2022青岛市市南区⾯向师范类⾼校⾼技能毕业⽣招聘中⼩学和幼⼉园教师公告（8⼈）
根据《事业单位⼈事管理条例》（国务院令第652号）和《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（⼈事部令第6号）等⽂件要求，经区事业单位招聘主管部门批准，青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘事业编制中⼩学教师6名，控制总量备案管理幼⼉教师2名。具体岗位及条件详见《青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师岗位计划表》（附件1）。现将有关事宜公告如下：
⼀、招聘条件和范围
（⼀）基本条件
1.具有中华⼈民共和国国籍；
2.遵守中华⼈民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的品⾏；
4.具有岗位所需的专业或技能条件；
5.具有适应岗位要求的⾝体条件和⼼理素质；
6.年龄在35周岁以下（1986年4⽉18⽇以后出⽣）；
荥阳人才网7.学历学位须经国家教育部学历电⼦注册，符合学历学位要求（本科⽣应具有本科学历及相应学⼠学位、研究⽣应具有研究⽣学历及相应硕⼠学位），具有相应层次及以上、相应学科教师资格证书，普通话证书。202 2届毕业⽣，相应学历、学位证书、教师资格证书、普通话证书须在2022年7⽉31⽇前取得，否则取消聘⽤资格。本次受疫情影响推迟青岛市2022年上半年中⼩学教师资格考试（笔试）的青岛考区考⽣，符合中⼩学教师资格考试报考相关条件的，可先参加省内各地中⼩学教师公开招聘，被确定为拟聘⽤⼈选的，须参加2022年下半年中⼩学教师资格考试，在成绩公布后的最近⼀次认定中取得教师资格，才能准予办理事业单位录⽤⼿续。如未能如期通过教师资格考试，取得教师资格，根据《中华⼈民共和国教师资格条例》第⼆条“中国公民在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学⼯作，应当依法取得教师资格”规定，则⾃动丧失已获得的中⼩学教师公开招聘拟聘⽤资格。
8.具备岗位所需的其他条件；
9.法律、法规规定的其他条件。
因犯罪受过刑事处罚的⼈员，被开除中国共产党党籍的⼈员，被开除公职的⼈员，被依法列为失信联合惩戒对象的⼈员，被记⼊事业单位公开招聘应聘⼈员诚信档案库且记录期限未满的⼈员，以及有法律法规规定不得聘⽤为事业单位⼯作⼈员的其他情形的⼈员不得应聘。
应聘⼈员不得报考有《事业单位⼈事管理回避规定》（⼈社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
（⼆）招聘范围
省级及以上教育⾏政主管部门组织的师范类⾼校学⽣（毕业年级）从业技能⼤赛获得⼀、⼆等奖的2022届本科及以上学历毕业⽣（不含⼭东省属公费师范⽣，⼭东省属公费师范⽣按照⼭东省属公费师范⽣就业政策和师范⽣所签三⽅协议进⾏就业），所获奖项需与报考岗位⼀致。
⼆、招聘程序
（⼀）发布招聘信息
（⼆）报名与资格审查
1.报名
报名⽅式：采取电⼦邮箱报名、单位初审和资格审查的⽅式进⾏。应聘⼈员须在规定的时间内将报名材料发⾄报名邮箱进⾏报名，并根据单位初审情况按时参加资格审查，其他时间报名的不予受理。根据招聘情况确定是否组织第⼆次报名。
报名时间：2022年4⽉18⽇（星期⼀）上午9:00⾄4⽉20⽇（星期三）下午16:00。
报名⽅式：在规定的时间内发报名邮箱，邮件主题内容为“⾼技能+所报岗位+所在⼤学名称+专业+姓名”。报名材料及有关要求如下：
（1）《青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师报名表》（附件2），并将本⼈近期彩⾊正⾯免冠2⼨电⼦照⽚插⼊到表格指定位置。《青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师诚信承诺书》（附件3）、《青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师报名信息⼀览表》（附件4）；
（2）本⼈⾝份证、学⽣证、《毕业⽣推荐表》（学校盖章）、《⾼校毕业⽣就业协议书》；
（3）从业技能⼤赛参赛获奖证书（省级及以上教育⾏政主管部门组织的师范类⾼校学⽣从业技能⼤赛⼀、⼆等奖获得者，尚未发放获奖证书的可先⾏提供获奖⽂件或相关证明）、教师资格证、普通话证书以及其他能证明个⼈能⼒和⽔平的证书和材料电⼦件打包发到报名邮箱。2020国考补录职位
⽹上发送报名材料后，请注意查看邮箱是否收到“报名材料收悉”的信息回复，如未收到回复信息，请及时与招聘主管部门联系。未及时联系的，责任⾃负。
