部门 | 姓名 | ||
考核时间 | 分数 | ||
序号 | 考核 项目 | 考核标准 | 扣分 | 评分 | |||
1 | 政治思想素养8分 | 政治素质高,模范遵守党的纪律,始终在思想上行动上与党中央保持高度一致6～8分；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场3～5分;基本达到党章要求,遵守党内外法律法规,但发挥党的战斗堡垒作用,模范带着作用不明显2分以下 | |||||
2 | 品格6分 | 道德情操高尚,具备良好的精神带动影响力,凡事顾全大局,给单位带来光明和希望,有良好口碑5～6分；具备一定的人格魅力,爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献3～4分；积极向上,努力上进,责任心一般2分以下 | |||||
3 | 廉洁性 6分 | 模范遵守廉政纪律的有关规定,严于律已,能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友,不谋取私利,没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项,清正廉洁、洁身自好5～6分；遵守廉洁自律有关规定,没有不良嗜好,积极报告个人公开事项,抓好廉政建设工作3～4分；执行廉政有关规定不坚决,廉政上有疏忽的地方2分以下 | |||||
4 | 决策能力6分 | 能够做到科学决策、民主决策要求,具备决策分析能力,没有出现决策带来的不良后果,决策成本最低,效益最高,促进机关事业发展作用明显5～6分；能够按照一定的科学方法进行一般决策,可对决策进行预测分析3～4分；根据有关依据和程序进行决策意识不足,决策未造成明显不良后果2分以下 | |||||
5 | 创新能力 6分 | 学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价每项分 | |||||
6 | 应变能力6分 | 能在变化中产生应对的创意和策略2分；能审时度势,随机应变2分；在变动中辨明方向,持之以恒2分; | |||||
7 | 分析问题能力6分 | 能够把事情、现象、概念分成较简单的组成部分2分,出这些部分的本质属性和彼此之间的关系2分,单独进行剖析、分辨、观察和研究2分 | 高考600分难度有多大 | ||||
8 | 人际能力6分 | 领导能力、影响能力和协调能力每项2分 | |||||
9 | 学习能力6分 | 自我求知3分；接受和运用知识、技能及实践的能力3分 | 广西人事网首页|||||
10 | 事业心8分 | 对待单位各项事务有强烈的责任心、荣誉感4分,对待党委政府及相关部门公务进取有为4分 | |||||
11 | 相容性6分 | 对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄,和而不同,相互容纳3分,不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准3分 | |||||
12 | 求实精神6分 | 知行合一3分,身体力行3分 | |||||
13 | 民主作风8分 | 善于发扬民主4分,善于虚心听取他人意见4分 | |||||
14 | 工作效率8分 | ||||||
15 | 工作质量8分 | 工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求4分,履行职责规范标准2分,无不当党政职权行为2分 | |||||
奖 励 | 加班 | 每加班8小时加1分,最多加5分; | |||||
创新 | 工作方式方法创新,成效显着,公信度较高,加5分; | ||||||
表彰 | 受到地级以上表扬彰奖励的,加10分；工作表现好,受到地直有关部门表扬彰奖励的,加6分; | ||||||
惩 罚 | 工作失职失误失责 | 因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3～4分； 因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣4－5分； 因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的,直接考核定为不称职; | |||||
众投诉 | 推动工作不力或不能胜任岗位,受到有效的众投诉首次扣1分,第二次扣2分,三次及以上扣5分；工作表现在定期民主测评中满意度低于60%的,扣10分; | ||||||
说明：1.此表适用于机关企事业单位正职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实,单位考核工作小组成员参与领导为考核小组成员的要回避,原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责;如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级;
机关工作人员绩效考核表领导职务类、副职
部门 | 姓名 | ||||||||||||||
考核时间 | 分数 | ||||||||||||||
序号 | 考核 项目 | 考核标准 | 扣分 | 评分 | |||||||||||
1 | 工作效率10分 | 能结合工作和任务,按照轻重缓急要求安排具体事务,完成任务所用时间短,能够提前完成5分,耗费的资源少、代价低5分 | |||||||||||||
2 | 责任心10分 | 对待单位各项事务有强烈的责任意识和荣誉感5分,对待党委政府及相关部门公务进取有为5分 | |||||||||||||
3 | 专业知识10分 | 能够系统化掌握与分管工作相关的专业知识5分,合理运用专业知识指导实践工作5分 | |||||||||||||
4 | 工作质量7分 | 工作能达到政策、法律法规、文件、会议、上级部门指示和规章制度要求4分,履行职责规范标准2分,无不当党政职权行为1分 | |||||||||||||
5 | 创新能力6分 | 学习获得新知识、分析、综合、想象、批判、创造、解决问题、实践、组织协调、整合资源等能力进行评价每项分 | |||||||||||||
6 | 政治思想素养8分 | 政治素质高,模范遵守党的纪律,始终在思想上行动上与党中央保持高度一致6～8分；具备社会主义政治理想、政治信念、政治态度和政治立场3～5分;基本达到党章要求,遵守党内外法律法规,但发挥党的战斗堡垒作用,模范带着作用不明显2分以下 | |||||||||||||
7 | 主动性8分 |
| |||||||||||||
