2021年5月四级江苏省人力资源管理师考试《理论知识》
安徽教育人事网真题试卷【完整版】（文末含答案解析）
第1题 单项选择题（每题1分，共80题，共80分）下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
A．德国企业在招聘人员时，要求过于严格
B．这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好
C．不讲社会公德的人，职业道德也不会好
D．欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向
2．企业人力资源管理师的职业守则是指企业人力源管理师作为企业人力资源管理工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和（ ）。
A．民族精神
B．敬业行为
C．社会公德
D．职业行为
3．社会主义职业道德的原则是（ ）。
A．集体主义
B．爱国主义
C．为人民服务
D．遵纪守法
4．下列体现了严谨求是的基本要求是（ ）。
A．掌握较为完备的经济学知识
B．严肃谨慎、细致周全的工作态度
C．见到领导微笑，见到下属严肃
D．严格遵守法律、法规和政策
5．企业人力资源管理师职业守则的基本内容不包括（ ）。
A．有效激励
B．促进和谐
C．正德厚生
D．量才适用
6．下列不是劳动资源稀缺性属性的是（ ）。
A．相对的稀缺性
B．绝对的稀缺性
C．普通的稀缺性
D．支付能力与支付手段的稀缺性
为什么不推荐考海南公务员7．分析劳动力需求的重要前提是：工资率提高，劳动力需求（ ）。
A．增加
B．减少
C．不变
D．不确定
8．劳动力作为生产要素的均衡价格是（ ）。
A．工资
B．奖金
C．补贴
D．福利
9．劳动者进入劳动力市场寻工作直至获得就业岗时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）。
A．季节性失业
B．结构性失业
C．摩擦性失业
D．技术性失业
10．在我国，狭义的劳动法仅指（ ）。
A．宪法
B．国务院行政法规
C．中华人民共和国劳动法
D．劳动规章
11．下列不属于劳动法律关系构成要素的是（ ）。
冬奥会在哪看A．劳动法律关系的主体
B．劳动法律关系的内容
C．劳动法律关系的事件
D．劳动法律关系的客体
12．企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用的分析方法是（ ）。
A．SWOT分析方法
B．趋势分析法
C．结构分析法
D．系统分析法
13．属于确定型决策方法的是（ ）。
A．量本利分析法
考生之家准考证打印B．收益矩阵
C．决策树
D．敏感性分析
14．冰箱的（ ）产品是冷藏与保鲜。
A．有形
B．核心
C．附加
D．无形
15．资本结构决策的主要方法不包括（ ）。
A．资本成本比较法
B．每股收益分析法
C．直接融资
D．企业价值比较法
16．（ ）是管理信息系统在人力资源管理领域的实际应用。
A．信息系统规划
B．管理信息系统
C．人力资源效能系统
D．人力资源信息系统
17．员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，我们称之为（ ）。
A．郑重承诺
B．规范承诺
C．感情承诺
D．继续承诺
18．下列不是团队动力因素的是（ ）。
A．沟通
B．影响
C．冲突
D．分工
19．经理的角不包括（ ）。
A．组织类
B．人际关系类
C．决策类
D．信息类
20．尽可能全面了解所有应聘者的情况，然后依据职位要求综合评估每个人，从中选择综合优势最好的人员，这种选拔策略叫（ ）。
A．海汰策略
B．择优策略
C．轮廓匹配策略
D．中庸策略
21．以下说法错误的是（ ）。
A．现代人力资源管理以人为中心
B．现代人力资源管理注重完善考核系统
C．现代人力资源管理注重人力资源的整体开发
D．现代人力资源管理属于静态管理
22．现代人力资源管理的三大基石，不正确的是（ ）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工技能开发
D．员工选拔与任用机制
23．在一定时期内，对整个企业或某部门每天在职员工总人数的统计称为（ ）。
A．人数统计
B．结构统计
C．素质统计
D．平衡统计
24．下列不属于工作岗位调查内容的是（ ）。
