推进职务与职级并行制度落实的对策建议成都铁路局人才招聘网
（原创实用版3篇）
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《推进职务与职级并行制度落实的对策建议》篇1
职务与职级并行制度是为了解决基层公务员晋升途径单一、工资待遇过多依赖于职务等问题，提高基层公务员的工资待遇，激发他们的积极性，从而有利于基层社会的有效治理。然而，在制度落实过程中可能会出现一些问题，如县乡关系盛行、跑官变为跑级、职级晋升过程中的形式主义和结果平均主义等。为了防范或减少这些问题的出现，可以考虑以下对策和建议：
1. 规范并完善考核程序，建立健全考核机构与队伍，吸纳更多专业人士或是众代表参与其中。同时，整合优化考核形式与内容，将专项考核与综合考核相结合，考核结果多部门共享，以节省考核资源和成本。另一方面，量化、细化考核内容，建立一套科学可行的指标体系，以对公务员进行实质评价，避免考核中的主观偏见和官官相护现象。
2. 强化晋升条件和程序的公正性，规范晋升流程，加强晋升过程的公开透明度，避免权力干高考几天后可以查成绩
预和暗箱操作。同时，严格控制职级晋升的比例和数量，确保晋升人员的素质和能力水平。
3. 加强对公务员的培训和教育，引导他们树立正确的价值观和职业道德，强化对公务员的管理和监督，加强廉政建设，防止腐败现象的发生。
4. 建立健全的激励机制，对表现优秀、工作业绩突出的公务员给予表彰和奖励，激发公务员的积极性和创造性，提高工作效率和质量。
5. 加强对职务与职级并行制度的宣传和解读，提高公务员对该制度的认识和理解，增强制度实施的透明度和公信力。
《推进职务与职级并行制度落实的对策建议》篇2
职务与职级并行制度是为了解决基层公务员晋升途径单一、工资待遇过多依赖于职务等问题，提高基层公务员的工资待遇，激发他们的积极性，从而有利于基层社会的有效治理。但是，在推进该制度落实的过程中，可能会出现一些问题，如县乡关系盛行、跑官变为跑级、职级晋升过程中的形式主义和结果平均主义等。
为了防范或减少这些问题的出现，需要采取一些具体对策和建议。首先，需要规范并完善考核程序，建立健全考核机构与队伍，开辟职级晋升通道。同时，整合优化考核形式与内容，将专项考核与综合考核相结合，考核结果多部门共享，以节省考核资源和成本。另一方面，需要量化、细化考核内容，建立一套科学可行的指标体系，以对公务员进行实质评价，避免考核中的主观偏见和官官相护现象。
其次，需要合理设置职级晋升条件，明确职级晋升的资格和程序，避免不够条件的公务员争相去获取职级晋升，或者出现跑级现象。同时，需要加强对职级晋升过程中的监督和管理，防止领导决定、暗箱操作等不正之风。
此外，需要强化对公务员的培训和教育，加强职业道德和职业操守的培养，提高公务员的绩效表现和职业素养。同时，需要加强对公务员的管理和监督，建立健全的考核机制和激励机制，以提高公务员的工作效率和质量。
最后，需要不断完善职务与职级并行制度，及时发现和解决实施中出现的问题，加强制度间的衔接和配合，以确保制度的有效性和可行性。
《推进职务与职级并行制度落实的对策建议》篇3
职务与职级并行制度是为了解决基层公务员晋升途径单一、工资待遇过多依赖于职务等问题，提高基层公务员的工资待遇，激发他们的积极性，从而有利于基层社会的有效治理。然而，在制度落实过程中可能出现一些问题，如县乡关系盛行、跑官变为跑级、职级晋升过程中的形式主义和结果平均主义等。吉林省成人教育考试院
大学英语四级试卷真题及答案>浙江省教育考试院登录为了防范或减少这些问题的出现，需要采取一些具体对策和建议。一是规范并完善考核程序，建立健全考核机构与队伍，整合优化考核形式与内容，制定一套科学可行的指标体系，以避免考核中的主观偏见和形式化。二是加强监督机制，建立举报渠道和举报机制，加强对考核过程和结果的监督和审查，防止暗箱操作和腐败现象的发生。三是加强培训和教育，提高公务员的职业素养和道德水平，增强他们的责任意识和担当精神，从而更好地服务人民众。四是完善制度建设，根据实际情况不断完善职务与职级并行制度，使之更加科学合理，更好地适应社会发展的需要。