8 | 组织能力6分 | 对资源进行分配、控制、激励的能力3分；组织好人、财、物,使之相互融合,对实现组织目标的支持作用3分 | |||||||||||||
9 | 沟通能力6分 | 表达能力2分、争辩能力1分、倾听能力1分和设计能力形象设计、动作设计、环境设计,2分 | |||||||||||||
10 | 廉洁性6分 | 模范遵守廉政纪律的有关规定,严于律已,能够管好自己、亲属以及自己身边的朋友,不谋取私利,没有违反财经纪律和中央“八项规定”等事项,清正廉洁、洁身自好5～6分；遵守廉洁自律有关规定,没有不良嗜好,积极报告个人公开事项,抓好廉政建设工作3～4分；执行廉政有关规定不坚决,廉政上有疏忽的地方2分以下 | |||||||||||||
11 | 品格6分 | 道德情操高尚,具备良好的精神带动影响力,凡事顾全大局,给单位带来光明和希望,有良好口碑5～6分；具备一定的人格魅力,爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献3～4分；积极向上,努力上进,责任心一般2分以下 | |||||||||||||
12 | 相容性8分 | 对待他人和不熟悉的事物能够兼收并蓄,和而不同,相互容纳4分,不以个人好恶作为评判人、事、物好坏的标准4分 | |||||||||||||
13 | 协调能力9分 | 控制引导能力5分、协调指挥能力4分 | |||||||||||||
奖 励 | 加班 | 每加班8小时加1分,最多加5分; | |||||||||||||
创新 | 工作方式方法创新,成效显着,公信度较高,加5分; | ||||||||||||||
表彰 | 受到地级以上表扬彰奖励的,加10分；工作表现好,受到地直有关部门表扬彰奖励的,加6分; | ||||||||||||||
惩 罚 | 工作失职失误失责 | 因工作不力致本单位接到督查督办函的扣2分； 因工作失误给本单位、部门的工作造成严重后果或产生不良影响的扣3～4分； 因工作失误给单位的工作造成严重后果或产生不良影响的扣4－5分； 因工作失职失误失责给单位造成恶劣影响的,直接考核定为不称职; | |||||||||||||
众投诉 | 推动工作不力或不能胜任岗位,受到有效的众投诉首次扣1分,第二次扣2分,三次及以上扣5分；工作表现在定期民主测评中满意度低于60%的,扣10分; | ||||||||||||||
说明：1.此表适用于机关企事业单位副职领导干部考核;2.考核由上级考核领导小组组织落实,单位考核工作小组成员参与领导为考核小组成员的要回避,原则上考核人员均要参与评分,以算术平均分为最终考核分数；3.工作人员被抽调其他部门,时间过半的,由抽调单位进行考核;4.各部门、单位在绩效考核过程中要严格按规定的程序进行,不得弄虚作假,不得敷衍塞责;如出现违规操作,造成严重后果或产生不良影响的,将严肃追究部门负责人的责任;5.对违反“三重一大”决策事项,不作为乱作为造成重大不良影响或后果的,当年考核直接定为不称职等级;
中国国家研究生招生网机关工作人员绩效考核表政务事务类
部门 | 姓名 | |||||||
考核时间 | 分数 | |||||||
考核 部分 | 考核 项目 | 考核标准 | 扣分 | 评分 | ||||
工 二本师范考研容易的师范大学作 绩 效 | 工作量 30分 | 一级：岗位工作繁重办文办事15件以上,撰写材料在20篇以上,完成交办工作的工作量大全年10件以上或难度系数高需两个以上部门或单位配合完成,3件以上26～30分； | ||||||
二级：岗位工作较多办文办事10件以上,撰写材料在20篇以内,交办工作的工作量一般全年10件以内21～25分； | ||||||||
三级：岗位工作较轻松办文办事办会在10件以内,撰写材料不超过10篇,交办工作少5件以内,按每件4分计20分以下; | ||||||||
工作质量 30分 | 好：岗位职责履行好,工作流程规范,工作效果好,能按时高效优质完成工作任务没有未完成事项26～30分； 中：基本上能按照要求完成工作任务,能够履行岗位职责,工作效果一般,未出现影响单位工作整体进程未完成事项不超过1件21～25分； 较差：办事拖拉,效率低下,履职情况和工作效果较差,影响单位工作进程未完成事项不超过2件10～20分以下; 差：拈轻怕重,该做不做,责任心差,工作完成情况差,阻碍单位工作进程未完成事项超过2件10分以下 | |||||||
工作时效 10分 | 好：实际完成工作时间比预定时限提前9～10分； 中：能按预定时限完成工作6～8分； 较差：未能按预定时限完成工作4～5分; 差：不能完成领导交办工作任务达2件以上3分以下 | |||||||
工作综合素质 | 工作态度 10分 | 好：集体观念和团队协作意识强,执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成,事后向领导反馈有关信息9～10分； | ||||||
中：按照“三严三实”工作要求,认真负责完成工作内容6～8分； | ||||||||
较差：办事拖拉,敷衍塞责,消极怠工,工作完成率不足70%,对未完成任务无正当理由4－5分 | ||||||||
差：推诿扯皮,拈轻怕重,不能按预定时间完成工作,延误在2个工作日以上的3分以下; | ||||||||
执行能力 8分 | 好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强,独自解决问题的能力突出7～8分； | |||||||
中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力较强,独自解决问题的能力一般5～6分； | ||||||||
较差：领导交办事项完成打折扣,独立解决问题能力不足,但有团队精神;4分 | ||||||||
差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差,独自解决问题的能力差3分以下; | ||||||||
首问负责 制1分 | 对前来咨询或办事的服务对象,即使不涉及本人职责范围,也热情接待并指明办事途径的,得1分; | |||||||
循环经济意识 1分 | 在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸,科学使用办公用品,环保意识较强的,得1分; | |||||||
考勤 | 旷工 | 旷工1天扣5分；迟到、早退每1次扣分；事假每满3天扣1分；病假每满10天扣1分,所有扣分最多累计扣10分;对违反请休假制度的行为,另依照有关规定处理; | ||||||
迟到早退 | ||||||||
事假 | ||||||||
病假 | ||||||||
发布评论