一、综合分析
1.请谈谈你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和
传统的“勤俭持家”、“艰苦朴素”的观念的理解。
2.有人说：知足者常乐。有人说：不知足是进步的阶梯。请问你怎那么看？注册会计师什么时候出成绩
3.优点的边缘是缺点，你怎么理解?
4.请你谈谈对“自己是自己，别人是别人，把自己看成别人，把别人看成自己，
把自己看成自己，把别人看成别人”的看法。
5.当前不少大学生将很多时间用在考取职业或技能证书上，用在专业学习的时
间越来越少，你如何看待？
6.某省教育部门网站上公开了部分拖欠贷款的学生名单，引起了社会强烈反响，
有人认为这侵犯了个人隐私，有人认为这并无不当之处，你怎么看？
58同城二手房出售信息7. 当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？
二、工作主动性
1.如你被录用后，你发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥。
这时你应该怎么办?
首先，调整心态，适应环境。一方面资格深的前辈在自己的工作岗位上勤
勤恳恳地耕耘了那么多年，必定积累了不少经验，所以我们应该对前辈心存尊
敬，虚心学习，这样可以让自己少走一些弯路；另一方面职位的高低也是资格
的一种表现。作为一个公务员，必须遵守职位等级制度，这样才能使整个公务
员队伍成为一个有序的统一体，所以服从上级是无可非议的；
其次，在适应环境的同时，我会通过自己的努力影响环境，踏踏实实干工
作，让领导充分了解我的能力，同时工作态度依然积极、乐观，与同事和睦相
处；依然加强学习，在德、能、勤、绩等方面不断完善自己；在适当的时候，
向领导提出合理化的建议，并表达自己的看法。
2.基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项？
从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从
事研究性的工作。
但是，凡事都不能急于求成，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。
我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我还比较年
轻参加工作才刚刚三年，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会
阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高
的。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锻炼自己，并努
力提高自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究
性工作。
综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须
要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的、也是我最愿意从事的。
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3.如果你被录用为国家公务员，由于工作需要，领导把别人瞧不起，又不愿意
做的工作交给你，遇到这种情况你会怎么办？
碰到这种情况我当然会去做这些工作。这是由以下几点决定的：
首先，公务员是国家意志的实现者，是代表国家行使管理社会公共事务的权
力，其宗旨是全心全意为人民服务，百姓的事情无小事，所以公务员的工作是
不分贵贱的，工作总要有人做，公务员的工作是分工不分家。
其次，作为公务员就应该服从工作的安排，因为公务员应具有组织性和纪律江苏省人力资源保障厅
性。
第三，愿不愿意是相对的，我相信我自己能够干一行爱一行。
4.假如你到新单位后，发现有的人很忙，有的人很闲，你会怎么办？
5.领导安排你和另一个人负责一项工作，你发现采用新方法的效果更好，但会
使任务加重，你怎么办？
6. 假设你在窗口单位工作，电话对社会公布，可你常常受到一些骚扰电话，以至于影响到工作，你怎么办？
三、人际关系
1.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法？
①我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟
悉单位，尽快进入角。不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
②“一屋不扫，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机
会做大事。
2．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
①原则上，我会尊重和服从领导的工作安排；同时私下机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
3.假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么做?如果有一个比你强很多的领导，你该怎么做?
①首先，在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身是不尊重和不道德的行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。
②既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重他是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是择优而生的，是金子总有发光的时候，而不是在领导与自己之间相互比较来肯定自己的。
③如果领导比我强，首先我会很敬重他，虽然他会对我的工作产生一定的压力，但我首先应该要求自己增加内存，其次要多向他学习，取其之长，补己之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。我还是认为，有一个比自己强的领导，能督促自己朝一个良性的方向发展。
4．你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办？
①首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不为了这点事情跟直接领导较真；
②领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的；
③上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
5．请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
①领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。河南省选调生报名网站
②领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
③领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。说过，在革命队伍里，无一人不可用。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
④懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置，如果是你，你希望你的领导怎样对待你?
6．“刺猬理论”认为：冬天刺猬彼此将身上的针状刺靠拢御寒，刺与刺之间保持一定距离，距离太小就会伤害对方，距离太大就起不到御寒的作用。这个理论形象地说明了上下级之间的交往，必须把握好一定的“度”。你认为应如何把握这个“度”?
7.假如你在机关工作，同一办公室的小王经常打电话与人聊天，影响了你的工作，而且需要你和小王一起完成的任务，常常由你一个人完成。这时，你怎么办?
8.你与领导合得来吗?
9.假如你的一位经常与你合作的同事，在工作中，与你常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么和他共事?
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10.你能评价一下以前单位领导的工作作风吗?
11.你的领导出于某种原因，当众对你进行了不公正的批评。你将怎样处理此事?
12.你最不喜欢和什么样的人共事?
13. 请你介绍一下同你最好的朋友是怎样相处的，怎样消除隔阂或分歧呢?
14.假如你所在的单位领导要你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合反而从中作梗，该怎么办?
四、组织计划类
1．结合你所报考的职位说一下如何开展调研工作，确定题目，步骤及应注意的事项。
我所报考的职位是……，这个职位是……(就自己的提前准备和了解，谈职
位的大致情况：工作性质、工作范畴、工作形式等)。
调研工作是工作顺利开展的重要保障，我一定会高度重视、认真作好调研工作。对于调研工作，我准备从以下几个阶段有步骤地开展：首先，在调研工作
开始前：我要……(结合所报考的职位来谈，一般是明确调研目的，了解相关背景，然后筹划调研方案，包括形式、人员、时间、地点、行程、物资、经费等，写出书面报告，报领导审批之后通知各相
关部门、人员，准备实施)；其次，在调研的过程中，我要……(这一部分主要是强调态度。不怕吃苦，深入一线，掌握确切的信息，保证调研的真实性、时效性，力求达到调研的目的。在调研中
要统筹兼顾，沉着冷静应对突发事件)；最后，在调研完成之后，我要及时整理调研结果，就调研中所发现的问题拿出可行性建议，以指导下一步工作的开展。并把整个调研过程和调研结果向领导汇报。
2、农民不太了解合作医疗，农村合作医疗制度推行的较慢，政府要求年底达到95%参保率，要求你做一个宣传和推广，你怎么做？ 
首先，农村合作医疗，是国家的一项重要的惠民政策，关系重大。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我一定会尽全力做好，不辜负领导的希望。 
具体的实施，我会分以下三个步骤：第一，了解情况，制定切实可行的计划。我会通过调查、分析等手段全面深入了解农民不了解合作医疗的原因。根据了
解的情况确定合适的宣传推广方式。然后，确定活动举办的时间、地点、参与
人员，做好人员的分工，筹备所需物资，安排所需车辆，制定宣传的具体方案，制作宣传材料等。做好这些工作之后，作出预算，把总体方案报领导审批。如
果领导提出意见，再做出相应的修改、调整。同时做好相应的应急预案。 
第二，认真组织实施。按照既定方案，认真组织实施，同时密切关注活动的进展情况，并根据需要适时对活动的进程进行调整。活动结束之后，做好收尾
工作，认真对各种物资、材料进行归类、入库。　
第三，做好总结。对活动的总体效果进行客观评估，形成书面材料，上报领导。以便其他部门的人员开展下一步的工作。同时，写一份材料将活动的总体
情况上报领导。答题完毕！
3．上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，怎么安排？