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国 家 公2023国考公告发布了吗 务 员 管 理
浙江省教育考试院缴费
我国考试录用制度起源于中国古代的科举制度。而所谓科举制度，就是由封建国家设立各科，定期进行统一招考，考中之后授予官职，即所谓“开科取士”或“分科取人”。 考试录用制度，从隋唐到清末，先是形成了一套完备的考试体系，后来，走向了灭亡。新中国成立，考试录用制度一直都在不断完善。随着录用制度的发展，直到2006年《公务员法》开始实施，制定了一系列的公务员录用方面的规定办法，是这十多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律，更深层次上推进考试录用制度化。
应该可以说，国家公务员制度已经在我国初步确立起来，在这过程中，也取得了巨大的成效，胆识也逐渐暴露了一些问题。其中这些问题源于制度本身的问题，并还有一些是由于各种经济社会政治条件中的制约和一些官权当道，以权谋私等所形成的，使制度在运行中出现变形，不到位等问题。
公务员制度的建立核心标志为考试制度，在公务员的管理中是最基础的环节，考试的公开平等竞争性，信度效度直接影响到公务员队伍的整体素质。
二、考试的现状
公务员录用的原则是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并且就考试原则，录用程序，考试的内容和方法也做了很明确的规定，但是从真实情况或者实践效果来看，仍然存在着一定的问题。在我身边经常听到这样的人说，某个公务员的岗位只招几个人，但是有几千人在竞争，但是还存在多少个岗位，存在空缺，原因是无人申请的，这可能是政府或者相关机构未形成一个完善的信息发布机制，在信息发布方面出现了不对等，使得优秀的人不能用到岗位上来，报考者与录用者的比例有些失调，高比例的抢职位，说明公务员具有较高的职业威望，众多人都在追求，由于各种因素，导致公务员考试成为全社会高度关注的
一个话题。高校连年扩招，大学生就业困难，使得公务员这些工作稳定，事务较少，待遇比较优厚，发展前景比较光景，虽然具有很强的吸引力。并且，还是有一些人受到“官尊民卑”的思想，认为像公务员这种干部高人一等。还有一些人抱着侥幸试一试的心理报考，自身素质根本达不到要求，却仍然抱着这种心理，加剧考试的热度。而且像这种考试热，不仅造成了社会人力资源的浪费，也使得大学生创业能力下降，调动了大量的社会成员，使得在人才录用选拔方面成本加大，造成了人才堆积和剩余。
三、考试录用方面存在的问题
考试录用的平等性是考试录用的最基本原则，就是报考者无论在政治学派，宗教信仰，以及肤、年龄、性别方面，无论情况如何，都不能以此作为担任公务员的限制性因素。并且一些政府部门在招收公务员时，进行暗箱操作，自行规定一些报考或招收条件，从而谋私利。这严重影响考试录取工作的公平性和严肃性。如某些省市规定农民只能报考乡镇的国家公务员职位，小城市的不能报考大城市的，地方的不能报考中央的。再比如所有地区都不允许中小学教师报考，这违背了公务员录用的公平、平等的原则。且严重影响了录用人员的质量，因为中小学教师，尤其是农村的，知识较渊博，文化程度最高、最整齐的一
个体。同时，由于目前的公务员考试一般为"职位考试"，而不是“资格考试”，这也限制了人才选拔的空间。在目前，公务员考试录用的监督环节还比较薄弱，还没有真正建立完善的考试录用监督体系首先在监督范围，内容，方法手段上不明确，监督部门和录用部门不能协调一致，在某些方面可能公私不明。并且没有专门的法律条文对如何整治录用过程中的不正之风和可靠性保障，使得一些人钻了法律的空子。而且部门间在共同利益的驱使下，也使得录用监督只是形式。
另一方面，考试工作中用人单位在确定考试内容时，缺乏一定的针对性。对不同学历的考生，都采用相同的考卷，缺乏一定的合理性和科学性。
最后，浅谈一点公务员录用制度出现的严重纰漏，“官权当道”主义，以权谋私。之前，无意间听位同学说过，她有个亲戚考公务员，连考三年，均为第一名，但仍然未成为公务员，并不是能力差的问题而是被所谓的第二名给挤下去了，也并非第二名有多优秀，而是因为有钱，这年头，有钱能使鬼推磨，更何况是人，所以第一名始终不能如愿，看清社会现实，索性也就不考了。细想像这种事有很多，那么这些所谓的国家干部有多少个是真正的考进来的，并且是在人民办事的，可见在公务员资格审查，录用考核方面还存在着一些问题。
四、完善我国公务员录用制度的对策建议
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