文章属性
∙【制定机关】安徽省教育厅
∙【公布日期】2012.12.06
∙【字 号】皖教秘人[2012]195号
∙【施行日期】2012.12.06 2023年新疆公务员职位表
∙【效力等级】地方规范性文件
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∙【主题分类】就业促进
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安徽省教育厅关于认真做好2013年度新进人员招聘计划编制和报批工作的通知
（皖教秘人〔2012〕195号）
厅属各高等院校、中专学校：
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于申报2013年度省直事业单位工作人员招聘计划的通知》（皖人社明电〔2012〕182号）精神，为加强厅属高校和中专学校师资队伍建设，现就做好2013年度新进人员招聘计划编制和报批工作有关事项通知如下。
一、要坚持新进人员公开招聘的原则。鉴于高校对新进人员所应具备的基本条件等有特殊要求，厅属高校2013年度新进人员仍然实行在核定的新进人员计划内、由学校通过网络等媒介公开发布招聘信息、自主组织实施人员招聘的方式进行。厅属中专学校2013年度公开招聘新进人员工作仍由学校申报计划、经教育厅审核后，由省人社厅统一发布招聘信息和统一组织笔试等工作；引进高层次人才或招聘紧缺专业人才确需简化程序招聘或单独组织招考的，在学校申报、省教育厅和省人社厅核准的基础上，由学校自主发布公开招聘人员信息、组织实施人员招聘工作。
二、要高度重视新进人员招聘计划的编制和报批工作。编制新进人员招聘计划是学校一项北京二级建造师报名时间
基础性工作，也是学校组织实施人员公开招聘的依据。各校要根据学校人才培养、科学研究和社会服务的需要，结合目前工作和未来发展情况，统筹考虑教师队伍建设的近期和长远需求，研究编制2013年公开招聘人员计划。新进人员招聘计划必须履行报批程序，一经确认，不得随意变更或取消；严禁超计划或无计划进人。对在招聘过程中，确因特殊原因，需变更个别招聘岗位计划及其资格条件的，须报省教育厅批准。
三、要坚持在编制数或岗位空缺数内进人。各校编制2013年度新进人员招聘计划，须在核定的编制数或岗位数内进行。同时，要考虑学校可持续发展的需要，做到空缺岗位分年度有计划地招聘新进人员，防止一次性集中大批量招聘新进人员。要加强学科专业教师队伍的梯队建设，防止同一学科或专业在较短的期间内招聘计划数过大。
四、要通过招聘计划的编制不断调整优化人员结构。各校要按照不断优化师资结构的要求，优先保证重点、特和急需发展的学科专业建设所需人员的招聘计划，长线学科专业以及管理岗位招聘计划要从严控制。要注意兼顾学缘结构、学科专业结构和年龄结构。各中专学校要注重加强双师型教师队伍建设，要安排年度新进人员计划的30%左右用于招聘具有企业实践经验的优秀人才。
五、要认真把好新进人员学历等资格条件关。招聘岗位要明确具体的资格条件，不得设置歧视性条款，并不得随意变更资格条件。根据有关要求，高校教学科研人员，原则上应为硕士及以上学历；新建本科院校和高职高专院校因少数学科专业人才紧缺，可补充少量优秀本科毕业生。
六、要认真做好博士后岗位的招聘工作。设置博士后岗位的学校，要优先满足和保证博士后岗位人员招聘对计划的需要；对特别优秀的人选，学校可先与其签订入编合同，待博士后岗位人员出站后，再办理入编手续。博士后岗位人员计划要纳入年度新进人员计划，并单独编制。
七、请各学校严格按照上述要求，认真编制2013年度新进人员计划，逐项填写“2013年度省教育厅所属学校新进人员招聘计划申报表”和“2013年省教育厅所属学校新进人员招聘岗位汇总表”（可在安徽教育人事网“下载中心”栏下载），并于2012年12月28日前将电子版和纸制报表送省教育厅人事处；同时，请各学校一并报送招聘或招考工作实施方案，逾期将不再受理。实行单独招考的，也于上述时间前将单独招考报告和实施方案报送省教育厅人事处。
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