欣科普省辖职业技能等级认定评价机构申报指南
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⼀、多元化技能⼈才评价制度
⼈⼒资源社会保障部印发《关于改⾰完善技能⼈才评价制度的意见》（⼈社部发[2019]90号），明确“发挥政府、⽤⼈单位、社会组织等多元主体作⽤，建⽴健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能⼒考核等为主要内容的技能⼈才评价制度。”
“取消⽔平评价类技能⼈员职业资格，推⾏社会化职业技能等级认定，实⾏“谁⽤⼈、谁评价、谁发证、谁负责”，能够真正发挥⽤⼈主体作⽤和社会组织作⽤，形成以市场为导向的技能⼈才培养使⽤机制。”
——⼈社部职业能⼒建设司司长张⽴新
⼆、评价机构类型
职业技能等级认定评价机构主要分为全国性评价机构和省辖评价机构两种。
全国性评价机构是指由⼈⼒资源社会保障部⾯向社会公开征集、遴选和备案的⽤⼈单位和全国性社会培训评价组织。
省辖评价机构是指由省级⼈⼒资源社会保障部门⾯向本辖区公开征集、遴选和备案的⽤⼈单位、社会培训评价组织和技⼯院校。
三、省辖⽤⼈单位备案流程
1.申报条件查询
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登陆所在地的省级⼈社部门官⽹，查询申报条件与申报材料要求；
2.申报材料准备
向省级⼈社部门以书⾯形式提交备案申请及相关材料；
3.备案受理
省级⼈社部门受理并进⾏初步审核，在10个⼯作⽇内通知申报企业是否受理；
4.技术评估中央一台cctv1在线直播
省级⼈社部门组织专家进⾏技术评估；
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5.向⼈⼒资源社会保障部报备
省级⼈社部门将省辖企业相关信息向⼈社部鉴定中⼼报备；
6.回执
省级⼈社部门向通过技术评估的省辖企业出具备案回执。
四、省辖⽤⼈单位备案遴选标准
申报企业应符合以下⼏个标准：
1.制度层⾯
1.制度层⾯
制定技能⼈才队伍建设规划制定培训、评价、使⽤和待遇结合的制度制定技能⼈才考核评聘制度
2.组织层⾯
建⽴良好的组织架构建⽴健全良好的评价体系河北省高考录取结果查询
3.资源层⾯
具备开展职业技能等级培训和评价的各项资源（包括但不限于场地、设施设备、专家师资、招⽣渠道等）
4.质量管控层⾯
制定质量管理体系标准建⽴质量保障组织架构制定质量认证管理办法
5.技术层⾯
确定评价职业（⼯种）范围和技能等级
确定评价标准与评价⽅式
确定评价内容
6.信息化建设
建⽴信息化⼯作平台
建⽴信息化考务管理建⽴信息化评价系统
五、省辖社会培训评价组织备案流程
1.申报条件查询
登陆所在地的省级⼈社部门官⽹，查询申报条件与申报材料要求；
2.申报材料准备
向省级⼈社部门以书⾯形式提交备案申请及相关材料；
3.备案受理
省级⼈社部门受理并进⾏初步审核，在10个⼯作⽇内通知申报机构是否受理；
4.技术评估
省级⼈社部门组织专家进⾏技术评估；
5.向⼈⼒资源社会保障部报备
省级⼈社部门将省辖社会培训评价组织相关信息向⼈社部鉴定中⼼报备；6.回执省级⼈社部门向通过技术评估的省辖社会培训评价组织出具备案回执。
六、省辖社会培训评价组织备案遴选标准
申报机构应符合以下⼏个标准：
1.机构层⾯
针对机构资质、机构管理、财务管理、评价经历、培训经历、标准教材编写等情况进⾏详细介绍；
2.资源层⾯
具备开展职业技能等级培训和评价的各项资源（包括但不限于场地、设施设备、专家师资、招⽣渠道等）；
3.制度层⾯
制定职业技能等级评价管理办法、职业技能培训管理办法、考务管理办法、命题和题库管理办法、考评⼈员管理办法、档案管理办法等各项规章制度；
4.质量管控层⾯
针对证书核发、质量管控、质量督导三⽅⾯采取有效的质量管控；
5.信息化层⾯
拥有专门的考务管理软件，并具备较强的在线管控能⼒和统计分析能⼒。
七、备案公⽰
①打开⽹页后往下滑动，点击红框内的任⼀数字
②点击想要查询的省份和想要查询的备案类型
⼋、组织实施
1.评价依据
职业技能等级认定的评价依据主要分为国家职业技能标准、⾏业评价规范和企业评价规范三种。其中，⾏业评价规范和企业评价规范应依据《国家职业技能标准编制技术规程》进⾏编制。
2.评价⽅式
职业技能等级认定的评价⽅式主要分为理论知识和技能操作考核、⼯作业绩评审、过程考核、竞赛选拔等多个⽅式。
3.⼈员管理
山东省高考成绩排名榜积极组织开展专职⼈员（管理⼈员、考评⼈员、质量督导⼈员、专家队伍等）的队伍建设⼯作。
4.⼯作管理
做好报名管理、命题管理、题库管理、试卷管理、考场管理、成绩管理、数据管理、证书管理、档案管理、突发应急预案等多项⼯作。
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