A．岗位性质
B．岗位绩效
C．岗位责任
D．岗位环境
25．岗位写实是按照时间消耗的顺序，对某一岗位员工在整个工作日内的（ ）情况进行观察记录和分析的一种方法。
A．经营状况
B．工作活动
C．生产安排
D．岗位绩效
26．以下关于作业测时功能的具体步骤，不包括（ ）。
A．实地测时观察
B．测时岗位环境
C．作业测时前的准备
D．作业测时资料的整理和分析
27．企业制定劳动定额的基本方法不包括（ ）。
A．比率分析法
B．经验估值法
C．统计分析法
D．类推比较法
28．工时消耗的分类是将员工整个（ ）内所耗费劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。
A．工作班
B．工作地
C．定额
D．活动
29．下列各项中，属于非定额时间的是（ ）。
A．基本时间
B．辅助时间
C．停工时间
D．结束时间
30．下列不属于人工成本的是（ ）。
A．招聘费用
B．工资费用
C．奖金费用
D．福利费用
31．缜密地进行分析测算，不可主观臆测，体现的是人力资源费用预算的（ ）原则。
A．合法合理
B．客观准确
C．整体兼顾
D．严肃认真
32．下列不属于制定劳动定额的依据的是（ ）。
A．技术依据重庆卫生人才网招聘信息网
B．经济依据
C．历史依据
D．心理生理依据
33．人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
A．岗得其人
B．人得其位
C．人尽其才
D．适才适所
34．（ ）是指在企业出现岗位空缺后，从企业内部选择合适的人来填补空缺。
A．竞争上岗
B．外部招募
C．公开选拔
D．内部招聘
35．一个好的招聘需求信息发布的渠道应该具备的特征，表述有误的是（ ）A、目的性
B．经济性
C．可行性
D．控制性
36．通过（ ）发布招聘信息，具有传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A．报纸
B．杂志
C．广播电视
D．网络
37．公司简介的内容不包括（ ）
A．企业的基本信息
B．
C．经营业绩
D．绩效考核
38．（ ）是从应聘者中选出企业所需要的人员。
A．竞争上岗
B．岗位轮换
C．人员选拔
D．人员招募
39．应聘人员背景调查的原则，下列表述观点错误的是（ ）。
国家公务员考试报名注册A．采用录音的形式
B．只调查与工作有关的情况
C．采用书面形式记录
D．应忽略应聘者的性格
40．背景调查的目标部门或人员不包括（ ）。
A．学校学籍管理部门
B．曾就职过的公司
C．档案管理部门
D．应聘者本人
41．校园招聘是学校与企业的（ ）。
A．多点式招聘
B．三点式招聘
C．两点式招聘
D．一点式招聘
42．应聘简历筛选容易出现的问题是（ ）。
A．过分看重分数及学历
B．收到的简历太多
C．简历真伪无从辨别
D．无法看出应聘者真实水平
43．校园招聘容易出现的问题不包括（ ）
A．校园招聘宣传经费不足
B．企业岗位设置不恰当，毕业生很难选择到合适的岗位就业
C．企业没有制定校园招聘计划，漫无目的的参加校园招聘活动
D．招聘人员的素质参差不齐
44．不属于人员录用必须遵循的原则是（ ）
A．公正原则
B．择优原则
C．竞争原则
D．全面原则
45．（ ）帮助员工积极适应新环境，让他们了解熟悉企业的历史、现状、未来发展计划，以及这些员工到企业后的具体工作、企业工作环境、工作要求等。
A．文化课学习
B．岗前培训
C．专业课学习
D．脱产培训
46．培训与开发对企业的意义不包括（ ）。
A．提高企业员工的整体素质
B．提高企业自身改革
C．增强对外部环境的适应性
D．改善员工的工作环境
47．（ ）是组织及其成员在绩效、行为、知识、技能、态度、观念等方面的实际情况与理想状态之间的，可以通过培训来加以改变的差距。
A．学习
B．培训需求
C．改进
D．培训目标
48．培训需求的主体按（ ）分为高层管理者、中层管理者、基层员工。
A．岗位
B．范围
C．层次
D．员工结构
49．（ ）它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A．培训需求分析的整体性分析
B．企业总体战略目标分析方法
C．培训需求分析的绩效差距分析方法
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