
教师资格证结构化题库11、在考核量表中测量水平最高量表是 (  )
辽宁省  A 、等距量表
  B 、名称量表
  C 、比率量表
  D 、级别量表
  答案： C
  解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高量表，也被科学家以为是较为抱负量表。一
种比率量表除具有类别、级别、等距量表特性外，尚有一种只有实际意义绝对零点。
12、[多选题] 人发展特性涉及(  )。
  A.充分发展也许性
  B.阶段性
  C.发展方向多样性
  D.长期性
  E.发展成果差别性
  【参照答案】：A,C,E
  【参照解析】：人发展具备下列特性：①充分发展也许性;②发展方向多样性，个体与生俱来差别是多样性发展物质基本，纷繁复杂社会需要是人多样性发展外在规定;③发展成果差别性，体当前不同发展方向、发展层次、个性特长等方面。
13、[单选题] 当前国内职工参加管理形式是职工代表大会制度和(  )。
  A.工会制度
湖北省公务员面试视频  B.平等协商制度
  C.集体协商制度