应聘⼈员限报⼀个岗位。如应聘⼈员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本⼈承担。
全国高考各省录取分数线
恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，⼀经查实，取消此次报考资格。对应聘⼈员的资格审查贯穿招聘⼯作全过程。
2.单位初审
报名初审及反馈时间：2022年4⽉18⽇（星期⼀）上午9:00-4⽉20⽇（星期三）下午17:30。招聘单位要指定专⼈负责资格初审⼯作，在报名期间查看⽹上报名情况，根据应聘⼈员提交的信息资料进⾏资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的⼈员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘⼈员补充，应聘⼈员重新提交报名表时，应在邮件主题注明第⼆次报名，初审结果以第⼆次报名为准。
（三）考试
1.笔试
为保证新进⼈员基本素质，根据岗位招聘⼈数和笔试情况设定笔试最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，由⾼分到低分按相应⽐例依次确定进⼊⾯试⼈选。达不到规定⽐例的，按实有合格⼈数确定。笔试合格⼈数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
湖南特岗教师报名条件2.资格审查
对进⼊⾯试范围⼈员进⾏资格审查。应聘⼈员须在规定的时间内，由本⼈参加现场资格审查或⽹上资格审查。资格审查时间及具体事宜另⾏通知。
对应聘⼈员的资格审查⼯作，贯穿于招聘⼯作的全过程。应聘⼈员的报名材料、信息不实或者不符合报名条件的，⼀经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取招聘资格的，将按照事业单位考试录⽤违纪违规的有关规定处理。经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。应聘⼈员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权产⽣的空缺，可在笔试最低合格分数线上按笔试成绩依次递补。
3.⾯试
⾯试⼯作在区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由市南区教育和体育局负责组织实施。⾯试将视新冠肺炎疫情防控有关要求，采⽤现场⾯试或⽹络在线视频的形式进⾏。
（1）⾯试⽅式及内容
根据招聘岗位的需求和特点，⾯试采取“说课+答辩”的⽅式进⾏，主要考核应聘⼈员的基本能⼒和专业⽔平。幼⼉教师岗位增加技能测试，技能测试主要考核专业实践操作能⼒。
（2）⾯试安排
（3）⾯试成绩计算
⾯试成绩采⽤百分制，并计算到⼩数点后两位数，尾数四舍五⼊。⾯试按照说课、答辩、技能测试环节分别由考官打分，每个环节去掉⼀个最⾼分和⼀个最低分后计算平均成绩。⾯试采⽤说课、答辩⽅式的，两项满分均为100分，两项成绩分别按70％、30%⽐例加权计算⾯试成绩。⾯试采⽤说课、答辩和技能测试⽅式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15％、50%⽐例加权计算⾯试成绩。
（4）⾯试成绩公布
（5）总成绩核算
考试结束后，将笔试成绩和⾯试成绩按50%:50%⽐例加权计算考试总成绩，笔试成绩、⾯试成绩、考试总成绩均计算到⼩数点后两位数，尾数四舍五⼊。根据考试总成绩，确定进⼊考察体检范围⼈选。同⼀招聘岗位应聘⼈员出现总成绩并列的，按笔试成绩由⾼分到低分确定进⼊考察体检范围⼈选；如笔试成绩也相同，可采取加试的⽅式确定。
（四）考察、体检
根据考试成绩，按招聘岗位⼈数1：1.5⽐例，由⾼分到低分确定进⼊考察体检范围⼈员。进⼊考察范
围⼈员的说课、答辩、技能测试成绩均不得低于60分。考察合格⼈员，按招聘⼈数1:1的⽐例确定进⼊体检范围⼈选。
考察可根据岗位条件要求采取多种⽅式进⾏，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能⼒和⼯作实绩等⽅⾯情况，并对应聘⼈员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进⾏复审。同时按照《关于进⼀步从严管理⼲部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进⾏严格审核
，重点审核“三龄⼆历⼀⾝份”等内容。对档案中存在的问题未查清或未处理到位的，不予办理聘⽤⼿续。
