6⽉1⽇新公务员法落地，不升官也能升职公务员将更为热门！
近⽇，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并⾏规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执⾏。
规定指出，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并⾏的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能⼒、资历贡献，是确定⼯资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履⾏领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据⾪属关系接受领导指挥，履⾏职责。
北京市人事考试信息网规定明确，
领导职务层次分为：
职级序列按照综合管理类、专业技术类、⾏政执法类等公务员职位类别分别设置。
综合管理类公务员职级序列分为：
综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另⾏规定。河北省人才交流服务中心
领导职务对应的级别，按照国家有关规定执⾏。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
规定指出，
公务员晋升职级应当根据⼯作需要、德才表现、职责轻重、⼯作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的⽤⼈导向。日照公务员
规定指出，
综合管理员类、专业技术类、⾏政执法类公务员职级对应关系表！看⼀看，你可对应什么职级？中小学教师资格网报名入口
新《公务员法》实施，还有四⼤亮点值得关注：
英语四级证书查询入口公务员可以按国家规定享受休假，在法定⼯作⽇之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
除了职务晋升，公务员“不升官“也可以提⾼职级。2015年在县以下公务员队伍中实⾏的“职务与职级并⾏”政策进⾏了修订完善，经天津市试点后，推⼴到全体公务员队伍。取消了公务员“⾮领导职务”，将厅局级职务以下的公务员设置为四等⼗⼆级，从⾼到底分别为⼀、⼆级巡视员，⼀⾄四级调研员，⼀⾄四级主任科员，⼀、⼆级科员。公务员⼯作满⼀定年限后，可以直接享受更⾼⼀级职级待遇，解决了公务员因领导职数不⾜、职务长期难以得到提拔的困境，使公务员可以享受更⾼待遇，提⾼了⼯作积极性。
新《公务员法》明确规定，公务员⼯龄满30年可以申请提前退休，⼯龄满25年、距退休年龄不⾜5年的，也可以申请提前退休。
新《公务员法》对涉及养⽼、医疗、⼯伤等社会保险制度做出相应改⾰，对公务员⼯资、加班补助进⾏了明确表述，公务员⼯资包括基本⼯资、津贴补贴和奖⾦。
国家公务员公告在哪里看公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖⾦。公务员⼯资应当按时⾜额发放。
公务员按照国家规定享受福利待遇。
机构改⾰，公务员岗位更少了，从2018年公务员招考岗位减少40%以上，就可以看出这种趋势。⽽新《公务员法》的实施，公务员待遇更好了，晋升通道更为宽⼴，公务员成为更便利选择的职业。
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