体检应在⼆级及以上综合性医院进⾏。体检标准和项⽬参照《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》和《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》执⾏，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进⾏，复检只能进⾏1次，结果以复检结论为准。体检增加⼼理测试环节。
应聘⼈员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进⼊同⼀岗位考察体检范围的⼈员中依次等额递补。
（五）公⽰和聘⽤
符合聘⽤条件的中⼩学教师，发放《事业单位招聘⼈员通知书》，双⽅按规定签订聘⽤合同，确⽴⼈事关系。聘⽤合同的签订和执⾏按《青岛市事业单位⼈员聘⽤办法》的有关规定执⾏。拟招聘⼈员在市南区的最低服务年限为5年（含试⽤期）。受聘⼈员按规定实⾏试⽤期制度，试⽤期满考核合格的正式聘⽤，不合格的解除聘⽤合同。
符合聘⽤条件的幼⼉教师，根据《⼭东省实⾏⼈员控制总量备案管理的事业单位⼈事管理办法（试⾏）》（鲁⼈社发〔2017〕53号）和《⼭东省⼈民政府办公厅关于加快学前教育改⾰发展的意见》（鲁政办字〔2018〕71号）等相关⽂件规定管理。拟招聘⼈员在市南区的最低服务年限为5年（含试⽤期）。受聘⼈员按规定实⾏试⽤期制度，试⽤期满考核合格的正式聘⽤，不合格的解除聘⽤合同。
三、严肃纪律
公开招聘将实⾏全程监督，⼯作⼈员和应聘⼈员要严格按照简章、⾯试⽅案及有关政策规定执⾏，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的⾏为，⼀经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规⾏为处理规定》（中华⼈民共和国⼈⼒资源和社会保障部令第35号）等有关规定严肃处理。
对招聘⼯作存在不诚信情形的应聘⼈员，记⼊事业单位应聘⼈员诚信档案。拟聘⽤⼈员名单公⽰后，应聘⼈员如⽆正当理由放弃聘⽤资格的，记⼊事业单位应聘⼈员诚信档案，事业单位⼈事综合管理部门可以在名单公⽰结束后的1年内取消其再次报考我市事业单位的资格。
四、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关⼯作安排进⾏适当调整。
五、其他事项
（⼀）正式聘任后，根据《关于印发的通知》（南⼈组发〔2021〕4号）认定的⼈才等级，符合条件的，按照规定享受相关待遇。
（三）本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。⽬前社会上出现的任何以招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导⽹站或发⾏的出版物等，均与本次招聘⽆关。
（四）应聘⼈员填写报名信息时必须真实、全⾯、准确。因信息填报不全导致未通过资格审查的，责任⾃负。因个⼈提交报考信息不准或不符合报名条件的应聘⼈员，⼀经发现，取消应聘资格。
招聘过程中若有违规作弊⾏为，取消聘⽤资格；招聘后发现考⽣隐瞒病史或不能胜任应聘岗位⼯作或查实提
供虚的，取消聘⽤资格；未按要求提交个⼈档案或逾期未报到者，取消聘⽤资格。
（五）根据教研厅函〔2019〕1号⽂件规定，⾃2017年起，由国家统⼀下达招⽣计划，考试招⽣执⾏相同政策和标准的⾮全⽇制研究⽣，也可报考符合条件的相应岗位。基金从业人员资格考试报名
（六）落实最⾼⼈民检察院、教育部、公安部《关于建⽴教职员⼯准⼊查询性侵违法犯罪信息制度的意见》（⾼检发〔2020〕14 号）要求，对学校新招录的教师应在⼊职前进⾏性侵违法犯罪信息查询。
请在⼯作⽇上午9:00-11:30，下午13:30-17:30拨打以上电话。
附件1：青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师岗位计划表.xls.xls
附件2：青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师报名表.doc
附件3：青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师诚信承诺书.doc.doc
广州市公务员考试
附件4：青岛市市南区⾯向2022届师范类⾼校⾼技能毕业⽣公开招聘中⼩学和幼⼉园教师报名信息⼀览表.xlsx
青岛市市南区教育和体育局
2022年4⽉1⽇
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